深圳勞動(dòng)法解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，在深圳工作被公司辭退公司因如何賠償

來源：整理時(shí)間：2023-08-14 17:01:39 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，在深圳工作被公司辭退公司因如何賠償
2，深圳勞動(dòng)法辭退賠償

1，在深圳工作被公司辭退公司因如何賠償

應(yīng)該得到你應(yīng)得的薪水獎(jiǎng)金

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若公司有違法原因，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月。

在深圳工作被公司辭退公司因如何賠償

2，深圳勞動(dòng)法辭退賠償

深圳勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定：　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

深圳勞動(dòng)法辭退賠償