勞動(dòng)法2022新規(guī)定辭退賠償？根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，2022年裁員補(bǔ)償新規(guī)分為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩種補(bǔ)償方式。勞動(dòng)法2023新規(guī)定辭退賠償法的主觀性:用人單位辭退-2/需要賠償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不能勝任工作、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員。

勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。

拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作的，

法律解析:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)法有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

法律的主觀性:有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

法律主體性:辭退 員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位辭退 員工需要賠償?shù)那樾伟?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者因能力不足不能勝任工作、用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，本公司辭退 員工分為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償兩種補(bǔ)償方式。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。一般情況下，用人單位辭退 員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊笕园凑談趧?dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)12年。用人單位違法的辭退-2/，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2022中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng)法有以下新規(guī)定:1 .因用人單位的原因訂立無(wú)效合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.用人單位未按規(guī)定向員工繳納社保的，處以應(yīng)繳金額1倍以上3倍以下罰款，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以500元以上3000元以下罰款；3.如果單位以欺詐威脅手段迫使員工辭職，可以申請(qǐng)仲裁。此外，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)和用人單位的義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益；2.平等保護(hù)。所有勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到平等保護(hù)勞動(dòng)法，各類(lèi)勞動(dòng)者受到平等保護(hù)，特殊勞動(dòng)者群體受到特殊保護(hù)；3.全面保護(hù)。勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論是存在于勞動(dòng)關(guān)系之前、之后還是訂立勞動(dòng)關(guān)系之后，都應(yīng)當(dāng)納入保護(hù)范圍；4.基本保護(hù)。對(duì)勞動(dòng)者的最低保護(hù)就是保護(hù)他們的基本權(quán)益。

自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不與用人單位打招呼，隨意離開(kāi)工作崗位和單位的行為。指勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未履行解除手續(xù)，擅自離職，或未辦理解除手續(xù)即離開(kāi)單位。工人應(yīng)該提前30天提出申請(qǐng)。具體情況下，還需要根據(jù)實(shí)際情況向用人單位說(shuō)明辭職的相關(guān)情況，做好相關(guān)事宜的對(duì)接。如有異議，可提起勞動(dòng)仲裁或向*提起訴訟。員工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)擅自離職，或停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)未要求返回原單位的，企業(yè)有權(quán)自動(dòng)離職。

法律的主觀性:用人單位辭退-2/需要賠償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不能勝任工作、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同終止的；(3)用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(4)用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(6)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)職工在本單位工作的年限和工資確定。工作滿一年，發(fā)一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月支付；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月支付，工資按照合同解除前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月?？梢裕憧梢云鹪V公司強(qiáng)迫員工加班，因?yàn)閺?qiáng)迫員工加班是違法的，我國(guó)法律禁止公司強(qiáng)迫員工支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資。