勞動(dòng)法案例分析報(bào)告，勞動(dòng)法案例分析

來源：整理時(shí)間：2023-03-13 19:54:26 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法案例分析
2，勞動(dòng)法案例分析
3，勞動(dòng)法案例分析4
4，勞動(dòng)法案例分析
5，勞動(dòng)法案例分析
6，勞動(dòng)法案例分析
7，勞動(dòng)法案例分析
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1，勞動(dòng)法案例分析

宮某的要求合法。因?yàn)楣緦?shí)行的是月綜合計(jì)算工作時(shí)間，而不是季或年。宮某從出海到歸來期間，是在不間斷地工作，也就是應(yīng)出勤23天，實(shí)出勤30天，當(dāng)然應(yīng)支付加班費(fèi)。有6天應(yīng)支雙倍，五一節(jié)那天，應(yīng)支三倍。

勞動(dòng)法案例分析

2，勞動(dòng)法案例分析

【案例】 a先生在深圳市羅湖區(qū)的一家汽車維修服務(wù)公司從事油漆噴涂的工作，早在2000年就入職這家公司，a先生與公司簽訂的多份勞動(dòng)合同中均確認(rèn)：噴涂崗位工作可能產(chǎn)生空氣污染等職業(yè)危害，并約定，從事噴涂崗位作業(yè)員工入職、離職必須體檢，離職不體檢者不予辦理離職手續(xù)；雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同的期限是2008年1月1日至2009年12月31日。2009年11月30日，公司書面通知張先生，勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽。實(shí)際上，只差2個(gè)多月的時(shí)間，a先生在公司的連續(xù)工齡就滿10年了，但是，公司既不想與張先生簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，也不愿意支付其工齡補(bǔ)償，a先生要求公司做離職前的職業(yè)健康檢查，但被公司拒絕了。a先生遂委托本律師，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金165000元。深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁決：公司屬于汽車維修行業(yè)，af先生在公司從事噴漆工作，具有接觸職業(yè)病危害因素的可能，雙方在勞動(dòng)合同中也確認(rèn)a先生所從事的工作具有產(chǎn)生空氣污染職業(yè)危害的可能，并對(duì)防止相關(guān)職業(yè)病危害方面作出了約定。公司未為張先生進(jìn)行離職前職業(yè)健康檢查，而終止了其與張先生之間的勞動(dòng)合同，該行為違法。張先生請(qǐng)求公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金，本院予以支持，即公司應(yīng)支付張先生違法終止勞動(dòng)合同賠償金165000元。公司對(duì)勞動(dòng)仲裁委的裁決書不服，向深圳市羅湖區(qū)人民法院起訴，要求不予支付賠償金，其理由為：張先生在工作期間，公司已為其做過體檢，未發(fā)現(xiàn)有任何所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害，公司是按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定終止雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系的，而并非依據(jù)四十條和四十一條規(guī)定的解除合同的行為。經(jīng)深圳市羅湖區(qū)人民法院審理，依法判決認(rèn)定，公司終止與張先生之間勞動(dòng)合同的行為違法，應(yīng)支付張先生違法終止勞動(dòng)合同賠償金165000元?！韭蓭熢u(píng)點(diǎn)】這是本律師代理的一起真實(shí)的案件，通過這個(gè)案例，相信我們能夠更深入地理解《勞動(dòng)合同法》中違法終止勞動(dòng)合同法律責(zé)任的內(nèi)涵。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止”。第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同”。實(shí)際上，《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定的就是用人單位不得違法終止勞動(dòng)合同的條款，其中明確援引了第四十二條的不得解除勞動(dòng)合同的六種情形，顯然，這六種情形也必然就是不得終止勞動(dòng)合同的法定情況。第四十五條規(guī)定之所以沒有重復(fù)羅列上述六種情形，我認(rèn)為是立法者從立法技術(shù)的角度考慮，援引之前亦應(yīng)列明的條款，使得法律條文不會(huì)過于重復(fù)和繁瑣。《勞動(dòng)合同法》第四十五條和《職業(yè)病防治法》第三十二條的立法目的，是為了更好地保護(hù)接觸職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位違法終止勞動(dòng)合同，必然要受到嚴(yán)厲的制裁，付出嚴(yán)重的代價(jià)。

