雇傭者，怎么樣才能成為雇傭兵中國現(xiàn)在有這種職業(yè)嘛

來源：整理時(shí)間：2025-06-14 16:58:57 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，怎么樣才能成為雇傭兵中國現(xiàn)在有這種職業(yè)嘛
2，如何確定雇傭者是否是用人單位
3，勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系幫工關(guān)系之間如何區(qū)分適用法律有
4，What is the importance of trainning for the employer and the employee
5，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
6，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

1，怎么樣才能成為雇傭兵中國現(xiàn)在有這種職業(yè)嘛

*里興許有，我是良好公民不知道呀。不過就一般而言，保鏢也算雇傭兵。雇傭兵比士兵更自由點(diǎn)，不受上級(jí)約束，只受雇傭者的要求約束。而且不是強(qiáng)制性的。想要翹盤那是可能的，而一般士兵想翻臉那是絕對(duì)不可能的。但是一般士兵更有團(tuán)結(jié)的心和榮譽(yù)的心。而雇傭兵只追求個(gè)人利益。以上。

在中國這根本不可能嘛 , 沒錢點(diǎn)的 , 請(qǐng)保安 . 有點(diǎn)小錢的 , 請(qǐng)保鏢 .

怎么樣才能成為雇傭兵中國現(xiàn)在有這種職業(yè)嘛

2，如何確定雇傭者是否是用人單位

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定：“ 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同”。你承包的片區(qū)是否屬于該條規(guī)定的用人單位的分支機(jī)構(gòu)，從你的介紹看不出。如果是某品牌賦予你在一個(gè)地區(qū)內(nèi)經(jīng)營該產(chǎn)品的經(jīng)營權(quán)，那么就不屬于前述的分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)由你去工商機(jī)關(guān)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。如果你沒有辦理工商登記，就不能成為勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。你和被雇傭者之間的關(guān)系是雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。

單位沒有辦理工商登記的，與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系成立。但法律責(zé)任由業(yè)主即經(jīng)營人承擔(dān)。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但沒有簽訂勞動(dòng)合同的情形。從事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因來分析，主要有兩種類型：一是從勞動(dòng)關(guān)系建立一開始，就沒有按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；一是勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)訂而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；從以上所規(guī)定的條件來是分析，要求同時(shí)具備了這三個(gè)條件才能確定勞動(dòng)關(guān)系成立。

如何確定雇傭者是否是用人單位

3，勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系幫工關(guān)系之間如何區(qū)分適用法律有

一、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系一般具備以下表現(xiàn)形式：1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；勞動(dòng)者是指在國家法定勞動(dòng)年齡以內(nèi)，具有勞動(dòng)行為能力的人員。2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、雇傭關(guān)系是指受雇傭人在一定或不特定的期間從事雇主授權(quán)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，而雇傭人接受受雇傭人提供的勞務(wù)，并且給付約定的報(bào)酬。雇主與受雇傭人之間不是平等關(guān)系，而是存在支配和服從的關(guān)系。與勞動(dòng)關(guān)系中的支配、服從關(guān)系不同：在雇傭關(guān)系中受雇傭的一方不需要加入雇主一方；而勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者一定要加入到用人單位中，成為用人單位中的一員。三、幫工關(guān)系中出現(xiàn)了人身傷害，受益人應(yīng)當(dāng)為幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是幫工人自愿幫工，在幫工過程中出現(xiàn)了人身傷害，受益人可以不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)該在受益范圍內(nèi)適當(dāng)給予受傷幫工人一定的補(bǔ)償。四、勞務(wù)關(guān)系是指一方提供勞動(dòng)力，另一方支配勞動(dòng)力，雙方存在對(duì)勞動(dòng)力的支配與被支配的關(guān)系，而不是對(duì)勞動(dòng)者的管理與被管理的關(guān)系。適用法律：雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、幫工關(guān)系適用《民法》和《合同法》、人身損害司法解釋，而勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、部門規(guī)章。

搜一下：勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、幫工關(guān)系之間如何區(qū)分？適用法律有何不同？

