新的勞動-2/，未署名勞動用人單位從第二個月起支付你雙倍工資，繳納社保，解除關(guān)系勞動。用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金(法律規(guī)定見)勞動合同法第八十二條，法律是客觀的:《中華人民共和國(中華人民共和國)法》第四十六條勞動合同法，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動舉報，(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定，合同終止的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1、勞動法第82條的雙倍工資是以什么為基數(shù)1。...

勞動法第三十六條規(guī)定的內(nèi)容是什么勞動法第三十六條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。勞動法第三十六條勞動合同第三十六條的具體規(guī)定是:協(xié)商解除勞動合同的條件等，第-0/36條是什么意思？/第-0/36條規(guī)定了最長工作時間，1.勞動合同第三十六條有哪些具體規(guī)定。1、勞動法第三十六條規(guī)定內(nèi)容是什么《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。正常工作日為上午9時至下午5時8小時，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一工作時間，...