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1，社保欠薪保證金什么意思
2，最近要考法律啊請問一下如果一個(gè)企業(yè)如果不繳納欠薪保障費(fèi)要承
3，欠薪保障費(fèi)合法嗎
4，欠薪保障金入什么科目
5，關(guān)于欠薪保障金有哪些常見問題
6，欠薪保障金是按什么比例收取

1，社保欠薪保證金什么意思

社保簡稱五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及住房公積金。是國家的一項(xiàng)福利政策。和商業(yè)保險(xiǎn)不沖突，他們是相互補(bǔ)充的。

2，最近要考法律啊請問一下如果一個(gè)企業(yè)如果不繳納欠薪保障費(fèi)要承

企業(yè)未按規(guī)定繳納的，由市人力資源社會(huì)保障局責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，從欠繳之日起，按日加收2‰滯納金，并處以1000元以上3000元以下的罰款。滯納金并入欠薪保障金。還有疑問可以去咨詢胡燕來律師

你好！應(yīng)該主要是行政責(zé)任,比如罰款什么的如有疑問，請追問。

最近要考法律啊請問一下如果一個(gè)企業(yè)如果不繳納欠薪保障費(fèi)要承

3，欠薪保障費(fèi)合法嗎

這是市政府文件規(guī)定的，是合法的，既然下通知了，那就交吧。上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定：http://www.12333sh.gov.cn/201412333/xxgk/flfg/szfgz/szfgz/201405/t20140506_1181079.shtml

1，行政事業(yè)單位的欠薪保障費(fèi)應(yīng)當(dāng)記入“事業(yè)支出--欠薪保障費(fèi)”。 2，其他單位的欠薪保障費(fèi)應(yīng)當(dāng)記入“管理費(fèi)用---欠薪保障費(fèi)”。 3，銷售單位的欠薪保障費(fèi)應(yīng)當(dāng)記入“營業(yè)外支出---欠薪保障費(fèi)”。

4，欠薪保障金入什么科目

要知道欠薪保障金計(jì)入什么科目，首先要了解欠薪保障金的概念及收取的用途：欠薪保障金是通過立法或政府規(guī)定，在企業(yè)因破產(chǎn)、歇業(yè)或發(fā)生突發(fā)事件，欠付職工工資或其他報(bào)酬又無法清償時(shí)，由政府運(yùn)用社會(huì)共濟(jì)資金，采用先期墊付、事后追償?shù)姆绞?，化解社?huì)矛盾的一種制度。其資金主要來源于范圍內(nèi)企業(yè)的繳費(fèi)。2、欠薪保障金是針對小企業(yè)收取的，每年一次。各地收取的依據(jù)是相同的，就是按上一年度本地區(qū)職工月平均工資的一定比例確定，由于各地月平均工資標(biāo)準(zhǔn)不同，收取的金額也不盡相同。3、欠薪保障金的入賬處理：小企業(yè)每年繳納一次欠薪保障金，一般由各地的社保中心負(fù)責(zé)收取并開具收據(jù)，該項(xiàng)收費(fèi)一次性計(jì)入費(fèi)用并可以在當(dāng)年的所得稅稅前列支。4、欠薪保障金的會(huì)計(jì)分錄：借：管理費(fèi)用-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)貸：銀行存款等

5，關(guān)于欠薪保障金有哪些常見問題

墊付項(xiàng)目欠薪保障金的墊付范圍包括：1、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的工資；2、企業(yè)未依法按期足額繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)批準(zhǔn)給予欠薪墊付的，保障金辦公室根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有勞動(dòng)合同關(guān)系的職工人數(shù)和實(shí)際情況核定墊付其欠發(fā)的工資和欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，核發(fā)人數(shù)最多不超過300 人，核發(fā)數(shù)額最多不超過六個(gè)月。墊付的月工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含單位及個(gè)人繳費(fèi)部分）繳費(fèi)基數(shù)均按本市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。欠薪墊付屬一次性墊付。每戶企業(yè)在一個(gè)自然年度內(nèi)只能申請一次。墊付條件按規(guī)定繳納欠薪保障費(fèi)的企業(yè)，具備下列條件之一，可申請欠薪墊付：一、企業(yè)因歇業(yè)、被人民*宣告破產(chǎn)等進(jìn)入清算程序，因其資產(chǎn)暫時(shí)無法變現(xiàn)，或其資產(chǎn)不足償付欠付工資或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。但企業(yè)投資人注冊資金未按規(guī)定全部到位，或企業(yè)債權(quán)債務(wù)已有擔(dān)?；蛄碛星鍍斬?zé)任承擔(dān)者的除外。二、企業(yè)法定代表人（或經(jīng)營者）隱匿，停止經(jīng)營，無法償付欠付工資或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，人民*在執(zhí)行生效的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決文書或勞動(dòng)行政監(jiān)察部門申請執(zhí)行文書或人民*判決文書的過程中，因被執(zhí)行的資產(chǎn)暫時(shí)無法變現(xiàn)，或被執(zhí)行資產(chǎn)不足以償付欠付工資或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。三、市有關(guān)部門處理涉及勞動(dòng)糾紛的重大突發(fā)事件中，需要墊付企業(yè)欠付工資或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

“欠薪”，指的是保障范圍，包括：①企業(yè)應(yīng)付而逾期未付的工資；②企業(yè)未繳足的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！氨Ｕ辖稹痹谶@里要解釋的是保障條件。所謂欠薪保障，并不是說一個(gè)或者是一批職工被拖欠工資了，就馬上可以來要求墊付。它的墊付（也可理解為“理賠”）有一定的申請條件。主要是指：一、企業(yè)因歇業(yè)、宣告破產(chǎn)進(jìn)入清算程序，但資產(chǎn)暫時(shí)無法變現(xiàn)，或其資產(chǎn)不足以償付欠付工資或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。二、企業(yè)法定代表人（或經(jīng)營者）隱匿，停止經(jīng)營而形成以上相同后果的。企業(yè)欠薪長期損害勞工權(quán)益。因欠薪問題引發(fā)各種爭端，也容易造成潛在隱患，威脅正常的社會(huì)秩序。尤其是對勞工來說，以一己之力追討欠薪時(shí)往往遇到重重困難。限于這樣那樣的不足，勞動(dòng)部門及*對勞工欠薪的懲戒力度小于預(yù)期。在這種情況下，強(qiáng)化行政干預(yù)，預(yù)先收取保障金，緩沖和降低欠薪的風(fēng)險(xiǎn)，對維護(hù)勞工權(quán)益應(yīng)該能產(chǎn)生作用。此前在一些行業(yè)，曾有部分省市試行收取保障金，用來整治這一欠薪高發(fā)領(lǐng)域。至于真實(shí)效果，也是參差不齊。即便對防治欠薪懷有良好的愿景，可一旦將收取欠薪保障金的做法擴(kuò)展到所有企業(yè)，成為一筆估計(jì)不菲的常規(guī)支出，并由政府加以掌控和運(yùn)作——亦即它成為一項(xiàng)公共決策之前，必須要給予企業(yè)和社會(huì)充分的討論時(shí)間，謹(jǐn)慎厘清利害關(guān)系，平衡對待勞工和企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。依照勞保部門給出的時(shí)間表，在關(guān)鍵條文含糊不清的前提下，欠薪保障金收取規(guī)定只給社會(huì)留下兩三個(gè)月來討論。在這么短的時(shí)間內(nèi)，如何充分聽取包括企業(yè)在內(nèi)的各方意見，是草案樹立公信力所面臨的挑戰(zhàn)。特別是，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何核算，是否要區(qū)分經(jīng)營困難導(dǎo)致的欠薪與惡意欠薪，欠薪高發(fā)行業(yè)與低發(fā)行業(yè)如何平衡，會(huì)否出現(xiàn)良企為不良企業(yè)主買單的現(xiàn)象，太多的細(xì)節(jié)有待推敲。泛泛地議論欠薪現(xiàn)象，可以報(bào)以無止境的同情，這都在情理之中。若以規(guī)劃中的欠薪保障金規(guī)定作參照，再來檢視解決欠薪現(xiàn)象的手段和措施，就該確立新的議論語境和決策框架。遵循建章立制的現(xiàn)有思路，實(shí)質(zhì)上是要全部企業(yè)承受欠薪現(xiàn)象的成本，而且是強(qiáng)制性的。因此，規(guī)定起草部門有義務(wù)調(diào)研廣東欠薪現(xiàn)象的規(guī)律和分布，輔以有針對性的政策建議，這是規(guī)定合法性的必要條件。建立欠薪保障金制度之前，評估它將要產(chǎn)生的影響，必然包括勞工和企業(yè)兩個(gè)緯度。保護(hù)勞工與保全企業(yè)應(yīng)該是此一制度適時(shí)、適當(dāng)、適用的衡量標(biāo)準(zhǔn)。要看到，借助欠薪現(xiàn)象這個(gè)社會(huì)問題，有關(guān)部門成功地將新的普遍收費(fèi)政策納入議程。由此，勞工、企業(yè)和政府三者之間的利益或?qū)⒈辉俅握{(diào)整。公正公平不再僅僅是對欠薪勞工的回應(yīng)，也上升為政府對企業(yè)的責(zé)任，不容輕慢。

