工資都包含哪幾項(xiàng)2，工資薪金所得的具體內(nèi)容3，工資薪金包括哪些4，工資薪金具體包括內(nèi)容1，工資都包含哪幾項(xiàng)工資，這個(gè)太籠統(tǒng)了吧，工資包括的內(nèi)容太窄了，現(xiàn)在說薪酬薪酬包括的比較廣，比如包括工資，獎(jiǎng)金，員工福利，社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金，工會(huì)教育經(jīng)費(fèi)，等等都屬于薪酬的范圍，但是單純的工資，應(yīng)該只有基本工資吧。2，工資薪金所得的具體內(nèi)容1.工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。提示：獎(jiǎng)金是指所有具有工資性質(zhì)的獎(jiǎng)金，免稅獎(jiǎng)金...

醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付2，我們是企業(yè)單位現(xiàn)有一名員工得了癌癥請問在醫(yī)療期內(nèi)該職工的工3，病假期間如何發(fā)工資4，請問病假醫(yī)療期工資發(fā)放問題5，請問員工生病期間病假工資怎么算6，醫(yī)療期工資的管理規(guī)定1，醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付支付病假工資。2，我們是企業(yè)單位現(xiàn)有一名員工得了癌癥請問在醫(yī)療期內(nèi)該職工的工按正常的工資計(jì)算，如果有其他的醫(yī)療險(xiǎn)可以另行計(jì)算3，病假期間如何發(fā)工資【病假工資】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或...

朝鮮一般的兼職工資這要看你做什么工作，每個(gè)工作的待遇都不一樣。工資最高的是煤礦的工人，月收入能達(dá)到5萬韓元，工資高嗎？關(guān)于北方的問題朝鮮工資被風(fēng)搖動(dòng)的人，朝鮮戰(zhàn)后，朝鮮民主人民共和國(朝鮮語言:？據(jù)我們所知朝鮮-1/的平均水平是每月一百韓元，相當(dāng)于四塊多人民幣。1、公司保底3000元,每月上滿28天,請問每天的平均工資是多少公司保底價(jià)格3000元，每個(gè)月28天。日均/123，456，789-1/？根據(jù)勞動(dòng)法，周六日加班要算2天工資，2天乘以5個(gè)周末，扣除2天休息，一個(gè)月只有30天，所以朝鮮普通人月收入換算...

退休幾號(hào)Fa工資法律分析:退休工資一般每個(gè)月中旬左右發(fā)放，/退休人事-0-2退休后退休工資一般由本人退休前職工資和年級(jí)工資之和決定。退休后來工資什么時(shí)候發(fā)【法律解析】:退休-3/一般在每月中旬左右發(fā)放，每月20號(hào)前收到。1、全國退休金發(fā)放時(shí)間退休一般每月10號(hào)發(fā)放養(yǎng)老金發(fā)放，社保局會(huì)在當(dāng)天將養(yǎng)老金轉(zhuǎn)到退休。有些地方退休金約定的領(lǐng)取養(yǎng)老金日期發(fā)放不一致，以各地規(guī)定為準(zhǔn)。想了解退休Jin發(fā)放的時(shí)間，可以撥打12333聯(lián)系當(dāng)?shù)厣绫＞?。養(yǎng)老金的多少會(huì)受到工齡的影響。但在時(shí)間上，養(yǎng)老金只與退休年齡和繳費(fèi)年限有關(guān)，與...

幼師General工資多少？幼師of工資一般號(hào)碼是多少？幼師是工資一般一個(gè)月多少錢？幼師工資一個(gè)月多少錢？幼師工資，多少錢？幼師一個(gè)月工資大概多少錢？一般的話，3K5K左右。摘要:大專畢業(yè)幼師一個(gè)月工資多少錢？擴(kuò)展信息:幼師-1/組成:post工資福利工資獎(jiǎng)金文憑補(bǔ)貼工齡工資浮動(dòng)/112，一般來說要看水平，幼師也是分等級(jí)的，工資也是因?yàn)橛變簣@的性質(zhì)和規(guī)模不同，1、幼師月收入能達(dá)到多少?一線城市的幼兒園幼師工資私立幼兒園幼師工資比較高，但是福利待遇比較差，工作穩(wěn)定性不強(qiáng)，大概。公立幼兒園工資無私立幼兒園工資...

