勞務(wù)合同有什么規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。2，制定勞動合同需要遵循什么原則（1）合法的原則。勞動合同的主體必須...

勞務(wù)合同糾紛實用哪些法律從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。2，勞務(wù)合同有什么規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞...

勞務(wù)合同受法律保護嗎當(dāng)然受法律保護，如果其中條款有未被法律的存在，在法律的框架下，這合同是無效的。一方訂立的合同即受法律保護。勞動部門可以辦理勞動合同鑒證，公證處可以辦理公證。2，簽勞務(wù)合同受勞動法保護嗎勞動合同有勞務(wù)合同、勞務(wù)派遣等都受法律保護勞務(wù)派遣合同，也符合勞動合同法規(guī)定的，但不是用人單位的正式員工，在工資待遇上，要比正式員工低。其他權(quán)利都受到勞動法及勞動合同法保障的。當(dāng)然受勞動法保護，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，沒有簽訂勞動合同。并可以請求2月1號以后雙倍支付工資3，公司簽訂的勞務(wù)合同受什么法...

勞務(wù)合同糾紛實用哪些法律從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。2，勞務(wù)合同受法律保護嗎當(dāng)然受法律保護，如果其中條款有未被法律的存在，在法律的框架下，這合同是無效的。一方訂立的合同即受法律保護。勞動部門可以辦理勞動合同鑒證，公證處可以辦理公證。3，公司簽訂的勞務(wù)合同受什么法調(diào)整你在這里用到了勞條合同而不是勞動合同.如果是勞動合同,則與單位毫無疑問的是勞動關(guān)系,受到勞動法及相關(guān)勞動規(guī)章調(diào)整.但如果是勞務(wù)合同,與單位...

勞務(wù)合同有什么規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。2，勞動合同法律法規(guī)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以...

勞務(wù)合同糾紛實用哪些法律從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。2，簽勞動合同按哪個手指是有法律效應(yīng)按哪個手指都可以的，都具有法律效力，因為不管是哪個手指，指紋都是獨一無二的。不按手印，簽名也是可以的，可以通過筆跡鑒定確定真?zhèn)巍０词钟∈沁M一步明確是本人的簽名，而非必要手續(xù)，因此，在簽訂勞動合同時，沒有按手印，只要有要人簽字確認，同樣有法律效力。但是，在關(guān)鍵的字句上最好按手印確認，以防涂改。3，勞務(wù)合同有什么規(guī)定《...

勞務(wù)合同糾紛實用哪些法律從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。2，簡述國際勞務(wù)合同的法律適用國際勞務(wù)合同是指由派遣勞務(wù)人員的國家專門性的勞務(wù)輸出公司或有關(guān)的國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司與外國接受勞務(wù)人員一方就此所簽訂的合同。關(guān)于國際勞務(wù)合同的法律適用問題，主要有以下幾種理論和實踐：（1）依意思自治原則，主張由勞務(wù)合同當(dāng)事人自主選擇的法律；（2）適用受雇人慣常進行工作的所在國法律；（3）適用雇主的營業(yè)所所在地國家的法律；...

勞務(wù)合同糾紛實用哪些法律從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。2，勞務(wù)合同是在我國那部法律里面有說明的呢《合同法》是一般法，《勞動合同法》是特殊法。特別法適用上由于一般法，就是你具體的問題一般是先找《勞動合同法》。特別法里沒有規(guī)定的，適用一般法，就是找不到具體規(guī)定就再找《合同法》。最一般的是《民法通則》。另外涉及仲裁的，還有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。涉訟的適用《民事訴訟法》。是勞動合同還是勞務(wù)合同？勞動合同是勞動...

勞務(wù)合同糾紛實用哪些法律從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。2，勞務(wù)合同是什么勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整.。3，勞務(wù)合同法是不是就是勞動合同法沒有勞務(wù)合同法。勞務(wù)合同是雇傭關(guān)系。勞動合同是勞動合同關(guān)系。也就...

勞務(wù)合同是什么勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整.。2，關(guān)于勞動合同問題的法律條款一、公司違反勞動合同法第四十條規(guī)定：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能...