臨時(shí)用工合同，臨時(shí)工用工合同怎么寫

來源：整理時(shí)間：2024-10-23 01:10:26 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，臨時(shí)工用工合同怎么寫
2，臨時(shí)工勞動(dòng)合同怎么訂
3，臨時(shí)工勞動(dòng)合同
4，臨時(shí)用工協(xié)議書怎么寫

1，臨時(shí)工用工合同怎么寫

網(wǎng)上有相關(guān)的合同范本的，你可以下載一份，或者將公司的正式合同改幾個(gè)條款即可。

臨時(shí)工用工合同怎么寫

2，臨時(shí)工勞動(dòng)合同怎么訂

臨時(shí)工勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。在合法的前提下，臨時(shí)工勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方合意的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3，臨時(shí)工勞動(dòng)合同

按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人?！　『贤倓t　　第一條　為加強(qiáng)社會(huì)勞動(dòng)力的宏觀管理，增強(qiáng)企業(yè)用工活力，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益。　　第二條　臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理?！　〉谌龡l　本辦法適用于市區(qū)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機(jī)構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個(gè)體戶招用臨時(shí)工管理?！　〉谒臈l　使用外地臨時(shí)工（指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時(shí)工，以下同），應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強(qiáng)管理。　　簽訂執(zhí)行　　第五條　用工單位或雇主招用臨時(shí)工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)符合國家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定?！　〉诹鶙l　勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：　　一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)；　　二、被招用者須具備的條件，勞動(dòng)合同的期限；　　三、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇；　　四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定；　　五、勞動(dòng)紀(jì)律、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲規(guī)定；　　六、雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)?！　〉谄邨l　勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動(dòng)合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意?！　〉诎藯l　勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護(hù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。對(duì)仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣?起訴。　　第九條　《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書》統(tǒng)一由市勞動(dòng)局制訂。

臨時(shí)工，單位一般不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，即使簽訂所謂的勞動(dòng)合同，也是單位與勞動(dòng)者私下協(xié)議，而且霸王條款的比較多。

臨時(shí)工勞動(dòng)合同

4，臨時(shí)用工協(xié)議書怎么寫

臨時(shí)用工協(xié)議時(shí)甲方：（企業(yè)）乙方：（個(gè)人）經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商就甲方聘用乙方完成（下列工作：具體內(nèi)容），達(dá)成如下協(xié)議：1、工作開始時(shí)間：2、工作地點(diǎn)：3、工作環(huán)境級(jí)條件：4、工作報(bào)酬：5、勞動(dòng)保護(hù)：6、合同結(jié)束：甲乙雙方約定，自乙方完成甲方的上述工作后，本合同自然終止。甲方：乙方：年月日

臨時(shí)用工協(xié)議甲方: 乙方:姓名身份號(hào)碼 1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。 2 本協(xié)議期限為 (年/月),自年月日起至年月日止。 3 工作任務(wù): 3.1甲方安排乙方在 , 崗位,從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作; 3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求,按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù),執(zhí)行安全規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德; 3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí),乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。 4 勞動(dòng)報(bào)酬: 甲方按照工作價(jià)值,根據(jù)乙方所從事的工作崗位,確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為元(人民幣)/天(大寫: ),其它各種福利、津貼均含在當(dāng)天的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。 5 勞動(dòng)紀(jì)律: 5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度,包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí),愛護(hù)甲方財(cái)物,保守甲方機(jī)密,維護(hù)甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。 5.2 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律, 甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育, 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的經(jīng)濟(jì)處分或解聘。 6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除: 6.1 本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止,由于生產(chǎn)、工作需要, 在雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。 6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。 6.3 甲方可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況解除本協(xié)議。 6.4 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn), 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康,侵害乙方合法權(quán)益的,乙方可以解除本協(xié)議。 6.5任何一方提前解除協(xié)議,均應(yīng)提前15日通知對(duì)方。 7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。 8協(xié)議如有未盡事宜,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。 9本協(xié)議雙方簽字即生效。甲方: 乙方: 簽訂日期: 年月日