內(nèi)辭職合同期，有合同員工無授權(quán)離職法律主觀如何處理:無合同員工無授權(quán)離職怎么辦是:/12344。在合同期辭職，公司領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦。

這些約定違反了《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，都是無效條款。辭職不需要支付違約金。勞動合同法:第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定勞動合同解除或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

對于員工辭職前合同期新勞動法有沒有規(guī)定。1.合同期between員工辭職只需提前30天書面通知公司，無需公司同意。2.辭職單位不發(fā)工資的，可以申請仲裁或者向勞動部門舉報(bào)。新勞動法規(guī)定-2合同期不滿-2/辭職的用人單位需要賠償嗎？你辭職是你自己的問題，不是公司的問題，所以沒有賠償。除非公司要終止你未到期的合同關(guān)系，否則可能會有賠償問題！

按照現(xiàn)行的勞動合同法，你只需要提前一個(gè)月通知單位就可以申請無理由辭職，不受合同限制，也不需要為此支付賠償金和違約金。違約金只適用于離職后公司已支付培訓(xùn)你或競業(yè)限制的合同中的約定，不能超過培訓(xùn)費(fèi)用。勞動合同期限額由勞動者與用人單位協(xié)商一致，雙方自愿。但在實(shí)際操作中，并不需要在這個(gè)問題上與用人單位糾纏。||||根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三款規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。

-0/，公司領(lǐng)導(dǎo)不同意我辭職怎么辦？1.如果不急著辭職，就按勞動法走?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十七條規(guī)定如下:離職勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，勞動者在實(shí)習(xí)期內(nèi)以口頭或者書面形式提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。第一步，下載一個(gè)申請辭職的模板，填寫信息，用筆簽字，附上日期。

第三步:經(jīng)過合同期30天，經(jīng)過3天試用期后，員工可以辦理離職的手續(xù)。如果用人單位還是不同意，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。2.如果急著辭職，盡量協(xié)商解決。員工應(yīng)遵守誠實(shí)守信原則，未經(jīng)授權(quán)離職將承擔(dān)與用人單位相關(guān)的損失。離職人事與用人單位達(dá)成一致，盡量與直屬領(lǐng)導(dǎo)坦誠對話，取得理解和認(rèn)可，避免不必要的糾紛。1.對領(lǐng)導(dǎo)多年來的關(guān)心和培養(yǎng)表示感謝。

員工簽訂合同后離職如何處理《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定“勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了勞動者辭職的權(quán)利。這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方解除勞動合同，沒有任何實(shí)質(zhì)條件。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。