勞務合同是什么勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調整.。2，勞務合同是在我國那部法律里面有說明的呢《合同法》是一般法，《勞動合同法》是特殊法。特別法適用上由于一般法，就是你具體的問題一般是先找《勞動合同法》。特別法里沒有規(guī)定的，適用一般法，就是找不到具體規(guī)定就再找《合同法》。最一般的是《民法通則》。另外涉及仲裁...

勞務合同受法律保護嗎當然受法律保護，如果其中條款有未被法律的存在，在法律的框架下，這合同是無效的。一方訂立的合同即受法律保護。勞動部門可以辦理勞動合同鑒證，公證處可以辦理公證。2，勞務合同是在我國那部法律里面有說明的呢《合同法》是一般法，《勞動合同法》是特殊法。特別法適用上由于一般法，就是你具體的問題一般是先找《勞動合同法》。特別法里沒有規(guī)定的，適用一般法，就是找不到具體規(guī)定就再找《合同法》。最一般的是《民法通則》。另外涉及仲裁的，還有《勞動爭議調解仲裁法》。涉訟的適用《民事訴訟法》。是勞動合同還是勞...

勞務合同是什么勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調整.。2，什么事勞務合同簡單說保障雇傭雙方利益的主要保護勞動者利益多些有休假權勞動動保護．．．．．勞動合同，也稱勞動契約、勞動協(xié)議，它是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機關單位等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入某一用人單位，承擔...

勞務合同糾紛實用哪些法律從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。2，關于書面勞動合同的法律有哪些規(guī)定勞動合同的訂立依據(jù)是勞動合同法。以及民法通則的有關方面。勞動合同法第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同...

勞務合同糾紛實用哪些法律從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。2，勞務合同法是不是就是勞動合同法沒有勞務合同法。勞務合同是雇傭關系。勞動合同是勞動合同關系。也就是說你們用的是勞務派遣人員對嗎？但是他們與物業(yè)公司的勞動合同是無效的，如果你們在明知道不合法的情況下仍然用他們，到時起勞動糾紛的話你們是要負連帶責任的。所以最好盡快解決，如果物業(yè)公司仍給不出滿意的答復的話建議你們最好到勞動仲裁部門協(xié)調我還真沒見過有勞務合...

勞務合同糾紛實用哪些法律從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。2，勞務合同有什么規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞...

簽勞動合同的規(guī)定不知道你們公司給你們的勞動合同書的具體內容.但是公司的做法無可厚非,你也有你的權利,就是簽于不簽.這里是勞動合同法具體內容,如果公司讓你們簽的合同中有明顯違背此法或不符合此法規(guī)定的,可以向當?shù)貏趧泳峙e報.http://www.ldht.org/Html/lifa/lfjc/038834.html2，關于書面勞動合同的法律有哪些規(guī)定勞動合同的訂立依據(jù)是勞動合同法。以及民法通則的有關方面。勞動合同法第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者...

勞動的合同規(guī)定依據(jù)勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2，勞務合同是在我國那部法律里面有說明的呢《合同法》是一般法，《勞動合同法》是特殊法。特別法適用上由于一般法，就是你具體的問題一般是先找《勞動合同法》。特別法里沒有規(guī)定的，適用一般法，就是找不到具體規(guī)定就再找《合同法》。最一般的是《民法通則》。另外涉及仲裁的，還有《勞動爭議調解仲裁法》。涉訟的適用《民事訴訟法》。是勞動合同還是勞務合同？勞動合同是勞動者...

勞務合同糾紛實用哪些法律從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。2，關于勞動合同的法律適用問題首先你這個適用原本的勞動法，保險不交應當補齊。但我不知道你是不是去過當?shù)貏趧硬块T申請過仲裁。申請仲裁需要很多大量的證據(jù)，比如你說沒簽合同沒交保險的時候你在該單位任職就需要你提供證據(jù)。最后附帶一點，如果單位承諾你，希望你別打官司，那根本沒有意義?？谡f無憑立字為據(jù)，相信你應該明白。3，關于書面勞動合同的法律有哪些規(guī)定勞動合同...

勞務合同糾紛實用哪些法律從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。2，勞務合同有什么規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞...