勞務合同糾紛實用哪些法律從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。2，勞務合同有什么規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞...

調整勞動關系的法律有哪些原來的《勞動法》繼續(xù)有效調整勞動關系的法律有：中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法中華人民共和國勞動合同法實施條例職工帶薪年休假條例全國年節(jié)及紀念日放假辦法勞動保障監(jiān)察條例社會保險費征繳暫行條例失業(yè)保險條例國務院關于職工工作時間的規(guī)定更多法律可到主管部門官方網站查詢。推薦網址：http://w1.mohrss.gov.cn/gb/ywzn/ldbzfz.htm2，公司簽訂的勞務合同受什么法調整你在這里用到了勞條合同而不是勞動合同.如果是勞...

勞動合同法屬于合同法么合同法與勞動合同法不屬于一個法律關系。合同法屬于合同法律關系，勞動合同法屬于勞動法律關系。它們的基本原則是不一樣的，適用的范圍有本質的區(qū)別。勞動合同法只適用于用人單位和勞動者之間的勞動關系。2，勞務合同根據(jù)什么法律法律分析：勞務合同依據(jù)的法律是《中華人民共和國民法典》。勞務合同一方當事人不再具備《中華人民共和國勞動法》中的勞動者資格，用人單位與職工簽訂的勞務合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議，僅對當事人具有法律約束力。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十...

勞務合同糾紛實用哪些法律從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。2，合同應用中哪個法律優(yōu)先樓主你好，要看什么合同了。比如勞動合同，優(yōu)先適用勞動合同法與其司法解釋，而公務員的錄用實際上也是勞動合同，但是優(yōu)先適用《公務員法》比如旅游合同，目前只有司法解釋比如建筑承攬合同，目前在《建筑法》里規(guī)定最具體等等等等一般《合同法》與《民法通則》是普遍適用于合同的法律，也就是法律上所說的一般法，《勞動合同法》等等就是特殊法。具體...

勞動合同應當具備哪些條款勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。2，勞務合同法律法規(guī)有哪些規(guī)定勞動合同...

勞務合同糾紛實用哪些法律從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。2，勞務合同根據(jù)什么法律法律分析：勞務合同依據(jù)的法律是《中華人民共和國民法典》。勞務合同一方當事人不再具備《中華人民共和國勞動法》中的勞動者資格，用人單位與職工簽訂的勞務合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議，僅對當事人具有法律約束力。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。...

個人之間簽訂的勞務合同是否具有法律效應你好，當事人雙方意思表示一致，是完全民事行為能力人，沒有法律禁止性的條款，合同就是有效力的有2，什么樣的勞動合同具有法律效力合同是的訂立是一種雙方法律行為，那么合同卻只有一份，而且被單位收留，我覺得很不公平，對你沒有保障！這種合同要慎重，不簽為好，簽了就等于被他們套牢！?。?，什么樣的勞動合同才具法律效應只要雙方簽字，蓋章，并且合同里沒有違反勞動法、憲法的條款，那就是具有法律效力的！訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定...

勞動合同發(fā)生法律效力必須具備哪些條件必須具備簽訂勞動合同的六項基本原則：公平、平等、自愿、合法、協(xié)商一致、誠實信用六項原則。違背其中任何一項視為不具備法律效力2，關于書面勞動合同的法律有哪些規(guī)定勞動合同的訂立依據(jù)是勞動合同法。以及民法通則的有關方面。勞動合同法第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動...

勞動合同法律歸屬地問題勞動合同履行地指勞動者實際工作地。根據(jù)人力資源社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條規(guī)定，用人單位住所地為用人單位注冊、登記地；勞動合同履行地指勞動者實際工資場所地。人力資源社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。多個仲裁委員會都有管轄權的...

勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定在什么勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定在平等自愿的基礎上簽訂的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家...