如果地方性法規(guī)與法律沖突相沖突時無效，那么首先要了解法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，然后才能判斷協(xié)議中的條款是否與法律法規(guī) yes 沖突相沖突。協(xié)議與法律沖突法律分析:1，合同的約定不能違反法律法規(guī)的禁止；2.如果合同中有違法的地方，那么違法部分的條款無效，其他條款仍然有效；3.合同雙方如有爭議，可訴諸人民*解決。

Labor 合同具有法律效力，規(guī)章制度由公司規(guī)定。應(yīng)以人工合同為準(zhǔn)。你可以向*提交仲裁，看*怎么選擇，但一般選擇權(quán)在勞動者手里，而不是企業(yè)。當(dāng)規(guī)章制度和勞動服務(wù)合同contains沖突時，本人應(yīng)遵守規(guī)章制度。如果我對規(guī)章制度不滿意，我可以和公司討論。雙方事先約定了規(guī)章制度的，以規(guī)章制度為準(zhǔn)；如無約定，以勞動合同為準(zhǔn)。

一般情況下，我還是建議你遵守當(dāng)?shù)氐囊?guī)章制度。雖然Labor 合同中的內(nèi)容是強制性的，但我們不應(yīng)該機械地套用Labor 合同中的內(nèi)容，因為Labor 合同中的內(nèi)容是從宏觀角度制定的?？隙〞蚨嗷蛏俜袭?dāng)?shù)氐囊?guī)定或者我廠的規(guī)定沖突，所以要因地制宜，結(jié)合情況做出一定的應(yīng)對，才能和諧的繼續(xù)工作。

1:高級數(shù)碼相機支持使用RAW圖像格式，但很多用戶不太明白如何使用。這種原始圖像數(shù)據(jù)存儲格式類似于傳統(tǒng)相機的數(shù)字負(fù)片，是專業(yè)攝影師的首選格式。如果你也想用單反數(shù)碼相機代替專業(yè)的傳統(tǒng)膠片相機，那么你也會需要這種能最大程度保留成像細(xì)節(jié)和數(shù)據(jù)的圖像格式。2.然而，要使用這種圖像格式，需要特殊的圖像處理工具和軟件。RAW文件是CCD或CMOS感光元件在拍攝過程中記錄的原始數(shù)據(jù)文件。它記錄為一組8位或10位二進制數(shù)據(jù)，只反映照射在感光單元上的光的強度，不包含顏色等直觀的圖像信息，而且與硬件密切相關(guān)。在不知道CCD或CMOS感光單元的排列、濾色器的排列等物理參數(shù)的情況下，無法進行轉(zhuǎn)換。

法律解析:如果雙方約定的合同不違法，當(dāng)?shù)卣男姓Q定為沖突時，可以向上一級人民政府提起行政復(fù)議，同時可以向行政復(fù)議機關(guān)提出對該條款的審查申請。法律依據(jù):《中華人民共和國行政復(fù)議法》第七條公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的下列規(guī)定違法，對具體行政行為申請行政復(fù)議時，可以向行政復(fù)議機關(guān)申請對該規(guī)定進行審查: (一)國務(wù)院部門的規(guī)定；

法律分析:我國勞動法合同的規(guī)定是關(guān)于基準(zhǔn)法的，不能違反，不允許當(dāng)事人自由協(xié)商。所以如果違反勞動法合同和勞動法合同的話，應(yīng)該以勞動法為依據(jù)。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的約定義務(wù)。

據(jù)勞動合同。用人單位的規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)部控制行為勞動合同是勞動調(diào)解的法律行為合同，法律行為地位的約定合同優(yōu)于內(nèi)部規(guī)定。當(dāng)兩者不一致時，應(yīng)該是合同?！蹲罡呷嗣?關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的解釋》第十六條與集體合同或勞動合同不一致。

人民*應(yīng)予支持。《中華人民共和國勞動法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予表彰，責(zé)令改正的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同和集體合同的優(yōu)先效力在沒有約定的情況下適用。

法律分析:1。合同的約定不能違反法律法規(guī)的禁止；2.如果合同中有違法的地方，那么違法部分的條款無效，其他條款仍然有效；3.合同雙方如有爭議，可訴諸人民*解決。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第470 合同條的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款: (一)當(dāng)事人的姓名、住所；(二)標(biāo)的物；(3)數(shù)量；(4)質(zhì)量；

兩者皆有沖突，以勞動法為準(zhǔn)。勞動法是合同 law的特別法，特別法的效力優(yōu)于普通法。勞動法是全國人大制定的，其層級效力高于地方性法規(guī)，應(yīng)當(dāng)適用勞動法的規(guī)定。勞動法是合同 Law的特別法，特別法的效力優(yōu)于普通法。勞動法是我國最高權(quán)力立法機關(guān)制定的，其效力絕對優(yōu)于地方性法規(guī)。地方性法規(guī)和法律當(dāng)沖突 Law無效，但應(yīng)適用勞動法。所以，這兩種情況都是錯誤的。

法律主體性:勞動合同勞動合同區(qū)別如下:(1)主體資格不同。勞動者合同只能有一方是法人或組織即用人單位，另一方必須是勞動者個人。勞動合同不能同時是兩個自然人；勞務(wù)主體合同雙方可以同時是法人、組織和公民，公民也可以是法人和組織。(2)主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動雙方之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系合同。

但勞務(wù)雙方合同，只有財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，兩者之間沒有屬性。不存在行政隸屬關(guān)系。勞動者提供勞動服務(wù)，用人單位支付勞動報酬，兩者是獨立平等的。(3)受試者待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者不僅獲得工資，還獲得保險和福利待遇。在勞資關(guān)系中，自然人通常只為他們工作得到報酬。(4)確定報酬的原則不同。

這需要你對合同的內(nèi)容有一定的了解，才能判斷是否有沖突。首先需要了解法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，然后才能判斷協(xié)議中的條款是否符合法律法規(guī) Yes 沖突。看該條款是否損害國家集體及其利益，看合同是否有欺詐和隱瞞非法目的的意圖。簡而言之，原則是不能傷害任何人。

法律分析:采用格式條款的合同，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)，采取合理措施提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，并根據(jù)對方的要求對該條款進行說明。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第490條以合同的形式由當(dāng)事人訂立，在當(dāng)事人各方簽字、蓋章或按指紋時成立合同在簽字、蓋章或按指紋前，一方已經(jīng)履行了主要義務(wù)，另一方接受時合同成立。