關(guān)于勞動(dòng)合同的法律法規(guī)2，勞務(wù)合同法律法規(guī)有哪些1，關(guān)于勞動(dòng)合同的法律法規(guī)法律分析：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定《勞動(dòng)合同法》。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除...

什么樣勞動(dòng)合同才有法律效力2，勞動(dòng)合同效力如何認(rèn)定1，什么樣勞動(dòng)合同才有法律效力法律分析：勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等約束；只有勞動(dòng)合同條款不違背上述法律條文的規(guī)定，才具備效力；如有違法條款，則這些條款是沒有法律效力的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)...

勞動(dòng)合同的特征都有哪些2，勞動(dòng)合同的特征主要包括哪些方面1，勞動(dòng)合同的特征都有哪些1、勞動(dòng)合同主體具有特定性；2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；3、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；4、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)...

怎么查詢勞動(dòng)合同2，如何查詢個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同1，怎么查詢勞動(dòng)合同法律分析：勞動(dòng)合同是在網(wǎng)上查詢不到的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)者單位的勞動(dòng)合同保管人那里去查詢。勞動(dòng)者查詢個(gè)人勞動(dòng)合同通常只有到用人單位的人力資源部門進(jìn)行查詢，如果勞動(dòng)合同到用人單位所在地的人力資源與社保障局備案的，可以去公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局憑身份證和勞動(dòng)合同查詢，通常勞動(dòng)合同備案，勞動(dòng)合同首頁會(huì)蓋有人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)合同備案章。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致...

勞動(dòng)合同模板完整版5篇2，勞動(dòng)合同范本通用版五篇1，勞動(dòng)合同模板完整版5篇不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。下面我給大家?guī)韯趧?dòng)合同，瀏覽更多勞動(dòng)合同可點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看。勞動(dòng)合同模板1甲方：(全稱)__________________________________乙方：(全稱)__________________________________依照《合同法》、《建...

什么樣勞動(dòng)合同才有法律效力2，勞動(dòng)合同怎樣才算有效1，什么樣勞動(dòng)合同才有法律效力法律分析：勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等約束；只有勞動(dòng)合同條款不違背上述法律條文的規(guī)定，才具備效力；如有違法條款，則這些條款是沒有法律效力的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)...

勞動(dòng)合同書樣本打印版2，勞動(dòng)合同書模板5篇電子版1，勞動(dòng)合同書樣本打印版合同是一個(gè)允諾或一系列允諾，違反該允諾將由法律給予救濟(jì);履行該允諾是法律所確認(rèn)的義務(wù)。下面是我為大家整理的勞動(dòng)合同書樣本，僅供參考，更多勞動(dòng)合同書樣本點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看。勞動(dòng)合同書樣本【打印版】1甲方：住所：聯(lián)系電話：乙方：住所：聯(lián)系電話：甲方與乙方雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。一、合同期限1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_...

勞動(dòng)合同封皮樣本應(yīng)該怎么寫有什么內(nèi)容勞動(dòng)合同封皮樣本2，勞動(dòng)合同的封面格式和具體內(nèi)容是怎樣的1，勞動(dòng)合同封皮樣本應(yīng)該怎么寫有什么內(nèi)容勞動(dòng)合同封皮樣本用人單位（甲方）：地址(甲方):職工（乙方）：使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同封面樣本。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商...

企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)2，如何避免勞動(dòng)合同糾紛1，企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)一、企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)1、企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂中規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的主要方式有三種（1）與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同。在招聘和錄用督訓(xùn)、組訓(xùn)等人員時(shí)，存在著不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象；（2）試用期過后再簽訂正式勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；（3）對(duì)員工采取擔(dān)保措施才能避免錯(cuò)失。以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者；2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合...

勞動(dòng)合同范本通用版5篇2，勞動(dòng)合同范本通用版五篇1，勞動(dòng)合同范本通用版5篇一般情況下，在訂立合同時(shí)，當(dāng)事人的合同目的應(yīng)該是確定的。合同目的具有確定性。下面是我為大家整理的勞動(dòng)合同范本通用版，僅供參考，更多勞動(dòng)合同范本通用版點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看。勞動(dòng)合同范本通用版1甲方：乙方：(身份證號(hào)：)根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限：試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。二、根據(jù)甲方的工作安...