勞動關(guān)系存在哪些法律風(fēng)險2，你認(rèn)為勞動者和用人單位在勞動合同簽訂與執(zhí)行中各自的風(fēng)險有哪些1，勞動關(guān)系存在哪些法律風(fēng)險事實勞動關(guān)系構(gòu)成有以下風(fēng)險：未簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時不能以勞動合同作為勞動關(guān)系存在的依據(jù)；用人單位在履行中的雙倍工資風(fēng)險；用人單位終止和解除事實勞動關(guān)系容易構(gòu)成違法解除勞動合同；其他?！痉梢罁?jù)】《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定...

勞動合同的訂立需要遵循什么原則2，簽訂勞動合同應(yīng)遵循哪些原則1，勞動合同的訂立需要遵循什么原則簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾方面一共有六點要注意：第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動合同。第二，簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度...

勞動合同書范本5篇2，正規(guī)勞動合同模板5篇1，勞動合同書范本5篇我們工作都要和公司簽訂勞動合同，勞動合同的大家知道是怎樣寫的嗎，對勞動合同的內(nèi)容是否有所了解呢?下面是我為大家整理的關(guān)于勞動合同書范本，希望對您有所幫助!勞動合同書范本1甲方：________________身份證號：________________________乙方：________________身份證號：________________________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期______個月，自______年______月...

勞動合同怎么寫才有效2，勞動合同怎么寫才有效1，勞動合同怎么寫才有效法律分析：個人勞動合同書應(yīng)該具備以下條款：用人方的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、...

勞動合同效力如何認(rèn)定2，在我國如何認(rèn)定勞動合同的法律效力1，勞動合同效力如何認(rèn)定滿足條件的合同是有效的。勞動合同的效力就是勞動合同對當(dāng)事人的約束力。根據(jù)法條的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同依法訂立，就受法律保護。非依法律規(guī)定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，...

勞動合同的作用和意義2，勞動合同的重要意義是什么請寫出你的理解1，勞動合同的作用和意義法律分析：勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。勞動合同法律特征其一，合法性。其二，協(xié)商一致性。其三，合同主體地位平等。其四，等價有償。作用：1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。特點：(1)勞動合同主體具有特...

標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書模板5篇2，正規(guī)勞動合同模板5篇1，標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書模板5篇企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。下面是我給大家整理的關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書模板，歡迎大家來閱讀。標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書模板1甲方(單位名稱)：住所：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名：乙方(姓名)：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方簽訂本合同。一、合同期限為(從以下三種期限中選擇一種)。1、本合同期限為有固定期限，期限為年個...

單位勞務(wù)合同通用模板2，勞動合同書通用模板5篇1，單位勞務(wù)合同通用模板勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。下面我給大家?guī)韱挝粍趧?wù)合同通用模板，希望能幫助到大家!單位勞務(wù)合同通用模板1甲方(單位名稱)乙方(勞動者)身份證號碼：地址：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限合同期限...

如何依法維護勞動者的權(quán)益2，勞動法合同怎么保護勞動者的合法權(quán)益1，如何依法維護勞動者的權(quán)益保障勞動者合法權(quán)益的方法有：一、應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。二、與用人單位先行協(xié)商，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。三、通過正規(guī)的調(diào)解組織進行調(diào)解處理。四、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。五、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭...

未簽勞動合同對于職工會有哪些影響2，在公司沒簽勞動合同有什么后果1，未簽勞動合同對于職工會有哪些影響法律分析：未簽勞動合同對于職工的影響：1、公司逃避為勞動者交各種保險，發(fā)生勞動爭議時勞動者沒有依據(jù)；2、勞動者無法與用人單位形成穩(wěn)定的勞動關(guān)系，隨時面臨被辭退風(fēng)險。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)...