所以合同到期前辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位。至于賠償，一般來說是不需要賠償?shù)摹５?，在下列情況下，就有可能承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

員工合同期辭職是否視為違約，要看以下幾種情況:1。尚在試用期的，可以隨時(shí)申請(qǐng)辭職，通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不視為違約；2.與用人單位就本人辭職申請(qǐng)達(dá)成共識(shí)的，可以解除勞動(dòng)合同，不視為違約；3.如果用人單位不同意辭職，即不能與用人單位就我的辭職申請(qǐng)達(dá)成一致，堅(jiān)持辭職，則屬于違約。員工違反服務(wù)期約定，未提前30日通知用人單位辭職的，應(yīng)向公司支付違約金。

法律分析:員工Proposed離職通常，有以下幾種情況:1 .試用期只需提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前30天通知用人單位即可辦理手續(xù)離職。2.用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者可以不提前通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(工作每滿一年支付一個(gè)月工資)，并辦理離職；3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。如有勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.用人單位不提前30天投訴離職，用人單位不具備勞動(dòng)合同法第三十八條。如果員工直接遞交辭職信，他就會(huì)離開。這時(shí)候就意味著勞動(dòng)者違法，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，以及招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求。

法律分析:應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第八十七條進(jìn)行賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主觀性:無合同員工未經(jīng)授權(quán)離職處理方式為:員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，曠工超過一定時(shí)間，公司可以以此員工的家庭住址進(jìn)行登記。擅自離職給公司造成相應(yīng)損失的，公司可以追償。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。