法律主觀:員工入職后總會簽a 勞務 合同而這份勞動合同是員工與公司建立勞動關系的書面證明。希望對大家有幫助。一、勞動關系是不是民事法律關系從隸屬關系來說，勞動關系是民事關系的一種。(1)勞動關系的主體是法人(或依法成立的組織)和法人，法人是勞動者和依法成立的用工主體(可以是機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和個體工商戶)；民事關系的主體是法人(或依法成立的組織)和自然人(包括個人、個體工商戶、承包人和個人合伙)；自然人和自然人；(2)勞動關系形式為勞動者與用人單位簽訂勞動合同(用人單位辦理招聘手續(xù))，

(3)勞動關系有行政隸屬關系，地位不平等；勞動者應當服從用人單位的組織、管理和工作安排；遵守勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度。民事關系的兩個主體是平等的民事主體，不存在行政隸屬關系:不存在經(jīng)營管理關系，一方獨立生產(chǎn)經(jīng)營，另一方不干涉。遵循誠信平等協(xié)商的原則。

勞務合同，是指以勞務形式向社會提供的民事服務合同，由各方在平等協(xié)商的基礎上達成。對于某個項目勞務和。一般來說，獨立的經(jīng)濟實體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞務 合同不屬于勞動合同，從法律適用的角度來看，勞務 合同適用的。

還有一個勞動者的勞動與購買者的消費同步的過程，勞動者提供使用價值，比如飲食、理發(fā)等。，而勞動行為是以勞動結果的形式呈現(xiàn)的。人工合同和-0 合同很容易混淆合同，兩者都是以人的勞動合同。勞動合同根據(jù)《勞動法》第十六條“勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議”。和勞務 合同通常指就業(yè)合同。(1)主體資格不同。

法律解析:勞務 合同依據(jù)法律是民法典。勞務 合同一方不再具有勞動法上的勞動者資格，用人單位與勞動者簽訂的勞務 合同是民事主體之間民事關系的設立、變更和終止。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第464條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議法律?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等人身關系的約定，適用法律關于人身關系的規(guī)定；

法律主觀:合作關系、雇傭關系、勞動關系的區(qū)別:性質與對象不同。而且題材范圍也不一樣。合作關系是利益分享關系，勞務關系是一方提供勞務另一方接受的關系，而勞動關系是勞動者與提供生產(chǎn)資料的用人單位在實際勞動過程中的關系。法律目的:勞動者與雇主或雇員之間的關系是否勞務直接關系到勞動者與雇主或雇員之間的民事關系以及相關責任的承擔。

勞動關系是以雇主和勞動者之間的生產(chǎn)要素組合為基礎的；勞務關系是基于雙方的協(xié)議。2.適用法律不同。勞務關系主要由民法、合同法和經(jīng)濟法調整，勞動關系由勞動法和labor 合同法調整。3.學科資質不同。勞動關系的主體只能是法人或組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個人。勞動關系的主體不能同時是自然人和法人或組織；勞務關系的當事人既可以是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。

labor 合同和勞務 合同和法律關系是:用人單位可以與勞動者合同簽訂勞動合同，符合法定條件。勞動合同立即具有法律約束力法律，當事人必須履行勞動合同中規(guī)定的義務，[法律 Basis]勞動合同《中華人民共和國勞動法》第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。