勞務(wù) 合同只有雙方才能建立勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系。勞務(wù) 合同不屬于勞動合同，從法律適用的角度來看，勞務(wù) 合同適用的，勞務(wù) 合同of法律有什么依據(jù)法律分析:勞務(wù)合同基于，一.勞務(wù)-2/file適用什么關(guān)系。

1。簽約勞務(wù) 合同勞動關(guān)系是否被認可？1.簽約勞務(wù) 合同不能認定為勞動關(guān)系，應(yīng)認定為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定法律，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，需要訂立書面勞動合同。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第七條合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。

簽約后勞務(wù) 合同，不能證明雙方建立勞動關(guān)系。勞務(wù) 合同只有雙方才能建立勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系。符合勞動合同要求的，可以確認勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列條件的，應(yīng)當建立勞動關(guān)系: (一)用人單位與勞動者符合法律、法律規(guī)定的主體資格；(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞務(wù)關(guān)系受《民法典》管轄。勞務(wù)關(guān)系是兩個或兩個以上平等主體通過勞務(wù)-1/建立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式、口頭形式和其他形式。勞務(wù)關(guān)系由《民法》管理和調(diào)整。一.勞務(wù)-2/file適用什么關(guān)系？勞務(wù)關(guān)系是勞動者根據(jù)口頭或書面約定向勞動者提供一次性或特定的勞務(wù)，勞動者根據(jù)約定向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)法律關(guān)系。

通過勞務(wù)合同The合同建立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，可以采取書面形式、口頭形式和其他形式。勞務(wù)之間的關(guān)系由《民法典》(2021年1月1日起施行)進行規(guī)范和調(diào)整。建立并存在勞務(wù)關(guān)系的當事人是否簽訂書面勞務(wù) 合同由雙方協(xié)商確定。《民法典》第1192條，個人形成勞務(wù)的關(guān)系，為一方提供勞務(wù)并造成他人損害的，由接受勞務(wù)的一方承擔侵權(quán)責任。

Labor 合同屬于廣義的民政合同。勞動合同與民事合同:根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，所謂勞動合同，又稱勞動合同或勞動協(xié)議，是指勞動者和用人單位。根據(jù)合同 Law，所謂民事合同是指平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

但是，勞動合同作為民事的一種特殊形式合同有其自身的特點。總的來說，兩者有明顯的區(qū)別:1。它們存在于不同的社會領(lǐng)域:勞動合同存在于勞動使用權(quán)的轉(zhuǎn)移領(lǐng)域，涉及勞動過程的發(fā)生和實現(xiàn)。Civil 合同調(diào)整平等主體之間民事權(quán)利義務(wù)的設(shè)立、變更和終止的約定。Civil 合同側(cè)重于商品流通的過程，相對而言，很少關(guān)注商品生產(chǎn)的過程。