什么樣的勞動合同具有法律效力合同是的訂立是一種雙方法律行為，那么合同卻只有一份，而且被單位收留，我覺得很不公平，對你沒有保障！這種合同要慎重，不簽為好，簽了就等于被他們套牢！??！2，勞動合同法律效力勞動合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3，勞動合同是否合法具備法律效應(yīng)勞動部門統(tǒng)...

關(guān)于書面勞動合同的法律有哪些規(guī)定勞動合同的訂立依據(jù)是勞動合同法。以及民法通則的有關(guān)方面。勞動合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。2，勞動法規(guī)定的勞動合同法律有哪些勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂...

勞動合同編號怎么編年度+順序號2，終止解除勞動合同中的合同鑒證編號是什么意思是不是簽訂勞動合同時(shí)有個(gè)合同鑒證表，上面的某個(gè)編號呢。我猜的。3，農(nóng)民工勞動合同書編號是什么勞動合同可統(tǒng)一到當(dāng)?shù)貏趧泳仲徺I，或者從網(wǎng)上打印。勞動合同的基本格式是一樣的：包含簽訂合同雙方的姓名、住址、身份證件號碼、聯(lián)系方式等。關(guān)于編號沒有什么統(tǒng)一格式的要求，可以自行制定。你當(dāng)然應(yīng)該有一份，這是規(guī)定，不然怎么叫合同，我的回答你還滿意嗎，4，合同號的的編制合同編號是為了區(qū)別不同合同并為了便于查找等原因而按照一定規(guī)則加上的一個(gè)字母和數(shù)...

勞動合同法律1、第一次不算，因?yàn)橹挥袕?008年1月1日起才算。2、勞務(wù)派遣合同有嚴(yán)格限制，一般單位不能勞務(wù)派遣的，并且你合同沒有到期呢。3、什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6...

現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī)有哪些《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《工傷認(rèn)定條例》等2，勞務(wù)合同法律法規(guī)有哪些規(guī)定勞動合同的法律法規(guī)主要在《中華人民共和國民法典》合同編部分、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定了相應(yīng)的法律法規(guī)。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法...

勞動的合同規(guī)定依據(jù)勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2，勞動合同法是怎樣規(guī)定的首先要看是因?yàn)槭裁丛虿桓傻?，如果雙方協(xié)商好了不存在補(bǔ)償問題。并且原因不同是有不同的補(bǔ)償?shù)?。根?jù)的規(guī)定,用人單位從2008年1月1日起就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書在勞動合同,如果滿一個(gè)月未與勞動者簽訂的,勞動可以解除合同,并要求雙倍工資,如果你們雙方?jīng)]有簽訂有,就可以以此申請仲裁,要求雙倍工資,社會保險(xiǎn),及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.一般城市社保的規(guī)...

什么樣的勞動合同具有法律效力合同是的訂立是一種雙方法律行為，那么合同卻只有一份，而且被單位收留，我覺得很不公平，對你沒有保障！這種合同要慎重，不簽為好，簽了就等于被他們套牢?。。?，勞動合同法律效力勞動合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3，勞動合同是否合法具備法律效應(yīng)勞動部門統(tǒng)...

訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！薄秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定了訂立勞動合同的原則：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！?，簡述勞動合同簽署的有關(guān)法律規(guī)定第一點(diǎn)，要求雙方在平等，自愿的條件下簽署勞動合同。第二點(diǎn)。要求雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的情況下簽...

什么是勞動合同勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同勞動合同是建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是建立勞動關(guān)系的法律形式是勞動關(guān)系勞動合同概述勞動合同含義勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協(xié)議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議2，訂立勞動合同有哪些形式我國勞動法第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞...

關(guān)于勞動合同的法律問題1.根據(jù)<勞動法><勞動合同法>等法律相關(guān)規(guī)定,員工工作的必要上崗培訓(xùn)費(fèi)必須應(yīng)由單位承擔(dān).況且,員工也有依法解除勞動合同的權(quán)利.2.如果員工認(rèn)為廠方存在違法之處,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以向當(dāng)?shù)毓从?還可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟,以充分維護(hù)自身的合法權(quán)益.2，關(guān)于書面勞動合同的法律有哪些規(guī)定勞動合同的訂立依據(jù)是勞動合同法。以及民法通則的有關(guān)方面。勞動合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組...