6，欠薪保障金是按什么比例收取

“欠薪”，指的是保障范圍，包括：①企業(yè)應(yīng)付而逾期未付的工資；②企業(yè)未繳足的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。“保障金”在這里要解釋的是保障條件。所謂欠薪保障，并不是說一個(gè)或者是一批職工被拖欠工資了，就馬上可以來要求墊付。它的墊付（也可理解為“理賠”）有一定的申請條件。主要是指：一、企業(yè)因歇業(yè)、宣告破產(chǎn)進(jìn)入清算程序，但資產(chǎn)暫時(shí)無法變現(xiàn)，或其資產(chǎn)不足以償付欠付工資或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。二、企業(yè)法定代表人（或經(jīng)營者）隱匿，停止經(jīng)營而形成以上相同后果的。企業(yè)欠薪長期損害勞工權(quán)益。因欠薪問題引發(fā)各種爭端，也容易造成潛在隱患，威脅正常的社會(huì)秩序。尤其是對勞工來說，以一己之力追討欠薪時(shí)往往遇到重重困難。限于這樣那樣的不足，勞動(dòng)部門及*對勞工欠薪的懲戒力度小于預(yù)期。在這種情況下，強(qiáng)化行政干預(yù)，預(yù)先收取保障金，緩沖和降低欠薪的風(fēng)險(xiǎn)，對維護(hù)勞工權(quán)益應(yīng)該能產(chǎn)生作用。此前在一些行業(yè)，曾有部分省市試行收取保障金，用來整治這一欠薪高發(fā)領(lǐng)域。至于真實(shí)效果，也是參差不齊。即便對防治欠薪懷有良好的愿景，可一旦將收取欠薪保障金的做法擴(kuò)展到所有企業(yè)，成為一筆估計(jì)不菲的常規(guī)支出，并由政府加以掌控和運(yùn)作——亦即它成為一項(xiàng)公共決策之前，必須要給予企業(yè)和社會(huì)充分的討論時(shí)間，謹(jǐn)慎厘清利害關(guān)系，平衡對待勞工和企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。依照勞保部門給出的時(shí)間表，在關(guān)鍵條文含糊不清的前提下，欠薪保障金收取規(guī)定只給社會(huì)留下兩三個(gè)月來討論。在這么短的時(shí)間內(nèi)，如何充分聽取包括企業(yè)在內(nèi)的各方意見，是草案樹立公信力所面臨的挑戰(zhàn)。特別是，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何核算，是否要區(qū)分經(jīng)營困難導(dǎo)致的欠薪與惡意欠薪，欠薪高發(fā)行業(yè)與低發(fā)行業(yè)如何平衡，會(huì)否出現(xiàn)良企為不良企業(yè)主買單的現(xiàn)象，太多的細(xì)節(jié)有待推敲。泛泛地議論欠薪現(xiàn)象，可以報(bào)以無止境的同情，這都在情理之中。若以規(guī)劃中的欠薪保障金規(guī)定作參照，再來檢視解決欠薪現(xiàn)象的手段和措施，就該確立新的議論語境和決策框架。遵循建章立制的現(xiàn)有思路，實(shí)質(zhì)上是要全部企業(yè)承受欠薪現(xiàn)象的成本，而且是強(qiáng)制性的。因此，規(guī)定起草部門有義務(wù)調(diào)研廣東欠薪現(xiàn)象的規(guī)律和分布，輔以有針對性的政策建議，這是規(guī)定合法性的必要條件。建立欠薪保障金制度之前，評估它將要產(chǎn)生的影響，必然包括勞工和企業(yè)兩個(gè)緯度。保護(hù)勞工與保全企業(yè)應(yīng)該是此一制度適時(shí)、適當(dāng)、適用的衡量標(biāo)準(zhǔn)。要看到，借助欠薪現(xiàn)象這個(gè)社會(huì)問題，有關(guān)部門成功地將新的普遍收費(fèi)政策納入議程。由此，勞工、企業(yè)和政府三者之間的利益或?qū)⒈辉俅握{(diào)整。公正公平不再僅僅是對欠薪勞工的回應(yīng)，也上升為政府對企業(yè)的責(zé)任，不容輕慢。