勞動(dòng)法案例分析

3，勞動(dòng)法案例分析4

張某與該機(jī)床廠之間存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。張某可以隨時(shí)提出終止該事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。而該廠則須提前30日提出才能解除此關(guān)系。簽定勞動(dòng)合同須以雙方平等自愿、協(xié)商一致為原則，該廠的續(xù)簽要求沒有法律依據(jù)。其扣押檔案行為也是違法的。張某可以先書面提交辭職報(bào)告，勞動(dòng)法對(duì)用人單位辦理這些手續(xù)是有時(shí)間期限的限制的，該單位如果超出期限不辦理手續(xù)交出檔案，你不但可以申請(qǐng)仲裁，要求該單位履行義務(wù)，還可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)其不作為，該單位是要受處罰的。該案中，張某的勞動(dòng)者對(duì)工作有選擇的權(quán)利,其就業(yè)權(quán)應(yīng)不受侵犯。

勞動(dòng)法案例分析4

4，勞動(dòng)法案例分析

【案例】 a先生在深圳市羅湖區(qū)的一家汽車維修服務(wù)公司從事油漆噴涂的工作，早在2000年就入職這家公司，a先生與公司簽訂的多份勞動(dòng)合同中均確認(rèn)：噴涂崗位工作可能產(chǎn)生空氣污染等職業(yè)危害，并約定，從事噴涂崗位作業(yè)員工入職、離職必須體檢，離職不體檢者不予辦理離職手續(xù)；雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同的期限是2008年1月1日至2009年12月31日。2009年11月30日，公司書面通知張先生，勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽。實(shí)際上，只差2個(gè)多月的時(shí)間，a先生在公司的連續(xù)工齡就滿10年了，但是，公司既不想與張先生簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，也不愿意支付其工齡補(bǔ)償，a先生要求公司做離職前的職業(yè)健康檢查，但被公司拒絕了。a先生遂委托本律師，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金165000元。深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁決：公司屬于汽車維修行業(yè)，af先生在公司從事噴漆工作，具有接觸職業(yè)病危害因素的可能，雙方在勞動(dòng)合同中也確認(rèn)a先生所從事的工作具有產(chǎn)生空氣污染職業(yè)危害的可能，并對(duì)防止相關(guān)職業(yè)病危害方面作出了約定。公司未為張先生進(jìn)行離職前職業(yè)健康檢查，而終止了其與張先生之間的勞動(dòng)合同，該行為違法。張先生請(qǐng)求公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金，本院予以支持，即公司應(yīng)支付張先生違法終止勞動(dòng)合同賠償金165000元。公司對(duì)勞動(dòng)仲裁委的裁決書不服，向深圳市羅湖區(qū)人民法院起訴，要求不予支付賠償金，其理由為：張先生在工作期間，公司已為其做過體檢，未發(fā)現(xiàn)有任何所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害，公司是按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定終止雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系的，而并非依據(jù)四十條和四十一條規(guī)定的解除合同的行為。經(jīng)深圳市羅湖區(qū)人民法院審理，依法判決認(rèn)定，公司終止與張先生之間勞動(dòng)合同的行為違法，應(yīng)支付張先生違法終止勞動(dòng)合同賠償金165000元。【律師評(píng)點(diǎn)】這是本律師代理的一起真實(shí)的案件，通過這個(gè)案例，相信我們能夠更深入地理解《勞動(dòng)合同法》中違法終止勞動(dòng)合同法律責(zé)任的內(nèi)涵。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止”。第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同”。實(shí)際上，《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定的就是用人單位不得違法終止勞動(dòng)合同的條款，其中明確援引了第四十二條的不得解除勞動(dòng)合同的六種情形，顯然，這六種情形也必然就是不得終止勞動(dòng)合同的法定情況。第四十五條規(guī)定之所以沒有重復(fù)羅列上述六種情形，我認(rèn)為是立法者從立法技術(shù)的角度考慮，援引之前亦應(yīng)列明的條款，使得法律條文不會(huì)過于重復(fù)和繁瑣。《勞動(dòng)合同法》第四十五條和《職業(yè)病防治法》第三十二條的立法目的，是為了更好地保護(hù)接觸職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位違法終止勞動(dòng)合同，必然要受到嚴(yán)厲的制裁，付出嚴(yán)重的代價(jià)。

5，勞動(dòng)法案例分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月均工資，即1999年11月至2000年10月的月均工資. 萬某的工資于2000年6月調(diào)整，因此，萬某的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為(2500*7+2000*5)/12=2291.67元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，萬某自96年至2000恰好工作滿四年，單位應(yīng)當(dāng)向其支付四個(gè)月的工資即2291.67*4=9166.68元

不對(duì)的，應(yīng)按上年平均工資解除合同，或工作的前12月的平均工資算賬就對(duì)了

6，勞動(dòng)法案例分析

1、雖然勞動(dòng)法第36條規(guī)定不得高于44小時(shí)，但是勞動(dòng)法第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第39條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)現(xiàn)第36、38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 2、法理上的東西不分析了，從實(shí)踐上看張某的主張會(huì)得到支持，但結(jié)果意義不大。

周六周日屬于假日,是否加班屬于自愿,該酒店如果不安排其他休息日期,應(yīng)屬于加班.

