經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金/補(bǔ)償與賠償金/補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金 It是賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。很多人會(huì)認(rèn)為賠償金其實(shí)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，他們是不同的，大家分享一下經(jīng)濟(jì)賠償和/，三。什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1。勞動(dòng)法員工經(jīng)濟(jì)如何計(jì)算賠償金經(jīng)濟(jì)賠償金按照員工在本單位工作的年限支付給員工標(biāo)準(zhǔn)每滿一年支付員工一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，按照職工月平均工資3倍的數(shù)額向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付，補(bǔ)償期限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。

勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金時(shí)，涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金。計(jì)算經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的一般模型是:工作年限×每工作一年掙得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家相關(guān)規(guī)定明確規(guī)定了工作年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。二。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么標(biāo)準(zhǔn)？1.計(jì)算中的工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在單位的工作年限，從勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。

supply:，我的問(wèn)題:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，灰色關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)compensated標(biāo)準(zhǔn)主要有三類，勞動(dòng)合同的解除是在不同的情況下。應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn): 1和12個(gè)月的上限標(biāo)準(zhǔn)。適用此標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位將根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。即使工作12年以上，也只能拿到12個(gè)月的工資補(bǔ)償。工作時(shí)間不滿一年的，賠償金支付至標(biāo)準(zhǔn)-3/一年。主要有兩種情況:一是勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同；二、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，被用人單位解除勞動(dòng)合同的。

也就是工作多少年，能拿到多少個(gè)月的工資補(bǔ)償。主要有兩種情況:一是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；二是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員的。

1。正面回答標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)賠償金的月工資按員工應(yīng)得工資計(jì)算。勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月勞動(dòng)者平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。年限:如果員工因自身以外的原因被原雇主分配到新雇主工作，員工在原雇主的工作年限將合并到新雇主的工作年限中。原用人單位已支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，在原用人單位的年限不再計(jì)算。

2.用人單位以組織派任或任命的形式調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者；3.因用人單位合并或者分立導(dǎo)致勞動(dòng)者工作調(diào)動(dòng)的；4、用人單位及其附屬企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；5.其他合理情形。三。什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)賠償金是指在無(wú)勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的情況下解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位于經(jīng)濟(jì)支付給勞動(dòng)者的一次性補(bǔ)助。