節(jié)假日一般幾倍工資2，法定節(jié)假日加班應(yīng)得三倍工資還是四倍工資3，國定節(jié)假日工資是幾倍4，公司節(jié)假日上班到底是3倍工資還是4倍5，法定節(jié)假日上班工資至少是平時(shí)的幾倍6，國家法律有規(guī)定法定節(jié)假日的工資應(yīng)該是幾倍1，節(jié)假日一般幾倍工資3倍2倍32，法定節(jié)假日加班應(yīng)得三倍工資還是四倍工資勞動(dòng)合同中一般都約定的是月工資，這個(gè)是對日工資的計(jì)算方法不同，而得出。勞動(dòng)法中：日工資=月工資/21.75天，原勞動(dòng)部得文件中：日工資=月工資/30天，按照21.75算的話就是3倍工資，按照30算的話就是4倍工資，實(shí)際是一樣的...

勞動(dòng)法關(guān)于請假期間工資的計(jì)算2，請假工資的計(jì)算3，請假時(shí)工資怎么算4，上班期間請假扣的工資如何計(jì)算5，想知道請事假的工資是怎么算的6，勞動(dòng)法中規(guī)定怎樣扣請假工資1，勞動(dòng)法關(guān)于請假期間工資的計(jì)算廣東胡律師：廠里放假的2天在你請假的14天內(nèi)，你就只需要扣12天的錢－－－你的基本工資除以23天等于你每天的工資。如果休年假，工資照發(fā)；如果請事假，應(yīng)該沒有工資的；病假要看情況，如果是工傷，享受工傷待遇，照發(fā)，如果普通病假，同事假。2，請假工資的計(jì)算上邊方法是對的不過我們公司規(guī)定請一天假扣50元,死規(guī)定不用算!好...

私企掛職不上班合法嗎私企掛職一般來說，不上班不違法。在幾個(gè)政府單位掛職不上班以不同的名義領(lǐng)取是違法的工資犯法i？不上班單純收是違法的工資，這是犯法？親公務(wù)員持有工資不能值班私企上班喲[摘要]公務(wù)員持有工資下班但在私企上班持有工資是否違法？公務(wù)員持有工資曠工但在場私企在職工資，是否違法。1、保險(xiǎn)公司讓我掛職,然后給我每月開工資,再轉(zhuǎn)回去,這是洗錢嗎?這是一種非法集資的方法，也是一種不正當(dāng)?shù)牟僮鞣椒ā?.洗錢的含義是國家嚴(yán)厲打擊的違法行為。洗錢是指通過各種手段掩飾、隱瞞非法所得及其收入的來源和性質(zhì)，以使其在形...

勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算2，辭職工人如何結(jié)算工資3，勞動(dòng)法合同工離職工資計(jì)算4，辭職后工資結(jié)算5，勞動(dòng)法辭職工資6，離職后工資結(jié)算有規(guī)定嗎1，勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算《工資支付暫行規(guī)定》第9條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2，辭職工人如何結(jié)算工資如果他批準(zhǔn)了你的離職請求，在沒有違約的情況下。就如上樓所說。跟正常上班的一樣算呀，算到你最后上班那天就行了。按合同約定核算。如果你的工資是按時(shí)給你開的話那你就從你上個(gè)月結(jié)算工資的第二天開始算3，勞動(dòng)法合同工離職工...

試用期有工資？試用期員工在試用期是工資、試用期一天工資？但是有沒有工資要看公司有沒有發(fā)工資。是否有試用期對于勞動(dòng)工資的規(guī)定？如果試用期天，很有可能沒有工資天，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候培訓(xùn)多是給員工的，并沒有嚴(yán)格要求員工這個(gè)時(shí)候有工資天。1、勞動(dòng)試用期的規(guī)定有工資嗎?法律解析:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:勞動(dòng)者不低于試用期-1/本單位同崗位最低工資的80%工資或者勞動(dòng)合同工資。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定...