本文目錄一覽1，工廠沒(méi)簽合同辭職亂扣工資去武漢勞動(dòng)局投訴有效嗎需要花錢嗎2，去湖北省武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)局投訴用工單位有用嗎3，國(guó)家單位不給結(jié)錢打12345管用嗎4，武漢遠(yuǎn)城區(qū)拖欠工資投訴電話5，12345市長(zhǎng)電話投訴管用嗎6，武漢打12345投訴拖欠工資有用嗎7，湖北武漢市勞動(dòng)監(jiān)察電話是多少工資拖了半個(gè)月沒(méi)發(fā)了想投訴1，工廠沒(méi)簽合同辭職亂扣工資去武漢勞動(dòng)局投訴有效嗎需要花錢嗎沒(méi)有法定的勞動(dòng)合同的簽字是不會(huì)受到保護(hù)的。投訴無(wú)效2，去湖北省武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)局投訴用工單位有用嗎需要吧當(dāng)然有用，不然要?jiǎng)趧?dòng)局干嘛！3...

本文目錄一覽1，上海12345投訴有用嗎2，國(guó)家單位不給結(jié)錢打12345管用嗎3，上海12345市長(zhǎng)熱線有用嗎4，我來(lái)自重慶在上海一個(gè)工地打工工資拖欠兩三年了來(lái)上海打123455，我們是在上海關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資請(qǐng)問(wèn)投訴哪部門6，請(qǐng)問(wèn)上海的12345怎么樣1，上海12345投訴有用嗎基本沒(méi)有用，給你打官腔。還會(huì)叫你自己舉證什么的。我投訴過(guò)一次。這輩子也不會(huì)和他們打交道了。如果很氣憤。不如去電視臺(tái)投訴還有一點(diǎn)用。2，國(guó)家單位不給結(jié)錢打12345管用嗎12345是長(zhǎng)市長(zhǎng)熱線。拖欠工資申請(qǐng)仲裁應(yīng)該打仲裁熱線，12...

本文目錄一覽1，12月份計(jì)件工作做不到11月份那么多而用人單位便說(shuō)要以曠工來(lái)計(jì)2，在電子廠里上班曠工一天扣三天底薪這三天包括曠工當(dāng)天嗎3，計(jì)件工作沒(méi)請(qǐng)假會(huì)給打曠工嗎4，在毛織廠計(jì)件拿工資晚上加班很累所以白天老遲到被記成曠工5，計(jì)件工資請(qǐng)假扣工資嗎6，我們廠是記件的曠工按記件的工資來(lái)算是對(duì)的嗎7，計(jì)件工人沒(méi)有寫請(qǐng)假條也沒(méi)有跟老板說(shuō)直接回老家一個(gè)星期屬不屬1，12月份計(jì)件工作做不到11月份那么多而用人單位便說(shuō)要以曠工來(lái)計(jì)克扣工資的理由不成立。因?yàn)椋?jì)件工資就是以產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量為考核的依據(jù)。2，在電子廠里上班曠...

本文目錄一覽1，廠里辭職了不發(fā)工資怎么辦2，辭職了公司不發(fā)工資怎么辦3，我做了幾天不做了不發(fā)工資怎么辦4，我就是想知道我在一家公司上班不想干了不給我結(jié)工資了咋辦5，我工作不做了可老板耍賴不給工資我該怎么辦呢6，請(qǐng)問(wèn)我辭職了公司不給結(jié)工資怎么辦7，辭職公司欠工資不給怎么辦1，廠里辭職了不發(fā)工資怎么辦解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以采取以下法：1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五...

本文目錄一覽1，拖欠工資兩年以上勞動(dòng)部門是否受理2，公司拖欠員工的工資勞動(dòng)局不管該怎么辦3，我們農(nóng)民工工資被拖欠兩年了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局也受理一年多至今也沒(méi)要4，拖欠工資超2年勞動(dòng)局還管不管5，你好我干的活已經(jīng)超過(guò)兩年啦勞動(dòng)監(jiān)察不受理啦我該怎么辦呀1，拖欠工資兩年以上勞動(dòng)部門是否受理還要看工資金額，太少的話就不會(huì)受理。打醬油的人在此，回復(fù)下賺點(diǎn)錢錢花花我只是路過(guò)，不發(fā)表任何意見(jiàn)不知道有沒(méi)有人來(lái)?yè)屛业纳嘲l(fā)。。。拖欠工資在15個(gè)工作日就合一申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁2，公司拖欠員工的工資勞動(dòng)局不管該怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資...

