辭退員工的協(xié)議怎么寫公司違法解除勞動(dòng)合同需雙倍賠償，一般不建議單位在沒有法定理由的情況下違法解除勞動(dòng)合同，可以雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。不要寫辭職報(bào)告，你可以要求公司開離職（辭退）證明，還要求公司多發(fā)一個(gè)月工資，如果買了社保，憑證明還可以領(lǐng)失業(yè)金。{0}2，公司辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書法律分析：（一）甲方乙方名稱（二）補(bǔ)償協(xié)議內(nèi)容（三）日期法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用...

勞動(dòng)合同到期辭退員工公司是否要給賠償合同到期如果是公司不準(zhǔn)備繼續(xù)續(xù)訂,而個(gè)人愿意繼續(xù)簽,那么公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的.失業(yè)金應(yīng)該有屬地性質(zhì)的..失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩個(gè)概念補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定.失業(yè)金最多算公司的福利.不能代替法律規(guī)定是應(yīng)該給你補(bǔ)償?shù)墓ぷ饕荒杲o一個(gè)月的。合同到期辭退，按照每做滿半年賠償半個(gè)月，每做滿一年賠償一個(gè)月計(jì)算，最高賠償13個(gè)月工資，失業(yè)金去社保局開證明然后去相關(guān)銀行領(lǐng)取，請采納原條件不變的情況下，個(gè)人主觀不續(xù)簽的可以無賠償金；單位提高條件，個(gè)人不同意的，需支付賠償金；單位不續(xù)簽的，需...

沒有簽訂勞動(dòng)合同被公司無故解雇怎么賠償與簽定勞動(dòng)合同者一樣同時(shí)還多一個(gè)要求支付因不簽勞動(dòng)合同的3倍工資的補(bǔ)償。雙倍工資，經(jīng)濟(jì)賠償金你好，這種情況可以要求支付沒簽勞動(dòng)合同的雙倍工資及非法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。{0}2，公司無故開除員工無勞動(dòng)合同怎么獲得賠償1、公司沒簽勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條之規(guī)定，2008年2月1日至今每月雙倍的工資。2、公司解雇你，即辭退你，沒有合法理由，屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，按勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...

勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)你好你可以請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)合同法，你可以要求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作半年以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資）。如果是違法解除，那就是二賠償于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償；如果是裁員或其他客觀因素，那只能得一個(gè)月工資補(bǔ)償。采納{0}2，公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，...

辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書范本是怎樣的辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書(范本)甲方：有限公司乙方：，身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：一、甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同日期為年月日，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止。二、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。三、甲方根據(jù)《中華人民共和...

沒有簽勞動(dòng)合同被解雇有沒有補(bǔ)償有人話：如果要辭職，可以到勞動(dòng)仲裁去仲裁，即使你沒簽合同，但有事實(shí)工作，視同已簽合同{0}2，拒簽勞動(dòng)合同而被辭退單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎不應(yīng)該支付補(bǔ)償金。因?yàn)閱T工拒簽勞動(dòng)合同，單位可以與之解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付賠償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位...

勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金協(xié)議怎么寫如果單位給你出具證明材料，一定要寫明是單位提出解除勞動(dòng)合同；如果沒有明確的話單位不給你錢就難得證明這個(gè)事實(shí)。如果事實(shí)不清你是無法得到兩月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《勞動(dòng)合同法>是允許員工單方解除勞動(dòng)合同的,但要提前用書面形式通知用人單位,辦理正常解除手續(xù),與用人單位結(jié)清工資,你不用支付違約金,用人單位也不用支付賠償金給你.{0}2，公司辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書法律分析：（一）甲方乙方名稱（二）補(bǔ)償協(xié)議內(nèi)容（三）日期法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面...

員工解除勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的樣本可以如下：{0}2，辭退員工書面通知怎么寫辭退員工通知書的書寫如下：1、勞動(dòng)者的姓名；2、勞動(dòng)者在本公司的工作年限，日常的工作情況；3、單位辭退勞動(dòng)者的原因；4、辭退后雙方的權(quán)利義務(wù)；5、單位的蓋章、日期等。一、辭退員工通知書的模板如下：員工辭...

沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償啊申請勞動(dòng)仲裁，你工作多長時(shí)間了？自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)，用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，若不簽，是用人單位違法。工作一至三個(gè)月，未簽訂勞動(dòng)合同，將默認(rèn)為三年以上勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同，這時(shí)，用人單位無正當(dāng)理由將你辭退，也是違法的，可以申請勞動(dòng)保障，具體可查勞動(dòng)法和合同法，或者咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門。{0}2，沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了賠償方式如下：按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)合同沒到期被公司辭退了怎么補(bǔ)償2，合同不到期辭退賠償3，合同期沒到被辭退怎么賠償4，合同沒到期被辭退怎么賠償5，合同未到期被辭退該怎么賠償呢6，合同沒到期被公司辭退怎么賠償1，勞動(dòng)合同沒到期被公司辭退了怎么補(bǔ)償公司以末位淘汰制解聘員工，合同沒到期怎樣補(bǔ)償你只能拿到半個(gè)月本人平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位應(yīng)支付你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位如果沒有提前1個(gè)月書面通知你解除合同的，還應(yīng)再支付你1個(gè)月工資的代通金。{0}2，合同不到期辭退賠償【1】你公司因效益不好，合同不到期就要辭退。【2】等你...