勞動(dòng)合同法案例分析前五講

勞動(dòng)合同法案例分析求助(1)張與某報(bào)勞動(dòng)有關(guān)系嗎？"2.不簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的，理由是合同法第十條與勞動(dòng)建立了關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面。6.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別，勞動(dòng)Law，勞動(dòng)合同法案例分析本合同存在幾項(xiàng)違反:1，發(fā)包人不得以任何名義向提交合同。1、《勞動(dòng)法》案例Yes案例1:1。公司以保安服務(wù)擔(dān)保的名義從每人工資中扣除500元作為保證金是違法的，理由是勞動(dòng)合同法“用人單位招聘-”第九條不得要求勞動(dòng)提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)收取財(cái)物。"2.不簽書面勞動(dòng)合同是...

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