標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書模板5篇2，勞動合同范本通用版五篇1，標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書模板5篇企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。下面是我給大家整理的關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書模板，歡迎大家來閱讀。標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書模板1甲方(單位名稱)：住所：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名：乙方(姓名)：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方簽訂本合同。一、合同期限為(從以下三種期限中選擇一種)。1、本合同期限為有固定期限，期限為年...

最新版勞動合同范本2，勞動合同范本通用版五篇1，最新版勞動合同范本甲方(用人單位)名稱：___________乙方(勞動者)姓名：___________法定代表人：_________________出身年月：_________________身份證號碼：_________________身份證號碼：_______________聯(lián)系電話:___________________電話號碼：_________________現(xiàn)住地址：__________________現(xiàn)住地址：______________...

勞動合同無效的情形有哪些2，勞動合同無效的情形有哪些1，勞動合同無效的情形有哪些勞動合同無效的情形是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國家不承認(rèn)其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就產(chǎn)生法律效力，但無效勞動合同自訂立時(shí)起就不具有法律約束力，不發(fā)生履行效力。法律依據(jù)《勞動法》第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效...

勞動合同的特點(diǎn)是什么2，什么是勞動合同它有哪些特點(diǎn)1，勞動合同的特點(diǎn)是什么勞動合同的特點(diǎn)是：1、勞動合同主體具有特定性；2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；4、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征；5、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。更多關(guān)于勞動合同的特點(diǎn)是什么，進(jìn)入：https://m.abcgonglue.com/ask/7af...

簡單版勞動合同word下載5篇2，勞動合同書電子版5篇1，簡單版勞動合同word下載5篇合同是一種民事法律行為。一般來說，生效的合同和協(xié)議法律效力就是相同的。下面是我為大家整理的簡單版勞動合同，僅供參考，更多簡單版勞動合同點(diǎn)擊“勞動合同”查看。簡單版勞動合同word下載1甲方：住所：聯(lián)系電話：乙方：住所：聯(lián)系電話：甲方與乙方雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。一、合同期限1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至...

超過60歲沒有勞動合同工傷怎么賠償2，六十歲以上的工作者沒簽勞動合同被老板辭退能不能享受雙倍工資以及勞1，超過60歲沒有勞動合同工傷怎么賠償不是勞動關(guān)系算勞務(wù)關(guān)系參照最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋計(jì)算賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按民法典根據(jù)過錯(cuò)劃分責(zé)任比例民法典第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)...

正規(guī)勞動合同模板5篇2，正規(guī)電子版勞動合同范本5篇1，正規(guī)勞動合同模板5篇為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。下面給大家分享一些關(guān)于正規(guī)勞動合同，更多勞動合同點(diǎn)擊“勞動合同”查看。正規(guī)勞動合同模板1甲方：(單位)乙方：(員工)甲方與乙方于年月日簽訂的年期勞動合同，于年月日到期。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意在原勞動合...

如何規(guī)避勞動用工風(fēng)險(xiǎn)2，用人單位如何規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn)1，如何規(guī)避勞動用工風(fēng)險(xiǎn)簽訂勞動合同用工風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對策略：1.合同先行用人單位要樹立“勞動合同先行”的觀念，及時(shí)簽訂勞動合同，最好建立先訂合同后用工的習(xí)慣，先與勞動者簽訂勞動合同，再辦理入職手續(xù)，讓合同簽訂時(shí)間在前，合同期限開始時(shí)間在后。2.及時(shí)簽訂用人單位從用工之日起，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同，超過一個(gè)月即為違法，需要承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)樵谛隆秳趧雍贤ā废拢瑥膭趧诱咧劣萌藛挝惶幑ぷ鞯牡谝惶炱穑蛘哒f從用人單位開始使用勞動者勞動的第一天起，無論是否訂...

續(xù)簽勞動合同申請書怎么寫的2，個(gè)人續(xù)簽勞動合同申請書怎么寫1，續(xù)簽勞動合同申請書怎么寫的一、標(biāo)題：寫上“續(xù)簽合同申請書”。二、稱謂：頂格寫明接受申請書的單位、組織或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。三、正文：正文部分是申請書的主體，首先提出要求，其次說明理由。理由要寫得客觀、充分，事項(xiàng)要寫得清楚、簡潔。四、結(jié)尾：寫明慣用語“特此申請”、“懇請領(lǐng)導(dǎo)幫助解決”、“希望領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)”等，也可用“此致”“敬禮”禮貌用語。五、署名、日期：個(gè)人申請要寫清申請者姓名，單位申請寫明單位名稱并加蓋公章，注明日期。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動...

勞動合同去哪里弄2，畢業(yè)生勞動合同怎么弄1，勞動合同去哪里弄法律分析：勞動合同一般都是到人力資源和社會保障局（原勞動局）購買規(guī)范文本，也可以由用人單位自己打印，用人單位自己打印的勞動合同，必須具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款才是合法有效的勞動合同。勞動合同不需要到勞動局購買。在網(wǎng)上找勞動合同范本，然后根據(jù)需要修改后，勞動者簽字、用人單位蓋章即可。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動...