張某的請(qǐng)求不會(huì)得到支持。原因你自身已經(jīng)講清，每周工作時(shí)間總共只有35小時(shí)，比國(guó)家規(guī)定的40小時(shí)還少5個(gè)小時(shí)。

7，勞動(dòng)法案例分析

我是上海市勞動(dòng)局的工作人員，回答你的問題： 1、一般女職工在三期內(nèi)“孕期，產(chǎn)期，哺乳期”內(nèi)是，單位不能予她解除或者終止勞動(dòng)合同，但是自后張女士流產(chǎn)了，同樣流產(chǎn)也有產(chǎn)假，同樣不能解除勞動(dòng)合同，但是流產(chǎn)要分是人工流產(chǎn)還是自動(dòng)流產(chǎn)，人工流產(chǎn)只能享受病假和公假，沒有產(chǎn)假待遇。 2、張女士的要求部分是有法律依據(jù)的，A：繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，正確。 B：病假工資也沒問題，有法律依據(jù)。 C、產(chǎn)假工資，一般如果勞動(dòng)者繳納過生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假待遇由社保支付，單位不承擔(dān)產(chǎn)假工資和醫(yī)藥費(fèi)。 D：要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照其工作年限計(jì)算。 3、因?yàn)榇税甘?008年1月1日之前，不適用《勞動(dòng)合同法》，只能用《勞動(dòng)法》解釋。那么仲裁會(huì)更具實(shí)際情況，如果恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，那么單位只要補(bǔ)全病假工資即可，如果結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，那么就看仲裁是如何認(rèn)定的，一種是認(rèn)為單位醫(yī)療期滿已不能勝任工作，辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)5個(gè)月。同時(shí)按照地方政策支付醫(yī)療就業(yè)補(bǔ)助金。一種是以為此病影響工作，只判5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我認(rèn)為仲裁采取第一種可能性比較大。 PS：因?yàn)閷I(yè)，所以信賴！

8，勞動(dòng)法案例分析

1）該廠與張女士解除勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條第三款“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的”不能解除勞動(dòng)合同。（根據(jù)2008年實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工在患病期間企業(yè)不得辭退員工） 2）張女士按規(guī)定不能從事食品行業(yè)的工作，但可向單位請(qǐng)病假，至于病假期的待遇以及治療期，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門應(yīng)有明確的規(guī)定，比如深圳的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《深圳市員工工資支付條例》等。張女士在規(guī)定的治療期結(jié)束之后，企業(yè)要求解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)支付補(bǔ)償金（見勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條）3）建議向執(zhí)業(yè)律師尋求幫助

案例一答案：（1）違法之處：試用期約定違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期最高不超過六個(gè)月；試用期工資約定違法，試用期工資最低應(yīng)該是其合同約定工資的80%；（2）理由不成立，不符合法定解除條件，勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（3）競(jìng)業(yè)限制條款，必須支付相應(yīng)費(fèi)用

9，勞動(dòng)合同法案例分析急急急急急急急急

　　可以要求；但培訓(xùn)費(fèi)和要求支付的違約金數(shù)額不合法?！　　秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金?！　∮邢铝星樾沃唬萌藛挝慌c勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　林先生在工作期間不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，時(shí)常曠工和與其他職工吵鬧，存在嚴(yán)重的違紀(jì)行為，若根據(jù)單位依法制訂的規(guī)章制度，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司可以要求林先生支付違約金。　　《勞動(dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。　　培訓(xùn)費(fèi)的數(shù)額要以公司為對(duì)林先生進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用為確定依據(jù)，且不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。要求支付的違約金數(shù)額分?jǐn)偟郊s定的服務(wù)期里面，已經(jīng)履行的服務(wù)期可扣除該期分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，即公司要求林先生支付的違約金不能超過剩下尚未履行的服務(wù)期部分分?jǐn)偟馁M(fèi)用。

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3，勞動(dòng)法案例分析4

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