侵權(quán)責(zé)任法，我想請(qǐng)問一下侵權(quán)責(zé)任法的具體內(nèi)容詳細(xì)一些

來源：整理時(shí)間：2025-06-19 15:59:25 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，我想請(qǐng)問一下侵權(quán)責(zé)任法的具體內(nèi)容詳細(xì)一些
2，侵權(quán)責(zé)任法適用范圍理解
3，侵權(quán)責(zé)任法85條
4，侵權(quán)行為發(fā)生后被告要負(fù)哪些責(zé)任
5，侵權(quán)責(zé)任法律師法
6，侵權(quán)責(zé)任法的問題

1，我想請(qǐng)問一下侵權(quán)責(zé)任法的具體內(nèi)容詳細(xì)一些

英美的不是小*日的。。。這里面主要是美國的侵權(quán)法的發(fā)展與美國相似看看中國侵權(quán)法現(xiàn)狀：考察與評(píng)論

2，侵權(quán)責(zé)任法適用范圍理解

我國的法律原則是“法不溯及既往”原則是不適用實(shí)施之前的行為。但你這個(gè)需要明確一個(gè)法律問題就是是否是持續(xù)侵權(quán)行為，如果是連續(xù)侵權(quán)行為，連續(xù)的期間達(dá)到了2010年7月1日那就要適用侵權(quán)責(zé)任法。舉例說明：一個(gè)工廠2009年4月向外排放有毒液體造成周圍居民損害直至2010年7月1日才停止排放那么這就要適用侵權(quán)責(zé)任法。但在2010年6月30日停止排放就不適用侵權(quán)責(zé)任法。這與*什么時(shí)候立案無關(guān)。主要看你侵權(quán)行為的時(shí)間。

侵權(quán)責(zé)任法適用范圍理解

3，侵權(quán)責(zé)任法85條

第八十五條　建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。所有人、管理人或者使用人賠償后，有其他責(zé)任人的，有權(quán)向其他責(zé)任人追償。　　解讀：此條源于《民法通則》第126條的規(guī)定，對(duì)建筑物構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害的侵權(quán)行為，采取的是過錯(cuò)推定原則，即所有人、管理人或使用人不能證明自己沒有過錯(cuò)的，推定其有過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。此條比之前規(guī)定多加了所有人、管理人或者使用人賠償后有權(quán)向其他責(zé)任人行使追償權(quán)的規(guī)定。此條表述上，引入了“使用人”這一概念，是的承擔(dān)責(zé)任的主體范圍更加完善，應(yīng)屬本法立法亮點(diǎn)

4，侵權(quán)行為發(fā)生后被告要負(fù)哪些責(zé)任

您好！根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法，侵權(quán)行為人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的主要方式如下：《侵權(quán)責(zé)任法》第十五條承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨礙；（三）消除危險(xiǎn)；（四）返還財(cái)產(chǎn)；（五）恢復(fù)原狀；（六）賠償損失；（七）賠禮道歉；（八）消除影響、恢復(fù)名譽(yù)。以上承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式，可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。如能進(jìn)一步提出過更加詳細(xì)的信息，則可提供更為準(zhǔn)確的法律意見。

1、列未成年人和他的父母為共同被告。2、《最高人民*關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第六十七條規(guī)定：無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，無民事行為能力人、限制民事行為能力人和其監(jiān)護(hù)人為共同被告。

5，侵權(quán)責(zé)任法律師法

我想樓主可能沒有認(rèn)真看法條的文字.""用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的"和""律師違法執(zhí)業(yè)或者因過錯(cuò)給當(dāng)事人造成損失的",對(duì)比一下,多了一個(gè)條件,就是律師是違法執(zhí)業(yè)或因過錯(cuò).<<最高人民*關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋>>第八條法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。上述人員實(shí)施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于《國家賠償法》賠償事由的，依照《國家賠償法》的規(guī)定處理。第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。你看,都加上了一個(gè)前提條件的.所以在學(xué)法律時(shí)要細(xì)心的. 前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

6，侵權(quán)責(zé)任法的問題

（1）、丁可以單獨(dú)起訴甲，也可以主張100萬（但*一般不會(huì)支持），甲可以要求追加被告?！　。?)、如果丁不同意追加，甲可以主張只承擔(dān)一部分的責(zé)任。丁不同意追加乙丙，視為放棄部分責(zé)任，甲只承擔(dān)50萬?！　。?）同意追加丙為被告，甲出60萬，乙丙沒出。當(dāng)甲出60萬時(shí)，有權(quán)利向乙追償33萬，不是10萬?！　「鶕?jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》　　第十條二人以上實(shí)施危及他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的行為，其中一人或者數(shù)人的行為造成他人損害，能夠確定具體侵權(quán)人的，由侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任；不能確定具體侵權(quán)人的，行為人承擔(dān)連帶責(zé)任?！　〉谑粭l 二人以上分別實(shí)施侵權(quán)行為造成同一損害，每個(gè)人的侵權(quán)行為都足以造成全部損害的，行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。　　第十二條二人以上分別實(shí)施侵權(quán)行為造成同一損害，能夠確定責(zé)任大小的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第十三條法律規(guī)定承擔(dān)連帶責(zé)任的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求部分或者全部連帶責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任?！　〉谑臈l 連帶責(zé)任人根據(jù)各自責(zé)任大小確定相應(yīng)的賠償數(shù)額；難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)賠償責(zé)任?！　≈Ц冻鲎约嘿r償數(shù)額的連帶責(zé)任人，有權(quán)向其他連帶責(zé)任人追償。

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。在工作中受到傷害應(yīng)該由這個(gè)企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，對(duì)于第三人的責(zé)任，企業(yè)享有對(duì)其員工的追償權(quán)。《最高人民*關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。上述人員實(shí)施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于《國家賠償法》賠償事由的，依照《國家賠償法》的規(guī)定處理。第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》[1]調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民*起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民*應(yīng)予支持。

應(yīng)該由李四負(fù)主要責(zé)任，然后張三負(fù)次要責(zé)任，其賠償費(fèi)用多少由李四受傷程度決定，原因是張三的狗讓李四的豬煩躁不安，李四的豬才出來傷人，但主要是李四的豬傷了人說明李四自己存在照看不嚴(yán)的過錯(cuò)，很簡(jiǎn)單的一個(gè)道理。