停工留薪期工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的2，停工留薪是什么意思3，工傷停工留薪期如何確定如何申請延長停工留4，停工留薪期5，停工留薪期一般不超過幾個月6，什么是停工留薪期1，停工留薪期工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1、按工傷保險條例規(guī)定，停工留薪期工資待遇不變。2、你申請停工留薪期為12個月.仲裁委支持你也是12個月。因你工資已領(lǐng)取至2009.11月，即已領(lǐng)取三個月的。所以，停工留薪期按9個月未領(lǐng)工資期計算給付你，是正確的。實際上，也可以裁決為停工留薪期12個月，支付12個月工資，扣除已領(lǐng)三個月，實際再發(fā)給9個月工資。2...

工傷期間如何確定停工留薪1。如何確定工傷期間-1留薪0？停工留薪如何確定期限停工停工如何確定期限停工留薪應(yīng)以其大部分省份頒布的《工傷職工分類目錄》為依據(jù)停工停工留薪期間的長短應(yīng)根據(jù)職工在工作中的傷病情況確定，停工留薪期，一般不超過12個月。1、停工留薪期一般不超過幾個月停工留薪的周期一般不會超過12個月。職工受到的傷害非常嚴(yán)重或者情況非常特殊的，必須經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。符合延期條件的，員工的-1留薪期可以適當(dāng)延長，但最長不能超過12個月，即停工1234566。停工留薪的周期確定方法如下:1.用人單...