個(gè)人之間簽訂的勞務(wù)合同是否具有法律效應(yīng)你好，當(dāng)事人雙方意思表示一致，是完全民事行為能力人，沒有法律禁止性的條款，合同就是有效力的有2，勞動(dòng)合同法律效力勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3，勞動(dòng)合同的法律效力體現(xiàn)在哪些方面勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而...

勞務(wù)糾紛由哪些程序要走先到社保局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，確認(rèn)勞務(wù)糾紛的事實(shí)。先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成由仲裁庭仲裁，如有一方對(duì)仲裁結(jié)果不服可上訴人民法院判決。2，法律如何規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的程序訂立勞動(dòng)合同程序的規(guī)定：勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，共同起草。用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，填寫勞動(dòng)合同書，并簽名蓋章?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同...

勞務(wù)糾紛由哪些程序要走先到社保局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，確認(rèn)勞務(wù)糾紛的事實(shí)。先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成由仲裁庭仲裁，如有一方對(duì)仲裁結(jié)果不服可上訴人民法院判決。2，訂立勞動(dòng)合同的程序是什么法律分析：訂立勞動(dòng)合同的流程為：1、審查新員工的主體資格；2、對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬；3、簽訂勞動(dòng)合同；4、發(fā)放勞動(dòng)合同；5、勞動(dòng)合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、...

勞動(dòng)合同法屬于民法范疇還是經(jīng)濟(jì)法或是社會(huì)法都不屬于2，什么樣的合同是勞務(wù)合同一、勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。二、勞務(wù)合同有以下特征：1．主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民...

勞務(wù)合同是什么勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整.。2，勞動(dòng)合同法的基本原則是什么法律分析：基本原則是合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)...

勞務(wù)合同糾紛實(shí)用哪些法律從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。2，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的原則：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自...

勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎當(dāng)然受法律保護(hù)，如果其中條款有未被法律的存在，在法律的框架下，這合同是無效的。一方訂立的合同即受法律保護(hù)。勞動(dòng)部門可以辦理勞動(dòng)合同鑒證，公證處可以辦理公證。2，簽勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎勞務(wù)派遣合同，也符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，但不是用人單位的正式員工，在工資待遇上，要比正式員工低。其他權(quán)利都受到勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法保障的。勞動(dòng)合同有勞務(wù)合同、勞務(wù)派遣等都受法律保護(hù)當(dāng)然受勞動(dòng)法保護(hù)，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，沒有簽訂勞動(dòng)合同。并可以請(qǐng)求2月1號(hào)以后雙倍支付工資3，根據(jù)勞動(dòng)合同法下列哪些行為...

勞務(wù)合同糾紛實(shí)用哪些法律從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。2，勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎當(dāng)然受法律保護(hù)，如果其中條款有未被法律的存在，在法律的框架下，這合同是無效的。一方訂立的合同即受法律保護(hù)。勞動(dòng)部門可以辦理勞動(dòng)合同鑒證，公證處可以辦理公證。3，簽勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎勞務(wù)派遣合同，也符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，但不是用人單位的正式員工，在工資待遇上，要比正式員工低。其他權(quán)利都受到勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法保障的。勞動(dòng)合同有...

勞務(wù)糾紛法律適用你要負(fù)全責(zé)哦2，勞務(wù)合同糾紛實(shí)用哪些法律從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。3，勞動(dòng)合同糾紛可以要求公司履行勞動(dòng)合同約定，否則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不違反合同，如果你要是不想干的話，可以申請(qǐng)離職的，屬于調(diào)崗信法網(wǎng)我是律師，就你所述，不算。公司沒有經(jīng)過你同意，擅自改變你的工作內(nèi)容，屬于變更勞動(dòng)合同行為。違反了法律規(guī)定。這不能算公司違約胡，公司有權(quán)安排員工胡工作，由于你發(fā)生了交通事故，公司有理...

短期勞動(dòng)協(xié)議歸什么法律管短期和長(zhǎng)期勞動(dòng)協(xié)議都是勞動(dòng)法,勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象.2，列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。勞動(dòng)合同是一種特殊性質(zhì)的合同，不但與一般的民事合同不同，而且與民事雇用合同也存在重要差別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同都屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍3，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律有哪些原來的《勞動(dòng)法》繼續(xù)有效調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律有：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華...