我在公司做二十年公司解除合同是怎樣補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)呢給你十二個月的工資補(bǔ)償。2，20年工齡辭退最多賠償多少20年以上工齡員工辭退補(bǔ)償金要根據(jù)辭退原因和員工的工資收入計算。用人單位辭退員工是解除勞動合同的一種方式，勞動者因此可能會面臨無經(jīng)濟(jì)收入的危險，因此，為了保障勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動法》就辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)事宜作出了規(guī)定，防止企業(yè)無端辭退員工，在一定程度上有利于社會的穩(wěn)定。辭退20年員工前要先確認(rèn)與員工簽訂的合同是無期限勞動合同還是規(guī)定年限的勞動合同，如果無故辭退員工應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我...

合同期滿被公司辭退該如何補(bǔ)償如果是合同期滿,單位提出不再續(xù)訂的,那么按照勞動合同法的規(guī)定,單位得支付你一個月工資作為補(bǔ)償;如果是你個人提出不再續(xù)訂的,單位無需支付任何費用.2，合同到期公司解除合同員工怎么賠償勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個月工資。若員工是08年以后到公司工作的，則按員工的實際工作年限...

勞動法辭退賠償規(guī)定是什么今天就《勞動法》辭退賠償?shù)南嚓P(guān)法律問題，作簡要的分析如下：在勞動法律關(guān)系上，辭退賠償可以分為，依法辭退和違法辭退兩類。依法辭退，符合法律規(guī)定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同。違法辭退，違反了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可；如果是非法辭退，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者工作年限在六...

勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎被辭退勞務(wù)工不具備補(bǔ)償。勞務(wù)關(guān)系期間，單位跟勞務(wù)人員是不構(gòu)成勞動關(guān)系的，也代表單位對勞務(wù)人員辭退是不需要相關(guān)補(bǔ)償。是辭退嗎。如果沒超過試用期。就叫辭退。是沒有的。如果超過了。就代表雙方合同生效。就不叫辭退。叫開除。是要多付一個月工資的2，勞務(wù)協(xié)議辭退員工需要賠償嗎勞務(wù)協(xié)議辭退員工需要賠償。單位辭退勞務(wù)合同的員工需要支付賠償，用人單位可以解除勞動合同的情形有：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的律；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損...

合同不到期辭退賠償【1】你公司因效益不好，合同不到期就要辭退?！?】等你收到被辭退書面通知再說。通知會寫被辭退的原因的?！?】根據(jù)《勞動合同法》第41條，第46條，第47條單位因為效益不好，辭退勞動者，（不管勞動合同是否到期）應(yīng)該按照勞動者的工齡，每滿一年補(bǔ)償勞動者一個月工資。2，合同沒有到期公司辭退怎么賠償一、合同沒有到期公司辭退怎么賠償1、合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，月...

未簽合同公司無故辭退員工如何補(bǔ)償4月1日－10月28日的雙倍工資、補(bǔ)交勞動保險2，沒合同辭退員工怎么賠償法律分析：員工沒簽勞動合同被辭退，一般會獲得雙倍工資賠償。此外如果勞動者是無過失被辭退的，公司應(yīng)該向其支付一個月的補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任...

沒簽勞動合同被辭退怎么賠償你這個案子可以獲得以下賠償：1，沒簽勞動合同的雙倍工資。2，沒有理由解除勞動合同，就是違法解除，你工作兩年八個月，可以獲得三個月工資的雙倍賠償，也就是六個月工資。3，工資按照你解除勞動合同前十二個月的平均工資計算。如不明白，可以追問?？梢灾鲝?1個月的二倍的工資，以及3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只能賠你三個月得基本工資沒簽合同的說法是一個月以上一年以下餓就要給您雙倍工資超過一年了就視為長期合同,辭退您要提前三十天通知您誒有或少于就給您開那么些天的工資,補(bǔ)償費為做一年給您一個月的工資...

勞動法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定有哪些根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2，勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償多少工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以...

如果被公司辭退怎么賠償若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。2，被公司辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按本單位工作年限每年支付一個月本人工資。勞動合同履行期間，用人單位辭退職工，應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。否則，屬于違法解除合同，應(yīng)...

員工入職未簽勞動合同被無故辭退怎么辦如果沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定需要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2，沒有簽勞動合同忽然被辭退怎么辦你好:公司違法解除勞動合同,應(yīng)支付補(bǔ)償金的又倍賠償金.未簽訂書面勞動合同的雙倍工資.繳納社保.如果存在加班情形,還應(yīng)支付加班費.如果單位違法辭退你的話，你可以要求約18個月工資的違法解除勞動關(guān)系的賠償金。未簽合同的二倍工資可能時效過了，但你可以嘗試一下。3，沒簽合同的情況下被突然辭退怎么辦只要...