簽合同遵守什么法律應(yīng)遵守國家所有生效的法律。2，用人單位與勞動者訂立勞動合同時應(yīng)遵守哪些法規(guī)律定結(jié)合勞動第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用...

偽造勞動合同違反了那些法律條列偽造的勞動合同對雙方來說是不具有法律效力的，可以通過勞動監(jiān)察部門要求查處。但對該行為不能提起訴訟沒有效力要有證據(jù)證明是偽造的，因為合同中的約定侵犯了你合法權(quán)益的可以直接推翻，保護(hù)自己的合法權(quán)益。2，偽造合同有什么法律后果1、如果公司偽造你的勞動合同，經(jīng)過司法鑒定是假的，這個勞動合同沒有法律效力。就等于公司沒有與你簽訂勞動合同。應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資。2、司法鑒定中心鑒定結(jié)果一般來說半個月?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞...

勞動合同有什么樣的效力勞動合同的效力就是勞動合同對當(dāng)事人的約束力。根據(jù)《勞動合同法》第三條第二款的規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。具體勞動合同的生效時間，當(dāng)事人可以在勞動合同中約定；沒有約定的，應(yīng)當(dāng)自雙方簽字之日起生效。2，勞動合同的法律效力體現(xiàn)在哪些方面勞動合同的效力體現(xiàn)在對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：（1...

勞動合同法規(guī)定您好：為您解答。關(guān)于這個問題，您需要注意的地方有：1、您是否與酒店簽訂勞動合同。2、您辭職的原因，是公司辭退；還是自己請辭；還是合同到期自動終止。您的年休和存休，可按加班費計算。法定節(jié)假日的，應(yīng)算3倍工資。若您與酒店簽訂勞動合同，且是酒店辭退您；或者合同到期，酒店方無意提高工資的。您還可以獲得每工作一年獲得一個月的補償金。（半年以下的可獲得半個月補償；半年以上不到一年的，可獲得一個月的補償。）若您與酒店未簽訂勞動合同，您還可以獲得雙倍薪資。您自己請辭的話，在以下條件的情況中，您也可以獲得...

勞動合同法則不需要告，找佛山的勞動局反映情況或者直接向勞動仲裁機關(guān)申請仲裁。應(yīng)該是沒有什么費用的。你這種情況，基本所有的小餐館都存在。走法院太費時間，建議申請勞動仲裁，收集證據(jù)申請勞動仲裁，員工卡、工資條、工資卡。等證據(jù)?？隙ㄊ遣缓侠淼?，相關(guān)規(guī)定參照勞動合同法。2，關(guān)于書面勞動合同的法律有哪些規(guī)定勞動合同的訂立依據(jù)是勞動合同法。以及民法通則的有關(guān)方面。勞動合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合...

勞動合同有哪些基本特征勞動合同有以下特征：（1）主體特定，一方是用人單位，一方是勞動者；（2）內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；（3）客體單一，即勞動行為；（4）是諾成、有償、雙務(wù)合同；（5）往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。2，勞動合同的法律特征勞動合同的法律特征：（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過...

勞動合同的法律效力體現(xiàn)在哪些方面勞動合同的效力體現(xiàn)在對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：（1）雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。（2）任何一方不依約履行合同義務(wù)，對方當(dāng)事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。（3）勞動合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。（4）對勞動合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞動合同，不得引誘或強制勞動合同的當(dāng)事人違約，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2，勞動...

勞動合同是否屬于合同法范疇勞動合同是屬于合同法范疇,但因為有勞動法對勞動合同做專門規(guī)定，應(yīng)該適用勞動法中的規(guī)定。勞動合同是否屬于合同法規(guī)定范疇,還有勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生糾紛的適用勞動法，不適用2，在我國依據(jù)法律部們劃分的標(biāo)準(zhǔn)和原則勞動法屬于1、按照《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，實行勞動者每日工作八小時，每周工作四十小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。但是，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，在保證勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的...

勞動合同法的適用范圍是什么勞動合同法》擴(kuò)大了《勞動法》的適用范圍1、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位2、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員3、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體2，關(guān)于勞動合同的法律適用問題首先你這個適用原本的勞動法，保險不交應(yīng)當(dāng)補齊。但我不知道你是不是去過當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請過仲裁。申請仲裁需要很多大量的證據(jù)，比如你說沒簽合同沒交保險的時候你在該單位任職就需要你提供證據(jù)。最后附帶一點，如果單位承諾你，希望你別打官司，那根本沒有意義?？谡f無憑立字為據(jù)，相信你應(yīng)該明白。3，勞動合同沒有交與勞動者的適...

什么是勞動合同法就是關(guān)于工作中勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定2，勞動合同法律關(guān)系是什么勞動合同法律關(guān)系是調(diào)整勞動者與用人單位之間因簽訂勞動合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。3，勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定在什么勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義...