公司有沒有簽字勞動-1違法法律分析:沒有簽字的公司-2合同was違法。公司會不會不簽勞動-1違法？不寫勞務(wù)合同 違法？勞動如果沒有書面形式勞動 合同，勞動如果沒有書面形式勞動合同，一、未在書面形式上簽字勞動-1 違法未在書面形式上簽字-2合同是違法行為，不簽字勞動合同1234566如果不簽-2合同，則為公司合同。

法律的主觀性:如果企業(yè)和員工簽字勞動 合同然后拒絕將合同給員工，則算作違法。有效勞動 -1/text由企業(yè)和員工分別持有。如果企業(yè)拒絕給員工復(fù)印件，員工可向勞動局投訴，局將責(zé)令企業(yè)改正；給職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法賠償。法律客觀性:1。不得給員工-2合同是或否違法根據(jù)-2合同Law第十六條:“”自用人單位和勞動簽字或蓋章-的正文后生效

"以及第八十一條:"用人單位提供的勞動 合同的文本中不含本法規(guī)定的勞動 合同的強(qiáng)制性規(guī)定或者用人單位未指定勞動 /。給勞動造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！岸：炞趾贤⒁馐马?。在簽合同、勞動的時候一定要先了解公司的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)，要知道其法定代表人的姓名、地址、電話，在網(wǎng)上查詢工商注冊信息就可以得到。與此同時，

未在書面形式上簽字勞動 合同是違法對勞動和用人單位都有嚴(yán)重后果。勞動如果員工沒有書面形式勞動 -1/，不容易證明他與用人單位有關(guān)系勞動，這是合法的和勞動 。一、未在書面形式上簽字勞動 -1 違法未在書面形式上簽字-2合同是違法行為。勞動如果沒有書面形式勞動 合同，

這樣法律和合同規(guī)定的勞動的很多權(quán)益都沒有依據(jù)。勞動如果員工沒有書面形式勞動 -1/，不容易證明他與用人單位有關(guān)系勞動，這是合法的和勞動 ?，F(xiàn)實中常見的糾紛主要有:1。用人單位拖欠工資和加班費，不給員工繳納五險一金。2.用人單位隨意辭退勞動的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.發(fā)生工傷時，用人單位否認(rèn)勞動的關(guān)系。

是的，根據(jù)法律勞動，用人單位與勞動 合同簽署的勞動是必要的、合法的。因此，如果公司不簽署勞動 合同，可能違反相關(guān)法律法規(guī)，可能面臨法律責(zé)任。如果員工懷孕，公司在員工懷孕期間無故將其解雇，這可能違反《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定。員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，包括向公司索賠。具體賠償金額需要*根據(jù)實際情況決定。

如果公司不簽-2合同Yes違法，用人單位根據(jù)法律條約必須與勞動簽訂。按照-2合同的規(guī)定。用人單位未簽署書面理由-2合同的，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付月工資的兩倍。

2.自錄用之日起一年后，用人單位未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，視為用人單位與勞動訂立了無固定期限協(xié)議。3.用人單位應(yīng)與勞動-2合同簽訂合同而未能簽訂的，從應(yīng)與-2合同簽訂合同之日起算。勞動聲稱按此規(guī)定雙倍工資者，無最高時限。

法律分析:是違法的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付月工資的兩倍。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動 合同。

法律分析:沒有勞動合同is違法的公司。建立關(guān)系勞動，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法律主體性:您好，以上問題回答如下:現(xiàn)實生活中，存在用人單位未與勞動合同簽訂的這種情況。那么，如果沒有勞動 -1/，應(yīng)該如何認(rèn)定勞動關(guān)系呢？有助于確認(rèn)關(guān)系存在的輔助證據(jù)1。發(fā)包人出具的名稱為勞動的各種文件。如:通知、工作任務(wù)單、任命通知、介紹信、簽到表等。，以上文件要有用人單位的公章。2.勞動用人單位與其他單位或個人簽訂合同。

3.與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料。比如用人單位代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申請材料后，在向第三方收取票據(jù)時，會在各種存根上代表用人單位簽字。4.可以采取錄音、錄像、照片如勞動等方式記錄工作時間在用人單位上下班的情況，或者其他與工作相關(guān)的視頻也可以作為勞動已提供給用人單位的證據(jù)。

法律主觀性:對“No勞動-1違法”的回答是勞動和社會保障部的“關(guān)于建立關(guān)系勞動”-2/合同，當(dāng)雙方關(guān)系確定為(2)用人單位發(fā)給勞動的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；(3) 勞動用人單位填寫的《登記表》、《登記表》等就業(yè)記錄；

(5)他人證言勞動等。其中，第(1)、(3)、(4)項中的相關(guān)文件由發(fā)包人承擔(dān)，法律客觀性:《合伙企業(yè)法》第十八條應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)合伙企業(yè)的名稱和主要經(jīng)營場所的所在地；(二)合伙目的和經(jīng)營范圍；(三)合伙人的姓名和住所；(四)合伙人的出資方式、出資額和出資期限；(五)利潤分配和虧損分擔(dān)的方式。