什么樣的合同才具有法律效果符合國家法令，如建筑行業(yè)據(jù)有相應(yīng)的資質(zhì)、等級要求，雙方簽字、簽章自合同簽訂起即據(jù)有法律時效。合同的內(nèi)容合法、簽訂合同的主體合法、簽訂合同的程序合法，這樣的合同才具有法律效應(yīng)。2，勞動合同法律效力勞動合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3，勞務(wù)合同有什么效...

勞動合同法是怎樣規(guī)定的一般城市社保的規(guī)定都是城市戶口繳納五險（工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險），農(nóng)村戶口繳納兩險（工傷保險、醫(yī)療保險）。您母親的情況應(yīng)該不屬于職業(yè)病，應(yīng)該有別的原因。另外，公司是否與你母親簽訂了勞動合同。可以申請病假，根據(jù)病情，有不同的醫(yī)療期！工作不容易找，建議先休醫(yī)療期。首先要看是因為什么原因不干的，如果雙方協(xié)商好了不存在補償問題。并且原因不同是有不同的補償?shù)?。根?jù)的規(guī)定,用人單位從2008年1月1日起就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書在勞動合同,如果滿一個月未與勞動者簽訂的,勞...

請問個人和公司簽訂的勞務(wù)承包合同是否能受到法律保護受保護只要有勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，都受法律保護能2，勞務(wù)合同糾紛實用哪些法律從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。3，勞務(wù)合同受法律保護嗎當(dāng)然受法律保護，如果其中條款有未被法律的存在，在法律的框架下，這合同是無效的。一方訂立的合同即受法律保護。勞動部門可以辦理勞動合同鑒證，公證處可以辦理公證。4，大學(xué)生與用人單位簽的勞務(wù)協(xié)議受法律保護嗎受法律的保護；當(dāng)然受，人的...

勞務(wù)糾紛由哪些程序要走先到社保局勞動監(jiān)察大隊投訴，確認(rèn)勞務(wù)糾紛的事實。先進行調(diào)解，調(diào)解不成由仲裁庭仲裁，如有一方對仲裁結(jié)果不服可上訴人民法院判決。2，勞動爭議如何走法律程序必須先勞動仲裁。首先，勞動仲裁，是免費的；如不服仲裁裁決，可向法院起訴，訴訟費十元每件。1、與單位協(xié)商2、協(xié)商不成，勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解2、調(diào)解不成，勞動仲裁委員會仲裁3、對仲裁結(jié)果不服可以提出訴訟。3，訂立勞動合同有哪些程序合同訂立分為兩個階段：(一)要約。要約又稱為發(fā)盤、出盤、發(fā)價或報價等。根據(jù)《合同法》第14條規(guī)定，“要約是...

簽訂的勞動合同公司應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任你好：勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同，如果有違約，應(yīng)根據(jù)合同約定的內(nèi)容自覺履行或承擔(dān)違約責(zé)任。忠實履行合同的法律責(zé)任和一般的社會責(zé)任。親愛的，姐說法律專業(yè)這個問題自己解決吧。哈哈~~~2，辦理勞動合同是否擔(dān)法律責(zé)任你是員工,對于工作中的過失,一般情況下,你不需要承擔(dān)法律責(zé)任.如果你是故意造成的;,才可能要承擔(dān)法律責(zé)任.1、不需要，違約進只有在與公司有專業(yè)培訓(xùn)以及競業(yè)保密兩項中才能運用。你不屬于這種情況。2、在試用期，你可以任意解除合同，只要沒有對單位有重大...

勞務(wù)合同有什么規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。2，訂立勞動合同法依照的原則是什么訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、...

勞務(wù)合同糾紛實用哪些法律從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。2，勞務(wù)合同有什么規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞...

勞務(wù)合同糾紛實用哪些法律從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。2，提供勞務(wù)者受害責(zé)任適用什么法條勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，適用《民法...

個人之間簽訂的勞務(wù)合同是否具有法律效應(yīng)你好，當(dāng)事人雙方意思表示一致，是完全民事行為能力人，沒有法律禁止性的條款，合同就是有效力的有2，勞務(wù)合同有法律效力嗎勞動協(xié)議書的性質(zhì)應(yīng)為勞動合同，是有法律效力。根據(jù)國家相應(yīng)法律規(guī)定，勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位和勞動者簽字或者蓋章后即生效。一、勞動協(xié)議書合同里的公司名稱和公章名字的不一樣處理方式如下：1、當(dāng)合同的公司名稱和合同尾部蓋章的公司名稱不一致時，以蓋章的公司名稱為準(zhǔn)；2、如果是公司更名的，主體不變，原合同仍然有效，由更名后的公司承擔(dān)權(quán)利...

單方解除勞動合同的法律后果有哪些用人單位違法解除勞動合同，面臨賠償勞動者的損失的后果，第一、造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費用；第二、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；第三、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用的25%的賠償費用；第四、根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償金；注意的是：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人...