新的勞動(dòng) -2/，未署名勞動(dòng)用人單位從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，繳納社保，解除關(guān)系勞動(dòng)。用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(法律規(guī)定見(jiàn))勞動(dòng) 合同法第八十二條，法律是客觀的:《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))法》第四十六條勞動(dòng)合同法，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)舉報(bào)，(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定，合同終止的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1。計(jì)算期限為:“自用工之日起一個(gè)月后的次日至一年前的一日”，即最長(zhǎng)期限為11個(gè)月。2.應(yīng)扣除已支付的工資。3.根據(jù)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算雙薪應(yīng)以實(shí)際工資為基礎(chǔ)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。且不得低于統(tǒng)籌地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)的糾紛中，雙倍工資是勞動(dòng)非常關(guān)注的法律問(wèn)題之一。所以，實(shí)際上，

如果雇主在你算了雙倍工資后還不給你發(fā)工資，那么你可以選擇通過(guò)仲裁索要工資。雙薪的仲裁時(shí)限是多少？下面我們一起來(lái)詳細(xì)了解一下。1.如何計(jì)算雙倍工資在-3合同法的第82條中有規(guī)定。主要是在用人單位未與勞動(dòng)簽訂書(shū)面合同的情況下，中國(guó)人喜歡說(shuō)雙倍賠償兩倍，就像《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條中的雙倍賠償一樣。

法律的主觀性:1。勞動(dòng)合同的訂立有哪些規(guī)定1。勞動(dòng)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制或通過(guò)國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同制時(shí)，該勞動(dòng)員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；3.合同勞動(dòng)連續(xù)兩次訂立，合同勞動(dòng)無(wú)本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定續(xù)訂的。用人單位自用工之日起一年后未與勞動(dòng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與/3/訂立了無(wú)固定期限/合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如用人單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)之間的關(guān)系自聘用之日起成立。第十一條【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)薪酬不明確的解決辦法】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)。沒(méi)有集體合同或者集體合同中沒(méi)有約定的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。

法律主體性:1。什么是勞動(dòng)合同及其訂立的原則勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)本合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)本合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同訂立原則:1。合法性原則；2.公平原則；3.平等自愿的原則；4.協(xié)商一致的原則；5.誠(chéng)信原則。