4，What is the importance of trainning for the employer and the employee

對(duì)于雇主和雇員來說培訓(xùn)的重要性是什么？

培訓(xùn)對(duì)于雇主和雇員有什么重要性？供參考。

正確寫法：What is the importance of training for the employer and the employee中文意思是：雇主和雇員培訓(xùn)的重要性是什么也可以讀作：What is the importance of training for employers and employeeswhat is詞典是什么importance英 [?m?p?:tns] 美 [?m?p?:rtns] n.重要性;重要地位，顯著;驕傲，自大復(fù)數(shù)： importancestraining英 [?tre?n??] 美 [?tren??] n.訓(xùn)練;培養(yǎng);（槍炮，攝影機(jī)等的）瞄準(zhǔn);整枝法v.訓(xùn)練，培養(yǎng)( train的現(xiàn)在分詞);教育;瞄準(zhǔn);整枝復(fù)數(shù)： trainingsemployer英 [?m?pl???(r)] 美 [?m?pl???r] n.雇主，老板;雇傭者復(fù)數(shù)： employersemployee英 [?m?pl??i:] 美 [?m?pl??i:] n.雇工，雇員，職工復(fù)數(shù)： employees

What is the importance of trainning for the employer and the employee培訓(xùn)為雇主和雇員的重要性是什么

What is the importance of trainning for the employer and the employee是什么讓雇主和員工培訓(xùn)的重要性嗎

What is the importance of trainning for the employer and the employee？對(duì)于雇主和雇員來說培訓(xùn)的重要性是什么？

5，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任

雇主的責(zé)任包括三個(gè)方面：1、雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受到損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任；2、雇工在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任；3、雇工在執(zhí)行雇傭活動(dòng)中，第三人致雇工損害，雇主應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。最高人民*關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見第四十五條規(guī)定：個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人?！蛾P(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。擴(kuò)展資料雇主責(zé)任的法律特征表現(xiàn)為：1、人身關(guān)系的從屬性。即致害行為人與責(zé)任人之間存在著雇傭關(guān)系，雇員從事雇傭活動(dòng)，其意志和行為受雇主的約束和支配。2、義務(wù)主體的分離性。一般侵權(quán)責(zé)任的侵害人與責(zé)任人為同一主體，但雇主責(zé)任的責(zé)任人并非侵害人。責(zé)任人和侵害人相分離，只是基于他們之間存在著特的法律關(guān)系，才由雇主對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。3、經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)聯(lián)性。雇員在從事雇傭活動(dòng)時(shí)所實(shí)施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益以及其他利益，雇主是這種利益的享有者。雇員雖然按約定取得了一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但這種報(bào)酬少于其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。4、雇主與雇員所致?lián)p害之間存在特定的因果關(guān)系。損害事實(shí)雖是雇員直接造成的，但雇主對(duì)雇員選任不當(dāng)，疏于管理、監(jiān)督等作為與不作為的行為，是損害事實(shí)得以發(fā)生的一個(gè)主要原因。參考資料來源：百度百科-關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見參考資料來源：百度百科-關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

雇主責(zé)任是指雇主所承擔(dān)的對(duì)雇員的責(zé)任，包括雇主自身的故意行為、過失行為、無過失行為所致的雇員人身傷害賠償責(zé)任。構(gòu)成雇主責(zé)任的前提條件是雇主與雇員之間有著直接的雇傭關(guān)系，即只有雇主才有解雇該雇員的權(quán)利，雇員有聽從雇主的管理從事業(yè)務(wù)工作的義務(wù)，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系均通過書面形式的雇傭或勞動(dòng)合同來進(jìn)行規(guī)范。下列情況通常被視為雇主的過失或疏忽：(1)雇主提供危險(xiǎn)的工作地點(diǎn)、機(jī)器工具或工作程序。(2)雇主提供的是不稱職的管理人員。(3)雇主本人直接的疏忽或過失行為，如對(duì)有害工種未提供相應(yīng)的合格的勞動(dòng)保護(hù)用品等。

6，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系和狹義上的雇傭關(guān)系適用不同的法律法規(guī)，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中遭受人身損害，適用工傷救濟(jì)程序，享受工傷保險(xiǎn)待遇;雇傭關(guān)系中的雇員在勞動(dòng)過程中遭受人身損害，適用人身損害賠償方面的法律法規(guī)，在單位雇傭的雇傭關(guān)系中，適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，由雇傭單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。因此，區(qū)分形成的是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系便成了賠償救濟(jì)的關(guān)鍵：首先，主體不同。勞動(dòng)關(guān)系中的主體具有特定性，用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并未超過法定退休年齡的自然人。雇傭關(guān)系的主體范圍較為廣泛，自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間均可形成雇傭關(guān)系。其次，主體之間的地位不同。勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間屬于不平等的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者受用人單位的管理、監(jiān)督、指揮、領(lǐng)導(dǎo)等。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間不存在隸屬關(guān)系，雇員相對(duì)獨(dú)立。再次，穩(wěn)定性不同。勞動(dòng)關(guān)系具有長(zhǎng)期性、持續(xù)性、穩(wěn)定性，雇傭關(guān)系具有臨時(shí)性，多是以完成特定事項(xiàng)為目的。法律依據(jù)：《最高人民*關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

