勞務(wù)糾紛是到法院還是中裁部門你好，勞務(wù)糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序有所不同，主要適用民法通則與合同法規(guī)范，必須到合同簽定地或者被告住所地法院起訴解決。還是收集證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，如果直接到法院以雇傭（勞務(wù)）關(guān)系處理，法院查明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)該會(huì)駁回起訴的。2，勞務(wù)合同是在我國(guó)那部法律里面有說(shuō)明的呢《合同法》是一般法，《勞動(dòng)合同法》是特殊法。特別法適用上由于一般法，就是你具體的問(wèn)題一般是先找《勞動(dòng)合同法》。特別法里沒有規(guī)定的，適用一般法，就是找不到具體規(guī)定就再找《合同法》。最一般的是《民法通則》。另外...

勞務(wù)合同糾紛實(shí)用哪些法律從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。2，勞務(wù)合同根據(jù)什么法律制定的法律分析：勞務(wù)合同法律依據(jù)是《民法典》。為了保護(hù)民事主體的合法權(quán)益，調(diào)整民事關(guān)系，維護(hù)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)秩序，適應(yīng)中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，根據(jù)憲法，制定本法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一條為了保護(hù)民事主體的合法權(quán)益，調(diào)整民事關(guān)系，維護(hù)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)秩序，適應(yīng)中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求，弘揚(yáng)社會(huì)主義核...

勞務(wù)合同有什么規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。2，勞動(dòng)合同法律1、第一次不算，因?yàn)橹挥袕?008年1月1日起才算。...

勞動(dòng)合同法的適用范圍是什么勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位2、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員3、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體2，勞務(wù)合同糾紛實(shí)用哪些法律從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。3，簡(jiǎn)述國(guó)際勞務(wù)合同的法律適用國(guó)際勞務(wù)合同是指由派遣勞務(wù)人員的國(guó)家專門性的勞務(wù)輸出公司或有關(guān)的國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司與外國(guó)接受勞務(wù)人員一方就此所簽訂的合同。關(guān)于國(guó)際勞務(wù)合同的法律適用...

勞務(wù)合同糾紛實(shí)用哪些法律從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。2，勞務(wù)合同依據(jù)的法律是什么呢法律分析：勞務(wù)合同依據(jù)的法律是《民法典》。勞務(wù)合同一方當(dāng)事人不再具備《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)者資格，用人單位與職工簽訂的勞務(wù)合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)...

勞動(dòng)合同法的適用范圍是什么勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位2、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員3、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體2，法律規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款《勞動(dòng)法》第17條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害...

勞務(wù)分包這個(gè)概念出自哪部法律你應(yīng)該說(shuō)勞動(dòng)分包合同才是...勞動(dòng)分包主要是某公司承建的項(xiàng)目按照法律主體肯定不予分包只有臨邊作業(yè)允許分包,要不然就是違章操作,該公司要負(fù)法律責(zé)任的而且分包有一定的比例,超過(guò)相關(guān)規(guī)定該公司的中標(biāo)資格會(huì)被取消并受到相應(yīng)的建設(shè)局處罰,包括比如幾個(gè)月內(nèi)不允許再次投標(biāo)等等..2，勞務(wù)合同依據(jù)什么法律法律分析：勞務(wù)合同依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典的合同編。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一條為了保護(hù)民事主體的合法權(quán)益，調(diào)整民事關(guān)系，維護(hù)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)秩序，適應(yīng)中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求，弘揚(yáng)...

勞務(wù)合同糾紛實(shí)用哪些法律從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。2，關(guān)于書面勞動(dòng)合同的法律有哪些規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立依據(jù)是勞動(dòng)合同法。以及民法通則的有關(guān)方面。勞動(dòng)合同法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同...

勞務(wù)合同糾紛實(shí)用哪些法律從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。2，關(guān)于勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題1.根據(jù)<勞動(dòng)法><勞動(dòng)合同法>等法律相關(guān)規(guī)定,員工工作的必要上崗培訓(xùn)費(fèi)必須應(yīng)由單位承擔(dān).況且,員工也有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利.2.如果員工認(rèn)為廠方存在違法之處,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以向當(dāng)?shù)毓?huì)反映,還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟,以充分維護(hù)自身的合法權(quán)益.3，關(guān)于...

勞務(wù)合同糾紛實(shí)用哪些法律從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。2，關(guān)于書面勞動(dòng)合同的法律有哪些規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立依據(jù)是勞動(dòng)合同法。以及民法通則的有關(guān)方面。勞動(dòng)合同法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同...