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1，勞動仲裁問答網(wǎng)站
2，勞動仲裁咨詢
3，勞動法仲裁問題急在線等
4，勞動仲裁免費(fèi)咨詢
5，勞動仲裁在線咨詢
6，勞動仲裁問題在線咨詢

1，勞動仲裁問答網(wǎng)站

勞動仲裁網(wǎng)： http://www.ldzc.com/Index.htm

勞動仲裁問答網(wǎng)站

2，勞動仲裁咨詢

原問題：1.按950領(lǐng)的話，不影響勞動仲裁，因?yàn)槟愕淖穯柕?--已有2400元的工資證明; 2.因?yàn)楣緵]按約定支付2400工資，你可以拒絕領(lǐng)取，或領(lǐng)取950，要求補(bǔ)領(lǐng)差額； 3.如果要領(lǐng)950，肯定要工資單，這樣才能作為公司少給工資的證明啊。準(zhǔn)問：1.沒簽勞動合同。公司的行為已違反法律，你有工卡或上班打卡證明或者往期工資卡，都可以證明你們之間存在勞動合同關(guān)系。你的4.5項對你朋友不利，現(xiàn)在只能證明你們存在勞動關(guān)系，不知你的2項證明確認(rèn)不，如確認(rèn)也沒關(guān)系。第6 可以要求。建議你找勞動監(jiān)察部門處理不行去勞動仲裁，起訴等。

3，勞動法仲裁問題急在線等

第四十九條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額、加班或者延長工作時間的工資。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）拖欠或者克扣勞動者工資的；（二）支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）拒不支付或者不按照規(guī)定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的。請看清法條，上面寫著由動保障部門分別責(zé)令限期支付和逾期不支付的。首先，法條中的勞動保障部門指的是勞動監(jiān)察，只有你申請勞動監(jiān)察，由勞動監(jiān)察向單位開出責(zé)令整改通知書后，單位仍然拒絕支付的，你才可以向勞動仲裁提出訴請。在訴訟時，需要搞清楚各種部門的分類很重要，建議你還是最好咨詢律師，然后15天內(nèi)，到*起訴。

勞動法仲裁問題急在線等

4，勞動仲裁免費(fèi)咨詢

這個你不應(yīng)該讓單位知道你懷孕了試用期內(nèi)被認(rèn)為不合適該崗位的話公司是有權(quán) 解除聘用的但是你的試用期有問題的法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。但是你沒有簽訂勞動合同啊公司這是逼你自己走你這個情況仲裁的話可以要來你工作第二三個月的雙倍工資還有就是因?yàn)楣?未與你簽訂勞動合同屬于違法行為應(yīng)該支付給你半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因?yàn)闆]有合同隨意調(diào)崗這個事你沒有話說現(xiàn)在最重要的就是因?yàn)闆]有勞動合同你要拿到你再公司工作的證據(jù) 比如工資支付的銀行打款記錄考勤記錄工牌工服名片等證據(jù) 證明你與公司有事實(shí)勞動關(guān)系然后申請仲裁追償雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5，勞動仲裁在線咨詢

1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商行政管理局登記信息資料（一張紙，一元錢），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證、、、、等等，只要能證明你與公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系的都行。3、寫一份勞動仲裁申請書，寫上你的要求事項和事實(shí)理由（當(dāng)?shù)貏趧硬块T都有樣板（實(shí)際辦案經(jīng)驗(yàn)，各地的模板都不一樣），一式兩份），加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件（一式兩份）等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。4.當(dāng)事人可以委托律師或其他人代理參加仲裁活動。5.中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法，第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民*提起訴訟。6.中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法，第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

你情況還是沒說清楚，是多報銷，還是完全假發(fā)票，金額多少？多少張？跨度多久？總之你不要簽任何字，1，*和解除勞動關(guān)系沒有必然聯(lián)系，不是必然理由，公司要舉證你們公司有規(guī)定使用假發(fā)票是嚴(yán)重違紀(jì)，且告知過你，否則不能以此為理由解雇你。2，你不要承認(rèn)你在系統(tǒng)中提交假發(fā)票，就算你吃飯店家給你假發(fā)票你看不出公司憑什么解雇你，你沒有鑒定的義務(wù)，何況是你們經(jīng)理的。3，你明確告知公司你會去稅務(wù)局舉報你們公司經(jīng)理使用假發(fā)票。4，報銷餐費(fèi)是要有理由的，公司不可能沒事就給你報銷餐費(fèi)吧。這些提交理由和你的職位有必然聯(lián)系么？是專門拿假發(fā)票來充？總之你不要簽字，告訴公司不給工資和3個月工資的補(bǔ)償（提前1個月通知，非法解除雙倍）你就去勞動仲裁加稅務(wù)局舉報。如果國企你還向上級紀(jì)委舉報。簽任何字都看清楚。

6，勞動仲裁問題在線咨詢

勞動仲裁的對象時勞動者與用人單位之間的糾紛，如果你僅僅跟著一個老實(shí)工作，并由他直接支付你工資的話，就構(gòu)不成勞動關(guān)系，但是可以依據(jù)雇傭關(guān)系要求主張自己的權(quán)利。

院校老師有成立公司嗎？你們是雇傭關(guān)系？他每個月定時發(fā)工資給你？

你好你與你老師之間這不是勞動關(guān)系，申請勞動仲裁不會受理。你們之間應(yīng)該屬于勞動關(guān)系（雇傭關(guān)系）或者合伙、合作關(guān)系，怎么辦要看你們之間的約定了。

勞動案勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁是免費(fèi)的，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復(fù)印下身份證、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢? 主要法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。