賠償金的核算依據(jù)是經(jīng)濟(jì)，即員工在本單位工作每滿一年支付兩個(gè)月工資賠償金，不滿六個(gè)月支付一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì) 賠償金是懲罰性的賠償企業(yè)超出法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，是違法行為要付出的代價(jià)，其目的是懲罰性的。合同的終止，是指因法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的情形，合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)消滅，合同的法律效力終止。

合同權(quán)利和義務(wù)的終止，不影響合同中結(jié)算和清算條款的效力。因?yàn)榻獬贤皇鞘购贤P(guān)系在日后消失，并不具有溯及力，所以不存在恢復(fù)原狀的法律后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

正確答案是2300×3×1282800元。依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付賠償金標(biāo)準(zhǔn)每滿一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，按照職工月平均工資3倍的數(shù)額向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付，補(bǔ)償期限最長(zhǎng)不超過12年。

經(jīng)濟(jì)賠償與賠償金/賠償與經(jīng)濟(jì)的區(qū)別，在很多勞動(dòng)合同糾紛案件中，我們都會(huì)在市場(chǎng)上看到這些詞，即。很多人認(rèn)為賠償金其實(shí)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，他們是不同的。下面分享一下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的區(qū)別。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金 1的區(qū)別(1)支付條款不同。1.一般來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，大致有以下幾種情況:(1)勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的；(2)用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議的；(3)用人單位無過失辭退勞動(dòng)者；(4)用人單位依法裁員；(5)勞動(dòng)合同期滿(注:用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外)；(6)特殊情況下，用人單位停止經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)合同終止的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(1)工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):注意這是“本公司工作年限”，不是“本公司連續(xù)工作年限”。細(xì)微的變化表明，勞動(dòng)合同法中工作年限的計(jì)算不再局限于“連續(xù)工作年限”，即使勞動(dòng)關(guān)系中斷，工作年限也可以合并計(jì)算。根據(jù)經(jīng)濟(jì)違反和解除勞動(dòng)合同的賠償辦法，工作時(shí)間不滿一年的賠償金支付給標(biāo)準(zhǔn)-3/，勞動(dòng)合同法以六個(gè)月為分界線作出不同規(guī)定。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。對(duì)于不滿六個(gè)月的，半個(gè)月工資的補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)比之前一刀切視同一年的規(guī)定更加公平合理。

如果解除合同，有哪些賠償？合同終止前十二個(gè)月的平均月工資。依據(jù)《辦法》第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付?！秳趧?dòng)合同法》簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律主體性:1。經(jīng)濟(jì)報(bào)酬是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同，在與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，2.賠償金指用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失賠償。前者是補(bǔ)貼費(fèi)，后者是賠償費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)是前者的兩倍，法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。