勞動(dòng)協(xié)議受法律保護(hù)嗎您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局尋求解決。勞動(dòng)局有勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，您可以投訴和舉報(bào)此情況。另：您請(qǐng)律師是不現(xiàn)實(shí)的，而且這事也沒必要?jiǎng)勇蓭?，您可以先按照正常途徑處理，先去勞?dòng)局，勞動(dòng)局是專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議案件的。受如果協(xié)議不違反法律的禁止性規(guī)定，則雙方可以自由約定協(xié)議的內(nèi)容，協(xié)議也當(dāng)然受法律的保護(hù)。告他，勞動(dòng)局打12333,去所在的勞動(dòng)保障中心,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.自己適當(dāng)?shù)囊彩占恍┳C據(jù)今年人代會(huì)上代表們一再強(qiáng)調(diào):學(xué)生、農(nóng)民工工資一律不得拖欠?，F(xiàn)在這事查的很嚴(yán)，你要是不在乎這分工作的話，就去勞動(dòng)局舉...

勞動(dòng)合同法律你有合同文本就行，只要備案的合同與你們手上拿到的合同不一致，屬于部分無效，是要作廢的，你們有權(quán)拒絕多增加的條款添加的部分應(yīng)有你的認(rèn)可，不認(rèn)可對(duì)你是無效的，不承認(rèn)可以作相鑒定2，關(guān)于書面勞動(dòng)合同的法律有哪些規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立依據(jù)是勞動(dòng)合同法。以及民法通則的有關(guān)方面。勞動(dòng)合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履...

勞動(dòng)合同法律1、第一次不算，因?yàn)橹挥袕?008年1月1日起才算。2、勞務(wù)派遣合同有嚴(yán)格限制，一般單位不能勞務(wù)派遣的，并且你合同沒有到期呢。3、什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6...

勞動(dòng)合同的法律特征勞動(dòng)合同的法律特征：（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。（3）勞動(dòng)合...

違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)那些法律責(zé)任個(gè)人違反勞動(dòng)合同要承擔(dān)的責(zé)任有：用人單位解除合同，必辭退、除名、開除。還有可能承擔(dān)違約責(zé)任。比如：單位支出過培訓(xùn)費(fèi)的，要支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過培訓(xùn)費(fèi)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2，勞動(dòng)者權(quán)益保障法中關(guān)于老板克扣工資的處罰工廠的規(guī)定，不能和法律相違背，老板無權(quán)克扣你的工資，如果老板要強(qiáng)行克扣，你依法可以向勞動(dòng)部門投訴。沒理由扣得，這是剝削申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧上海鄭培律師：首先，您老板未與您簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資；其次，您老板不能...

簡述勞動(dòng)合同簽署的有關(guān)法律規(guī)定第一點(diǎn)，要求雙方在平等，自愿的條件下簽署勞動(dòng)合同。第二點(diǎn)。要求雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的情況下簽署勞動(dòng)合同。第三點(diǎn)。合同一旦簽訂，雙方當(dāng)事人應(yīng)到遵守合同的內(nèi)容。一旦其中有一方當(dāng)事人不履行合同，另外一方解釋當(dāng)事人的有權(quán)要求賠償，或者繼續(xù)履行合同。代履行是指義務(wù)人逾期不履行行政法義務(wù)，由他人代為履行可以達(dá)到相同目的的，行政機(jī)關(guān)可以自己代為履行或者委托第三人代為履行，向義務(wù)人征收代履行費(fèi)用的強(qiáng)制執(zhí)行制度。代履行主要適用于該行政法義務(wù)屬于可以由他人代替履行的作為義務(wù)，例如排除障礙、強(qiáng)...

勞動(dòng)法關(guān)于簽合同的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作...