未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安...

勞動(dòng)合同法律你有合同文本就行，只要備案的合同與你們手上拿到的合同不一致，屬于部分無(wú)效，是要作廢的，你們有權(quán)拒絕多增加的條款添加的部分應(yīng)有你的認(rèn)可，不認(rèn)可對(duì)你是無(wú)效的，不承認(rèn)可以作相鑒定2，關(guān)于勞動(dòng)合同的法律法規(guī)法律分析：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定《勞動(dòng)合同法》。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制...

什么是勞動(dòng)合同法就是關(guān)于工作中勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定2，什么是勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同公司的的作用勞動(dòng)合同法第一條，為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。3，勞動(dòng)合同法是完善勞動(dòng)合同制度協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)勞動(dòng)者合法《勞動(dòng)合同法》是完善勞動(dòng)合同制度、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律?，F(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》于2007年6月27日由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，并于_____實(shí)施。請(qǐng)把問(wèn)題補(bǔ)充完整。2008年1月...

什么樣的勞動(dòng)合同具有法律效力合同是的訂立是一種雙方法律行為，那么合同卻只有一份，而且被單位收留，我覺(jué)得很不公平，對(duì)你沒(méi)有保障！這種合同要慎重，不簽為好，簽了就等于被他們套牢！??！2，合法的勞動(dòng)合同是什么樣的合法的勞動(dòng)合同至少一式兩份，勞動(dòng)者一份，單位一份。勞動(dòng)合同簽字、蓋章后即為有效，無(wú)須公證。1、合同只要不違反法律、行政法規(guī)，雙方簽字后便生效?？梢砸皇絻煞?，也可以三份，多少份完全取決于雙方的約定。2、很多合同一經(jīng)成立便生效，無(wú)需公證。目前，國(guó)內(nèi)合法的勞動(dòng)合同，要么是勞動(dòng)局頒發(fā)的勞動(dòng)合同，或者用人單位...

違約了工作合同會(huì)有什么處罰按合同辦,如果用人單位違約參照勞動(dòng)法要看勞動(dòng)合同的約定。賠償違約金！2，工作合同違約什么后果合同里有違約條件的，按那個(gè)算，合同的備份不給是違法的，找勞動(dòng)權(quán)益保障部門(mén)解決你好！陪錢(qián)我的回答你還滿意嗎~~3，違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)那些法律責(zé)任個(gè)人違反勞動(dòng)合同要承擔(dān)的責(zé)任有：用人單位解除合同，必辭退、除名、開(kāi)除。還有可能承擔(dān)違約責(zé)任。比如：?jiǎn)挝恢С鲞^(guò)培訓(xùn)費(fèi)的，要支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。4，勞動(dòng)合同違約了犯法嗎如...

勞動(dòng)法有哪些條列勞動(dòng)法共13章,107條.第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動(dòng)合同和集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附則2，勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定有哪些關(guān)于勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定（一）、規(guī)章制度必須合法所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者...

簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同簽署的有關(guān)法律規(guī)定第一點(diǎn)，要求雙方在平等，自愿的條件下簽署勞動(dòng)合同。第二點(diǎn)。要求雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的情況下簽署勞動(dòng)合同。第三點(diǎn)。合同一旦簽訂，雙方當(dāng)事人應(yīng)到遵守合同的內(nèi)容。一旦其中有一方當(dāng)事人不履行合同，另外一方解釋當(dāng)事人的有權(quán)要求賠償，或者繼續(xù)履行合同。代履行是指義務(wù)人逾期不履行行政法義務(wù)，由他人代為履行可以達(dá)到相同目的的，行政機(jī)關(guān)可以自己代為履行或者委托第三人代為履行，向義務(wù)人征收代履行費(fèi)用的強(qiáng)制執(zhí)行制度。代履行主要適用于該行政法義務(wù)屬于可以由他人代替履行的作為義務(wù)，例如排除障礙、強(qiáng)...

什么樣的勞動(dòng)合同具有法律效力合同是的訂立是一種雙方法律行為，那么合同卻只有一份，而且被單位收留，我覺(jué)得很不公平，對(duì)你沒(méi)有保障！這種合同要慎重，不簽為好，簽了就等于被他們套牢！?。?，勞動(dòng)合同有什么樣的效力勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條第二款的規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。具體勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，...

拖欠工資2個(gè)月沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)有任何保險(xiǎn)都觸犯了哪些法律1、你到公司已有2年，卻沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司的做法違反《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，但并不影響你與公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款把社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款，足見(jiàn)國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的高度重視，因此，公司不為你按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法也是違法的。3、《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按...

勞動(dòng)合同糾紛的管轄法院如何確定由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)者和用人單位分別向上述管轄地申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。你好，根據(jù)你的這個(gè)問(wèn)題沈陽(yáng)合同律師苗琪律師回答如下：民事訴...