工傷期間如何確定停工 留薪 1。如何確定工傷期間-1留薪0？停工 留薪如何確定期限停工 停工如何確定期限停工 留薪應(yīng)以其大部分省份頒布的《工傷職工分類目錄》為依據(jù)停工停工 留薪期間的長短應(yīng)根據(jù)職工在工作中的傷病情況確定，停工 留薪期，一般不超過12個月。

停工留薪的周期一般不會超過12個月。職工受到的傷害非常嚴重或者情況非常特殊的，必須經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認。符合延期條件的，員工的-1留薪期可以適當延長，但最長不能超過12個月，即停工1234566。停工 留薪的周期確定方法如下:1 .用人單位按照當?shù)貏趧硬块T“工傷職工停工 留薪期”分類認定，經(jīng)申請滿一年或有爭議的勞動能力鑒定委員會確認；2、經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認；3、滿一年并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認有爭議的。

停工 留薪期間的長短應(yīng)根據(jù)職工在工作中的傷病情況確定。停工 留薪期，一般不超過12個月。重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。職工因工負傷或者患職業(yè)病需要臨時醫(yī)療的期間為停工-1留薪期間。停工 留薪期一般不超過12個月。停工 留薪期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月發(fā)放。

停工留薪期一般不超過12個月，視傷情而定。大部分省份頒布了《工傷職工分類目錄停工 留薪期》，根據(jù)具體傷情確定停工 留薪期的長短。重傷或特殊情況可適當延長，但延長時間不得超過12個月。關(guān)于停工 留薪期間的確定，《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定。根據(jù)各省、直轄市關(guān)于停工 留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位確定(如北京、北京等。

-1留薪延期申請需在停工 留薪到期前一定期限內(nèi)提出。這個一定時期有不同的標準，大概有幾種情況:(1)沒有確定的時期。(二)以天為單位指定某一時間段；(3)以工作日為單位規(guī)定一定期限，申請延長-1留薪期限的，延長期限不得超過12個月。

4、工傷職工的 停工 留薪期如何確定

工傷職工的停工 留薪的期限應(yīng)根據(jù)其傷情和醫(yī)院出具的意見確定，一般不會超過12個月。重傷或者特殊情況可以延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工在-1留薪期間生活不能自理需要護理的，由其所在單位負責。評定傷殘等級后停止原待遇，享受傷殘待遇。工傷鑒定是指申請工傷鑒定的職工被認定為工傷，醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由市級以上勞動能力鑒定委員會對工傷有關(guān)事項進行鑒定的行為。

廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定是指傷殘等級鑒定。工傷職工經(jīng)評定傷殘等級后，停止原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工 留薪的周期確定方法如下:1 .用人單位按照當?shù)貏趧硬块T“工傷職工停工 留薪期”分類認定，經(jīng)申請滿一年或有爭議的勞動能力鑒定委員會確認；2、經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認；3、滿一年并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認有爭議的。

1。工傷職工的停工 留薪期如何確定？1.職工因工傷被搶救或者治療后，應(yīng)當及時向單位提交工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)出具的診斷證明，申請-1留薪和工傷認定。用人單位應(yīng)當根據(jù)約定的醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明確定-1留薪的期限，并書面通知受傷職工本人。同時向勞動保障行政機構(gòu)申請工傷認定。2.法律依據(jù):根據(jù)我國《工傷保險條例》第三十三條-1留薪期限一般不超過12個月。

即停工 留薪期間工資不變，具體為崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金在工資總額內(nèi)，由單位全額支付。對于浮動工資，單位可以參照職工在-1留薪期間的正常勞動收入支付其工資。停工 留薪保護勞動者的合法權(quán)益，所以不應(yīng)該克扣工資。停工 留薪期的工資標準按原工資標準計算。(一)職工工傷前在本單位工作滿12個月的，按照工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金、補貼、加班費)計算原工資標準。

(3)職工工傷前工作不滿一個月的，按照合同約定的月工資計算原工資標準。未約定或者無法確定原工資的，按照不低于上一年度本市職工月平均工資的60%計算原工資標準，停工 留薪期間以前稱為工傷醫(yī)療期，是指職工因工傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受相關(guān)待遇的期間。為遏制輕傷、大養(yǎng)、無限期停工現(xiàn)象，工傷認定期限-1留薪應(yīng)根據(jù)工傷具體情況確定，一般不超過12個月。