年假帶薪幾天年假帶薪十天或五天。帶薪年假天數(shù)與工作年限有一定關系，根據(jù)我國規(guī)定，帶薪年假最長15天，企業(yè)帶薪年假多少天1，按工作時間計算。員工帶薪年假可以休多久？【法律依據(jù)】《職工年休假條例》第三條帶薪工作滿1年以上不滿10年的職工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；國家規(guī)定年假多少天。

連續(xù)工作一年以上(不要求本單位連續(xù)工作時間)的員工，享受帶薪年休假。職工享受的帶薪年假天數(shù)與職工工齡掛鉤。員工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位不得干涉勞動者超出此標準的休假安排，低于法定標準的應當按照法定標準支付未休帶薪年假工資。

中國的公共假期是5天、10天或15天。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假?！痉梢罁?jù)】《職工年休假條例》第三條帶薪工作滿1年以上不滿10年的職工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；

根據(jù)《職工條例》第二條帶薪年休假規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。《職工年休假條例》第三條-0: 1。工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；2.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.如果員工工作了20年，他們將有15天的年假。

凡與用人單位建立勞動關系的員工，連續(xù)工作12個月以上，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。年假天數(shù)根據(jù)員工的“累計工作”時間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作的，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視為工作的，應當合并為“累計工作”時間。

1.有下列情形之一的，員工當年不享受年休假:1。職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；2、員工請假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月的；4.工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個月的；5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。

工作1年的有5天，工作10年的有10天，工作20年的有15天。根據(jù)《職工年休假條例》帶薪第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。第三條工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

第四條職工有下列情形之一的，當年不享受年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請假超過20天且單位未按規(guī)定扣除工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。

年假帶薪十或五天。工作一年以上不滿十年的員工有權享受五天年假。十年不滿二十年的，年休假十天。年滿二十周歲的，年休假十五天。用人單位不得干涉高于此標準的勞動者休假安排，低于法定標準的應當按照法定標準支付未休帶薪年假工資。在確定員工的休假天數(shù)時，應根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位而有所不同，最多不超過兩周?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條國家實行-0的年休假制度。

具體辦法由國務院制定?！堵毠つ晷菁贄l例》第四條帶薪職工有下列情形之一的，不享受當年年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)長于年休假天數(shù)的；(二)員工請假超過20天且單位未按規(guī)定扣除工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；

要看情況，才能知道一個人一年能享受多少天帶薪休假:根據(jù)《員工條例》帶薪年休假規(guī)定，工作滿1年以上不滿10年的員工，享受5天年休假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。(國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假)延伸信息帶薪關于休假天數(shù)的規(guī)定帶薪休假將改變國人的生活方式，國家旅游局已向政府建議在國內全面推行帶薪休假制度。

1，按工作時間計算。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。2.【法律依據(jù)】3?！堵毠つ晷菁贄l例》帶薪第三條規(guī)定:職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。4.國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。

【法律解析】單位職工享有獲得報酬的權利和依法休假的權利。我國規(guī)定員工每年享有帶薪的權利，休假期間，員工工資福利待遇照常享受，單位應安排員工休年休假。帶薪年假天數(shù)與工作年限有一定關系，根據(jù)我國規(guī)定，帶薪年假最長15天。部分情況職工不享受當年年休假(1)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請假超過20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。