2.用人單位具有用人權(quán)利和行為能力。(二)勞動合同當(dāng)事人的義務(wù)1。用人單位的義務(wù)和責(zé)任勞動用人時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害和安全生產(chǎn)狀況。用人單位聘用勞動的，不得扣押勞動的居民身份證等證件，不得要求勞動提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動收取財物。

法律主體性:勞動勞資雙方的權(quán)利義務(wù)依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法律指勞動用人單位本人未在一年內(nèi)簽字)。處理克扣工資的方法如下:1。與雇主協(xié)商。如果扣了工資，可以先和用人單位負(fù)責(zé)人了解情況，詢問原因。可以選擇與負(fù)責(zé)人私下和解，協(xié)商解決。2.向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.投訴到勞動監(jiān)察大隊(duì)。4.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

“中華人民共和國勞動法”第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。

無固定期限合同勞動未訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起，按月工資的兩倍支付給勞動。第八十二條用人單位自主創(chuàng)業(yè)來源于:編輯日期:2020年11月15日。你的理解是錯誤的。/3合同法規(guī)定自錄用之日起一年內(nèi)不簽合同，工資加倍，簽兩次勞動。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動簽訂書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付月工資的兩倍。

這是法律規(guī)定的，實(shí)踐中要看具體情況。未簽訂合同的勞動用人單位從第二個月起向你支付雙倍工資，補(bǔ)足社保，解除關(guān)系勞動用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(法律規(guī)定見-3合同法82、38)。重點(diǎn)是證據(jù)，需要證據(jù)證明你和用人單位有關(guān)系。至于工作了多少時間，可以采用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位在仲裁或訴訟中出具，因?yàn)槊總€人在一個地方工作都要填寫入職表格。

法律主體性:有下列情形之一的，用人單位可以解除合同勞動，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知合同勞動:(一)合同勞動患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。(2) 勞動不能勝任工作的人員，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 勞動本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

法律主體性:-3/ 合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動的工作年限為基數(shù)，每滿一年由單位支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位發(fā)半個月工資。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括單位裁員，以及勞動依法行使單方解除權(quán)的人。法律客觀性:中華人民共和國第四十六條勞動 合同法有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動 /支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)勞動依照本法第三十八條/的規(guī)定解除。

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定，合同終止的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(中華人民共和國)勞動 -2/》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按在本單位工作年限發(fā)給勞動每滿一年發(fā)給一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

根據(jù)勞動法第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動提交。發(fā)生糾紛時勞動，勞動經(jīng)常根據(jù)此條主張權(quán)利。關(guān)于勞動 -2/第82條規(guī)定的適用范圍，-3/ -2/第2條規(guī)定:“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)，

根據(jù)該規(guī)定，-3合同法的規(guī)定不適用于國家機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的辭職、辭退或者開除。此外,-3合同法第八十二條的規(guī)定不適用于用人單位依據(jù)-3合同法第六十九條進(jìn)行的非全日制用工，根據(jù)《部勞動關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(中華人民共和國)勞動法》的意見第十二條規(guī)定:“學(xué)生在業(yè)余時間勤工儉學(xué)的，不視為就業(yè)，與勞動未建立勞動關(guān)系的，可以不簽。