本文目錄一覽1，員工自己離職工資怎么發(fā)麻煩告訴我2，上班不到一個(gè)月直接不干了可以拿到工資嗎3，員工中途辭職月工資如何結(jié)算4，自離能有工資嗎5，工人不干了按照勞動(dòng)法能結(jié)算多少工資6，請(qǐng)問(wèn)下在工廠自離能發(fā)工資嗎7，自動(dòng)離職公司不給發(fā)工資1，員工自己離職工資怎么發(fā)麻煩告訴我員工離職也得將工作辦理交接，其未辦任何交接就不來(lái)了，總體來(lái)講員工有一定過(guò)錯(cuò)，可以根據(jù)實(shí)際損失，扣除其部分工資補(bǔ)償公司的損失，2，上班不到一個(gè)月直接不干了可以拿到工資嗎不可以的。只要是社會(huì)單位上，一個(gè)月沒(méi)有到，是不會(huì)批準(zhǔn)發(fā)工資的。一般情況個(gè)人老...

本文目錄一覽1，辭職馬上走能拿到工資嗎2，勞動(dòng)法規(guī)定如果沒(méi)說(shuō)不做直接走了還有沒(méi)有工資又簽了合同3，沒(méi)有寫辭職就直接離職不干了那樣還能拿到工資嗎4，我沒(méi)辭工就走了還有工資么5，沒(méi)有勞動(dòng)合同有口頭協(xié)議辭工想馬上走可以拿到工資么我們廠工資實(shí)在6，直接不干離職有工資嗎7，沒(méi)有辭職自己離開(kāi)了可以拿到工資嗎1，辭職馬上走能拿到工資嗎不能吧一般不可以，要提前一個(gè)月或半個(gè)月。2，勞動(dòng)法規(guī)定如果沒(méi)說(shuō)不做直接走了還有沒(méi)有工資又簽了合同沒(méi)有結(jié)算的工作，應(yīng)當(dāng)結(jié)算。有工資。但是公司可以要求你賠償它的經(jīng)濟(jì)損失。所以一般是不發(fā)工資也不...

打工老板不發(fā)工資的最有效辦法是什么向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；若經(jīng)以上其中一項(xiàng)程序仍未解決，就直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。簽的是勞務(wù)關(guān)系協(xié)議書吧，不是勞動(dòng)合同。50歲是法定退休年齡，退休返聘的人員是沒(méi)有相關(guān)勞動(dòng)法保護(hù)規(guī)定的，所以勞動(dòng)局不負(fù)責(zé)退休人員的勞務(wù)糾紛。2，老板不給工資最好最快的辦法老板不給工資最好最快的解決辦法如下：1、找老板協(xié)商。雙方各讓一步，爭(zhēng)取能盡快達(dá)成和解。2、投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。3、申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。4、到人民法院起訴。法律規(guī)定用人...

有什么辦法可以快速的討要工資快速的方法沒(méi)有，如果老板不肯支付工資，你可以去找勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。耍賴2，討要工資最快最狠的方法1.最快最有效的討要工資就是到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴。2.單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的.勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決,以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金...

我現(xiàn)在屬于離職員工但是公司他拖工資請(qǐng)問(wèn)拖幾天算違法我可以舉報(bào)呢按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，你辦理離職手續(xù)的，單位要在你離職當(dāng)日結(jié)清工資，不然，反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。這跟拖欠幾天無(wú)關(guān)，主要是看是否屬于惡意拖欠？惡意拖欠違法。2，拖欠工資多久算違法【法律分析】對(duì)于拖欠工資多久算違法要根據(jù)合同約定的時(shí)間而定，一般中拖欠工資一個(gè)月就屬于違法，法律規(guī)定用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有發(fā)放給勞動(dòng)者的是拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以...