為小企業(yè)買份“工資保險(xiǎn)”小企業(yè)欠薪保障金，就是小企業(yè)的一種員工工資保險(xiǎn)制度，所以有些概念一定要弄清?！靶∑髽I(yè)”在這里的定義是：在工商行政管理部門登記注冊過的，人員在300人以下的企業(yè)。一般而言，只要是在上海的小企業(yè)都應(yīng)該參加。當(dāng)然也有例外，有兩類企業(yè)可以暫不參加：一是符合《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》中大中型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的；二是市級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理單位?！扒沸健?，指的是保障范圍，包括：①企業(yè)應(yīng)付而逾期未付的工資；②企業(yè)未繳足的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。“保障金”在這里要解釋的是保障條件。所謂欠薪保障，并不是說一個(gè)或者是一批職工被拖欠工資了，就馬上可以來要求墊付。它的墊付（也可理解為“理賠”）有一定的申請條件。主要是指：一、企業(yè)因歇業(yè)、宣告破產(chǎn)進(jìn)入清算程序，但資產(chǎn)暫時(shí)無法變現(xiàn)，或其資產(chǎn)不足以償付欠付工資或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。二、企業(yè)法定代表人（或經(jīng)營者）隱匿，停止經(jīng)營而形成以上相同后果的。繳費(fèi)企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)小企業(yè)要成為欠薪保障金制度的保護(hù)對象，要盡的唯一義務(wù)是繳費(fèi)。每年繳一次，原則上講就是一個(gè)員工一個(gè)月的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)是本市上年職工月平均工資。具體地介紹，分四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，可稱為新一檔，老三檔。新一檔，新企業(yè)，繳費(fèi)是平均工資的30％。老三檔是指老企業(yè)按用工人數(shù)分，100人以下一檔，繳平均工資的60％，100－200人的，按平均工資80％繳；200－300人的，按100％繳。如果按今年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)算，去年本市職工月平均工資是1623元。一個(gè)新企業(yè)，無論多少員工今年只要繳486.9元；老三檔的，則分別繳973.8元，1298.4元和1623元，都在成本費(fèi)列支。這就是企業(yè)的“保費(fèi)”，繳了就可以享受保障了。就像人們生活中的投保一樣，當(dāng)然并不希望真的有意外發(fā)生。但是如果真的發(fā)生了符合小企業(yè)欠薪保障的條件和范圍的意外，可以享受什么權(quán)利呢？一、保障金辦公室會(huì)根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有勞動(dòng)合同關(guān)系的員工人數(shù)和實(shí)際情況核定墊付企業(yè)欠發(fā)的工資和欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。人數(shù)最多不超過300人（因?yàn)槟愕耐侗Ｈ藬?shù)本來就不超過300人），核發(fā)數(shù)額可達(dá)6個(gè)月，墊付的月工資標(biāo)準(zhǔn)按本市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含單位及個(gè)人繳費(fèi)部分）繳費(fèi)基數(shù)按本市月職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，最長也是墊繳6個(gè)月。如果一個(gè)300人的小企業(yè)，繳了5年保障金（約為7000多元，按今年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)，以下測算方法相同），那么如果5年后在發(fā)生欠薪意外時(shí)，保障金將墊付多少呢？大約是96萬欠薪和不到44萬的欠繳費(fèi)，共140萬左右，“賠率”是夠高的。一個(gè)不算多余的提醒設(shè)立小企業(yè)欠薪保障制度，是市政府為促進(jìn)小企業(yè)健康發(fā)展、暢通小企業(yè)市場進(jìn)出渠道和保障職工合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的一次重要舉措，應(yīng)該是一件利民為民的大好事。有一個(gè)現(xiàn)成的小例子。一個(gè)姓吳的小姐，在一家小公司任職，被拖欠8個(gè)月的工資后，法人突然逃匿。于是，她去打官司，*也判她勝了，但無法執(zhí)行。后來，她偶然在帳冊中看到一張“上海市小企業(yè)欠薪保障金專用收據(jù)”。開始不知道怎么回事，經(jīng)多方咨詢，才知道自己公司是繳過欠薪保障金的，于是找到欠薪辦公室。辦公室核實(shí)后，讓她領(lǐng)回了3210元欠薪補(bǔ)償。但是，我們對于求職者要提個(gè)醒，有一些小企業(yè)的老板、經(jīng)營者似乎另有算盤，對參加“小企業(yè)欠薪保障金”的積極性不高，有的千方百計(jì)想逃避。事實(shí)證明，越是這類企業(yè)，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)也越大。所以如果一個(gè)普通勞動(dòng)者，要避免發(fā)生辛辛苦苦卻一無所獲的倒霉事，請一定要注意關(guān)心一下，你想去打工的這個(gè)小企業(yè)是否繳納了“小企業(yè)欠薪保障金”。

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3，欠薪保障費(fèi)合法嗎

4，欠薪保障金入什么科目

5，關(guān)于欠薪保障金有哪些常見問題

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