勞動(dòng) 仲裁反訴公司 仲裁索賠勞動(dòng)申請(qǐng)人正在申請(qǐng)勞動(dòng)。當(dāng)公司和員工面對(duì)勞動(dòng) 仲裁，部分公司將被提前交接，2.提前一個(gè)月通知公司dissolve勞動(dòng)合同了嗎？No 交接工作是否影響仲裁法律分析:如果沒(méi)有交接工作，申請(qǐng)-3仲裁，勞動(dòng) 仲裁侯公司以員工未交接工作為由向*提起訴訟是否合理。

呵呵，這位老板，我來(lái)過(guò)只是為了幫員工解決這樣的問(wèn)題。看了你的情況，我覺(jué)得應(yīng)該幫你出個(gè)主意。站在公司的立場(chǎng)，有幾點(diǎn)需要把握。1.他走的時(shí)候帶了你的工作證明公司和離職證明嗎？你無(wú)能為力。你拿不出他簽的合同，所以仲裁很被動(dòng)。2.關(guān)于他帶的發(fā)票公司，走的時(shí)候?qū)徟苤匾Ｋ怯袝?shū)面許可就走了，還是只是口頭說(shuō)了一下，然后你就讓他走了？如果沒(méi)有，這很重要。

員工離職時(shí)會(huì)遇到來(lái)自公司的困難。如果讓他們做這個(gè)做那個(gè)，就是不想讓員工順利離職。如果他們做不到這一點(diǎn)，他們將從工資中扣除。有時(shí)候員工很疑惑:-4/的這些要求合法嗎？沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)其他員工離職這么麻煩交接。為什么輪到我走的時(shí)候條件那么多？今天我們的案例是公司員工離職后，被起訴要求賠償未離職造成的損失交接-4/。那么，公司的這些訴求，*能支持嗎？

他在某電子科技公司工作期間，某電子科技公司借了一筆備用金，放在郭大俠的賬戶(hù)上，讓郭大俠給某電子科技公司購(gòu)買(mǎi)設(shè)備和用品，然后郭大俠給某電子科技公司付了一張車(chē)票報(bào)銷(xiāo)。2016年10月14日，郭大俠從某電子科技公司辭職公司。某電子科技公司聲稱(chēng)郭大俠離職時(shí)沒(méi)有處理好工作公司造成某電子科技公司的損失。郭大俠自稱(chēng)離職時(shí)已將票據(jù)和倉(cāng)庫(kù)鑰匙交給某電子科技公司并上交。

Application勞動(dòng)仲裁，要求支付工資，裁定生效后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)-3仲裁。你可以在勞動(dòng) Bureau起訴他?？梢酝ㄟ^(guò)以下方法解決:1。向勞動(dòng)行政部(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁。3.如果對(duì)仲裁的處理結(jié)果不滿(mǎn)意，可以在拿到書(shū)仲裁后15日內(nèi)向*提起訴訟。4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求你在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)的工資，還需要支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你不需要和公司合作交接，只需要你的工作交接，然后你要等勞動(dòng) 仲裁的結(jié)果才能領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，你需要和公司合作交接。把手頭的工作拿走之后，工作中所有復(fù)雜的事情和你接觸的項(xiàng)目都必須完成交接，這樣工作才能徹底完成交接，以后出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候你也不會(huì)受到影響。如果你手里有一些很重要的文件，需要進(jìn)行交接，整理工作交接是對(duì)工資的尊重和禮貌，-3仲裁-4/。

當(dāng)公司和員工面對(duì)勞動(dòng) 仲裁，部分公司將被提前交接。有些公司會(huì)安排其他工作人員接手工作，這樣可以很大程度上避免員工辭職對(duì)公司的影響。這時(shí)候HR不會(huì)知道所有接手工作的信息，員工需要用公司Complete交接走流程。至此，員工已完成離職手續(xù)，勞動(dòng) 仲裁、公司將按照規(guī)定的程序?yàn)閱T工辦理離職手續(xù)。部分員工在領(lǐng)取離職證明前，應(yīng)詢(xún)問(wèn)公司相關(guān)事件。

企業(yè)以此為由起訴員工是合理的。因?yàn)閱T工離職前必須做好工作交接這是符合勞動(dòng)的規(guī)定的。如果沒(méi)有交接，企業(yè)可以扣當(dāng)月工資。第一，看勞動(dòng)合同中是否有這樣的約定。2.提前一個(gè)月通知公司dissolve勞動(dòng)合同了嗎？3.公司是否安排人接手工作。以上任何一個(gè)問(wèn)題存在，公司都贏不了。勞動(dòng)認(rèn)為用人單位侵權(quán)的，可以投訴勞動(dòng) 仲裁，用人單位也可以投訴仲裁。

您好，您可以在交接中等到問(wèn)題解決。根據(jù)勞動(dòng) Law 勞動(dòng)合同法:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并按時(shí)足額支付工資。如果老板在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下辭職時(shí)拒絕支付工資，有以下幾種解決方法:1。和老板談判；2.地方機(jī)關(guān)勞動(dòng)內(nèi)機(jī)關(guān)-3仲裁委申請(qǐng)-3仲裁補(bǔ)交。這個(gè)程序是專(zhuān)門(mén)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，效果很好，不需要支付任何費(fèi)用；3.對(duì)仲裁的結(jié)果不滿(mǎn)意，

由用人單位責(zé)令改正。需要注意的問(wèn)題:1。限制。申請(qǐng)-3仲裁，應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)-3仲裁。2.證據(jù)問(wèn)題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如同事，工作證，工作服都可以。對(duì)完成一次性臨時(shí)工作勞動(dòng)或特定工作勞動(dòng)的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)協(xié)議或合同的約定，在完成任務(wù)勞動(dòng)后立即支付工資。勞動(dòng)雙方依法解除或終止合同時(shí)勞動(dòng)，

法律分析:如果沒(méi)有交接 job，肯定會(huì)有一點(diǎn)影響仲裁，但影響不大，最多工資不會(huì)全給你。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不愿調(diào)解、調(diào)解不成或不履行的，可向勞動(dòng)Dispute仲裁Committee仲裁提出申請(qǐng)；對(duì)仲裁的裁定不服的，可以向人民*提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。法律依據(jù):/ -3/debut仲裁Law勞動(dòng)debut第五條當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議后不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)Dispute仲裁Committee仲裁提出申請(qǐng)；對(duì)仲裁的裁定不服的，可以向人民*提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。

勞動(dòng)在申請(qǐng)勞動(dòng) 仲裁時(shí)，經(jīng)常有人被公司反訴，要求巨額損失。遇到這種情況，很多人都慌了，不知道該怎么辦。實(shí)際上公司提起的反訴大多是訴訟策略，并不合理。勞動(dòng)不需要害怕。公司損失賠償大概有以下幾種:1。違約賠償金。有的公司和勞動(dòng)約定單方解除合同必須支付違約金勞動(dòng)。

2.培訓(xùn)費(fèi)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，這里有兩個(gè)前提:1。違約金金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；2用人單位要求的違約金勞動(dòng)不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。