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1，帶薪休假是什么意思
2，什么是帶薪休假一般有幾天
3，什么是帶薪休假我想請一個月的事假可以帶薪休假嗎
4，勞動法帶薪假
5，什么是帶薪休假
6，職工應享受的帶薪假期的天數(shù)是怎樣規(guī)定的

1，帶薪休假是什么意思

就是不上班　也可以拿工資！

2，什么是帶薪休假一般有幾天

帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。 2007年12月7日中國國務院第198次常務會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。帶薪休假已經(jīng)成為現(xiàn)代社會上的一個熱點問題。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3，什么是帶薪休假我想請一個月的事假可以帶薪休假嗎

帶薪休假，就是休假，但正常發(fā)放工資。這得看你們公司的情況了，還有你在公司的時間、表現(xiàn)等等，有直接關系。

1、帶薪年休假不扣工資。2、事假扣工資，日工資一般為2500元/當月實際工作日天數(shù)，只扣一天

不可以，除非你有存假

帶薪休假是指請很長時間的假，在假期里依然可以發(fā)工資，一般國有企業(yè)的員工可以享受這個待遇，如果普通的企業(yè)員工，沒有這個待遇的，不扣工資就好了。

有的場子每個月或每年都給放假，這個假期你不用可以攢起來，等你想用時和老板請假就是代薪休假了。

什么是帶薪休假我想請一個月的事假可以帶薪休假嗎

4，勞動法帶薪假

《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；　?。ǘ┞毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；　?。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；　?。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。根據(jù)你說的情況，在2011年10月以后，你就屬于工作滿20年，就可以享受15天的帶薪年休假，如果確實有事不能安排的應當支付300%的工資。祝度假愉快！

5，什么是帶薪休假

休假期間，按照平常一樣拿工資，每個公司的年假就是這個概念吧

職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民*強制執(zhí)行。

是...但工資和你上班的時候一樣比如..你放了假..1月份工作24天 2000工資 2月份休10天帶薪假工作14天..

6，職工應享受的帶薪假期的天數(shù)是怎樣規(guī)定的

5月1日，是國際勞動節(jié)，按國務院統(tǒng)一部署，5月1日——8日為全國法定假期。汪旺所在公司也為部分行政管理人員安排了假期。汪旺趁機回家探望了自己多年未見的父母。由于公司的“偏心”，引起了生產(chǎn)車間員工的強烈不滿，他們認為“五一”長假人人有權享受，要求公司安排休假。公司迫于壓力，立即取消了部分行政管理人員的休假安排，對尚未離開公司的要求即時上班；對已經(jīng)離開并到遠處休假的作出一律扣發(fā)假期工資的決定。探親回來的汪旺因此被扣了200元工資。法援指引—— 《勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假。《廣東省企業(yè)職工勞動權益保障規(guī)定》規(guī)定：職工帶薪假包括節(jié)假日、公休假日和帶薪年休假、探親、婚喪、計劃生育及勞動合同約定的其他假期。對各類帶薪假的具體標準，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪[1997]115號）規(guī)定：職工享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假期間，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當?shù)厣ｋU規(guī)定的標準發(fā)給。根據(jù)以上法律法規(guī)和政策規(guī)定，汪旺等職工有權享受帶薪假期，其所在公司在節(jié)假日不安排生產(chǎn)員工休假、克扣汪旺等人的假期工資，都是違法的。按《勞動法》第四十四條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。汪旺所在公司應按這一規(guī)定，補發(fā)生產(chǎn)員工在法定休假日上班的工資報酬。若不補發(fā)，員工可向勞動保障行政部門舉報，勞動保障行政部門有權責令其限期改正。

除了法定假期外。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

新的《勞動法》規(guī)定春節(jié)三天，清明一天，端午一天，五一三天，中秋一天，十一三天，元旦一天都是應當依法安排勞動者休假，帶薪假包括法定節(jié)假日、公休假日和婚喪、計劃生育及勞動合同約定的其他假期，還有婦女節(jié)也算的特殊情況如工傷事故按正規(guī)的也是屬于帶薪的。

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帶薪假，帶薪休假是什么意思

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