區(qū)別在于兩者法律關(guān)系的區(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系簽訂為勞動(dòng)合同，雇傭關(guān)系確定的是雇傭合同。一、用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)，如果用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù)，而用人單位未予辦理或者履行，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條之規(guī)定，該用人單位與勞動(dòng)者之間所發(fā)生的工傷爭(zhēng)議應(yīng)屬勞動(dòng)關(guān)系范疇，在以往的司法實(shí)踐中，這些情形都是按照雇傭關(guān)系處理的。二、用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間有行政隸屬關(guān)系，有管理與被管理關(guān)系，勞動(dòng)者必須在高層服務(wù)以用人單位的情形下進(jìn)行；在雇傭關(guān)系中，盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督，管理和支配，用人單位的各項(xiàng)概率制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力。但人身的依附程度及有前者這般強(qiáng)烈，勞動(dòng)者在實(shí)際工作中有時(shí)也具有相對(duì)獨(dú)立的一面。例如，某企業(yè)為平整園區(qū)場(chǎng)地，以日工資40元，日工作8小時(shí)為條件臨時(shí)招用了4名農(nóng)民工，一農(nóng)民在工作中不慎被場(chǎng)地上的推土機(jī)碰傷致殘，該案中，盡管勞動(dòng)者施工當(dāng)中要服從用人單位的指揮和監(jiān)督，但并未成為該單位的成員，也必遵守該單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，兩者之間不存在著行政上的從屬關(guān)系，因此，雙方所形成的是一種雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。三、勞動(dòng)人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。一般來說，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖。例如鞋廠招做鞋底長(zhǎng)工，一般讓小工準(zhǔn)備長(zhǎng)做，招用臨時(shí)撤資工就不同，臨時(shí)搬貨工今天做了明天就有可能不做，就不能算形成勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系中勞務(wù)人員具有臨時(shí)性。四、用工單位對(duì)勞動(dòng)力是否享有支配權(quán)。勞動(dòng)關(guān)系中用工單位享有勞動(dòng)力支配權(quán)，小工在為用人單位服務(wù)的同時(shí)，一般不能再為其他單位服務(wù)，而雇傭關(guān)系中勞動(dòng)者可身兼數(shù)職，今天為這個(gè)廠搬運(yùn)，明天可為那個(gè)廠挑貨。

勞動(dòng)關(guān)系，系指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中與用人單位之間形成的一種相對(duì)穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系。而雇傭關(guān)系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。區(qū)別在于：1、主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。2、緊密程度不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動(dòng)者要遵守用人單位的各項(xiàng)制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的主體關(guān)系，一方不受另一方約束（這里的約束非指合同約束，實(shí)為工作約束），工作安排上有較大的空間，不具備隸屬性。三、待遇以及勞動(dòng)報(bào)酬支付不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者依據(jù)我國享有休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等法定的權(quán)利。其勞動(dòng)報(bào)酬支付是由法律規(guī)定，并具有規(guī)律性，通常是按月、足額并以現(xiàn)金的方式發(fā)放。而在雇傭勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者僅享有報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)等極少的權(quán)利保障，對(duì)于享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利只能依據(jù)雙方先前的約定才能享有。其勞動(dòng)報(bào)酬支付一般是按次結(jié)清，就是在工作完成之后，由雇傭方一次性支付給受雇傭方報(bào)酬，也可以由雙方約定發(fā)放報(bào)酬的時(shí)間、方式等，并不受到勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。四、勞動(dòng)人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。一般而言，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，同時(shí)用人單位在招聘時(shí)也是以勞動(dòng)者長(zhǎng)期為單位提供勞動(dòng)為目的，具有長(zhǎng)期、持、穩(wěn)定性。而雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)工作為目的，并不是在用人單位連續(xù)、穩(wěn)定地工作，所以，不具有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。五、法律適用不同。因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛，要依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及《工傷保險(xiǎn)條例》等系列勞動(dòng)法律進(jìn)行解決，而因雇傭勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛，則要依據(jù)《中華人民共和國民法通則》以及《最高人民*人身損害賠償條件適用法律若干問題的解釋》等民事法律進(jìn)行調(diào)整。