勞動人民合法權(quán)利歸哪個部門管勞動局。勞動人民合法權(quán)利？你想問什么權(quán)利？2，跟私營簽的勞動合同歸什么地方管勞動合同是確定你和單位之間權(quán)利義務(wù)的有效的證明勞動關(guān)系存在的合同，在發(fā)生勞動糾紛時，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨迷荷暾垊趧又俨?。勞動關(guān)系都歸社保局、勞動局管。。。。。。有了糾紛歸勞動局和法院管。。。3，公司要給員工簽訂勞動合同要找哪個政府部門對于集體勞動合同，制定程序非常嚴格，集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過；簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合...

現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī)有哪些《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《工傷認定條例》等2，勞動合同與勞動關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)...

什么是勞動合同法就是關(guān)于工作中勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定2，勞動合同法律你有合同文本就行，只要備案的合同與你們手上拿到的合同不一致，屬于部分無效，是要作廢的，你們有權(quán)拒絕多增加的條款添加的部分應(yīng)有你的認可，不認可對你是無效的，不承認可以作相鑒定3，什么是勞動合同法勞動合同法簡單說就是規(guī)范勞動合同制度的法律。勞動合同法有廣義和狹義之分，廣義的勞動合同法是指規(guī)范勞動合同的訂立、變更、解除、終止的法律規(guī)范的總稱。狹義的勞動合同法僅指《中華人民共和國勞動合同法》這個法律文件。《中華人民共和國勞動合同法》自20...

天津律師事務(wù)所哪家好找王朝陽律師吧，王朝陽律師有較強的案件分析和庭審駕馭能力，執(zhí)業(yè)形象良好，專業(yè)素質(zhì)突出，現(xiàn)任天津融耀律師事務(wù)所合伙人，主任律師。2，誰知道天津市最好的律師事務(wù)所是哪家你好，可以找一下天津益清律師事務(wù)所侯錦彬律師天津允誠律師事務(wù)所有專業(yè)的律師團隊，確實贏得了很好的口碑。其實沒有什么最好，都是虛名，重要的是你找到的那個律師要負責(zé)。我辦離婚找的天津優(yōu)法律師事務(wù)所，其他的我不知道，在婚姻方面，優(yōu)法律師事務(wù)所確實專業(yè)。你好，可以找一下天津益清律師事務(wù)所侯錦彬律師。律師排名是很復(fù)雜的事情，當(dāng)前律...

單位未簽勞動合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任單位與員工不簽訂勞動合同，在法律上是要求用人單位從員工入職起30個工作日之內(nèi)簽訂用工合同，超過30天員工可以索要雙倍工資補償，一般來說對于比較守信的企業(yè)，簽不簽訂都么有影響的，勞動合同只是單位與員工之間為了保證雙方利益而簽訂的一個書面文件。勞動爭議咨詢中心bjlaodongfacom不用承擔(dān)任何責(zé)任，只是對你自己的權(quán)利是沒有保障的。2，拖欠工資2個月沒有勞動合同沒有任何保險都觸犯了哪些法律1、你到公司已有2年，卻沒簽勞動合同，公司的做法違反《勞動合同法》第十條的規(guī)定，...

勞動合同法律你有合同文本就行，只要備案的合同與你們手上拿到的合同不一致，屬于部分無效，是要作廢的，你們有權(quán)拒絕多增加的條款添加的部分應(yīng)有你的認可，不認可對你是無效的，不承認可以作相鑒定2，關(guān)于書面勞動合同的法律有哪些規(guī)定勞動合同的訂立依據(jù)是勞動合同法。以及民法通則的有關(guān)方面。勞動合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履...

單位不簽勞動合同違法嗎違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2，沒有勞動合同算違法嗎用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽勞動合同的屬于違法。簽訂勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)將其中的一份勞動合同交于勞動者，未給勞動者勞動合同的屬于違法。違法3，某公司跟員工沒簽勞動合同犯法嗎違反勞動法和勞動合同法的，去當(dāng)?shù)貏趧泳峙e報。這樣的行為是違反勞動合同法的強制...

關(guān)于書面勞動合同的法律有哪些規(guī)定勞動合同的訂立依據(jù)是勞動合同法。以及民法通則的有關(guān)方面。勞動合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。2，勞動合同的法律依據(jù)勞動合同的法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》。勞動合同簽訂的相關(guān)法律規(guī)定有：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂...

勞動合同訂立的主體是誰勞動合同訂立的主體，是指誰有權(quán)訂立勞動合同。具體地說．即勞動者和用人單位。一般都是用人單位訂立勞動合同合同的雙方當(dāng)事人都具備承擔(dān)合同義務(wù)的雙方?。趧庸ぷ髡哂喠趧雍贤碾p方當(dāng)事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。2，勞動合同訂立的主體有哪些法律分析：主體：勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之...

勞動合同簽訂中的法律風(fēng)險防范1、工資待遇。如果固定數(shù)額企業(yè)就有理由不漲工資。2、違約賠償。法律只固定對保密事項及專項培訓(xùn)有賠償，其它賠償均違法。3、年限。企業(yè)有可能利用勞動合同年限逃避簽訂無固定期限勞動合同。2，勞動合同訂立有哪些法律風(fēng)險勞動合同是勞資雙方關(guān)于勞動關(guān)系內(nèi)容的最重要的證據(jù)，涉及工資待遇、崗位、合同期限等許多重要內(nèi)容。發(fā)生勞動爭議后，勞動者完全有權(quán)主張單位沒有與其簽訂勞動合同。這時，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，單位就必須提供勞動合同。如單位不能提供的，就要承擔(dān)工資、崗位、期限等...