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1，勞動法適用于醫(yī)療衛(wèi)生單位嗎
2，孩子被傷害家長在醫(yī)院里陪護家長可以按勞動法第44條法
3，勞動法關于短期兩三天病假時間的規(guī)定
4，勞動法非要生病住院才能請病假
5，我工作三十多年請病假勞動法有什么規(guī)定
6，護士勞動法
7，勞動法規(guī)定的醫(yī)療期怎么算

1，勞動法適用于醫(yī)療衛(wèi)生單位嗎

根據(jù)勞動法第二條，醫(yī)療衛(wèi)生單位屬于事業(yè)組織，勞動法適用于醫(yī)療單位。

勞動法適用于醫(yī)療衛(wèi)生單位嗎

2，孩子被傷害家長在醫(yī)院里陪護家長可以按勞動法第44條法

不會呀

就你所述，不可以。

應該不行。。

孩子被傷害家長在醫(yī)院里陪護家長可以按勞動法第44條法

3，勞動法關于短期兩三天病假時間的規(guī)定

短期病假沒有規(guī)定。勞動者憑醫(yī)院開具的病假單（有的單位還需要勞動者同時提供病歷卡及看病掛號、檢查、配藥的發(fā)票）向單位請病假。

勞動法關于短期兩三天病假時間的規(guī)定

4，勞動法非要生病住院才能請病假

不需要，只要有醫(yī)生開的醫(yī)事證明書就可以了。

無權扣工資可以在發(fā)生后兩周內去勞動仲裁委員會申訴

只要你病了就可以請假！勞動法對此沒有規(guī)定！到是很多企業(yè)訂立許多千奇百怪的規(guī)則限制！但是如果你有符合社保規(guī)定的醫(yī)院病假條，就可以休息！

沒有這個規(guī)定，是否要請病假一般是以醫(yī)院出具的證明為準，再按照公司的規(guī)章制度履行一定的請假手續(xù)即可。

5，我工作三十多年請病假勞動法有什么規(guī)定

這個，如果是自己身體生病了，不能正常上班，不得不休息治病，期待恢復健康，這樣的話，通常的辦法，是需要有醫(yī)院開的“病假證明”，交給自己的所在的單位（或：公司、企業(yè)、等等單位），經過單位批準，就可以不上班，專心治病，醫(yī)藥費按照規(guī)定可以報銷，病假期間的工資，也是按照國家政府的法律規(guī)定來領取。你工作三十多年的話，病假工資應該比較不少的看到這答復如果有助點擊采納就行

夜班費或夜班補助有的省有明文規(guī)定，有的省則沒有，國家的法律法規(guī)沒有統(tǒng)一規(guī)定。

6，護士勞動法

工作時間應在8小時，至少要保證每周一天的休息時間，如在正常倒班時出現(xiàn)一天上兩個班可以理解，但全天上兩個班是不合理的。

不合法，她們還是在欺負你，努力維護自己的合法權益吧！

我是一名二級醫(yī)院的護士，我想問一下，我們現(xiàn)在的班是一天早班，一天中班連夜班，這樣算違法嗎

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。超過了時間就要支付加班費。

7，勞動法規(guī)定的醫(yī)療期怎么算

醫(yī)療期長短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；擴展資料醫(yī)療期疾病鑒定為傷殘的，可以享受對應的賠償：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國勞動合同法參考資料來源：中華人民共和國人力和社會資源保障部-企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定

醫(yī)療期的規(guī)定如下：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后，應當停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

您好?！　∫弧⒏鶕?jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！搬t(yī)療期間，用人單位是不可以解除勞動合同的”您的這個理解是很正確的?！　《?、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條以及第四條的規(guī)定，醫(yī)療期的確定要“根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期”并且，醫(yī)療期的計算還要考慮到您朋友的實際工作年限。　　三、目前您朋友“目前還經常到醫(yī)院檢查、治療”則要結合以上條款看看她的醫(yī)療期有沒有滿，若沒有滿就還在醫(yī)療期間內。　　相知無遠近，萬里尚為鄰。上海張大律師愿交天下朋友，歡迎加為MSN或百度hi好友。祝一切順利?！　⒖紬l文：　　第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：　?。ㄒ唬嶋H工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。　?。ǘ嶋H工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！　〉谒臈l 醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算?！　趧硬筷P于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知　　一、關于醫(yī)療期的計算問題　　1．醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

勞動法沒有規(guī)定醫(yī)療期，只規(guī)定了在醫(yī)療期內用人單位不得解除勞動合同。醫(yī)療期有多長應由醫(yī)院根據(jù)你所患疾病的程度來確定。

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醫(yī)院勞動法，勞動法適用于醫(yī)療衛(wèi)生單位嗎

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2，孩子被傷害家長在醫(yī)院里陪護家長可以按勞動法第44條法

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醫(yī)院 勞動法，勞動法適用于醫(yī)療衛(wèi)生單位嗎

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