勞動法第38條辭職賠償，用人單位違反勞動法第38條職工辭職一個月后還可以申請經(jīng)濟補償金

來源：整理時間：2025-07-05 03:54:16 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，用人單位違反勞動法第38條職工辭職一個月后還可以申請經(jīng)濟補償金
2，勞動合同法的38條請教專家
3，新勞動法辭職賠償
4，新勞動法中企業(yè)對勞動者辭職有什么補償
5，用人單位違反勞動法第38條勞動者解除勞動合同的相關賠償
6，準備辭職該要求單位支付哪些補償

1，用人單位違反勞動法第38條職工辭職一個月后還可以申請經(jīng)濟補償金

一般情況下，勞動者由于個人原因申請離職是不能得到每年一個月的經(jīng)濟補償?shù)?。但是如果用工單違反勞動合同法中第三十八條的有關條款，在事實清楚并且有相關證據(jù)的情況下，可以與用工單位協(xié)商，協(xié)商不成勞動者可以申請仲裁判定勞動合同無效，可以視情節(jié)申請賠償。但申請賠償時應提供有力的相關法律依據(jù)。申請賠償也應合情、合理、合法。

兗州之戰(zhàn)192曹操、青州黃巾軍

用人單位違反勞動法第38條職工辭職一個月后還可以申請經(jīng)濟補償金

2，勞動合同法的38條請教專家

理論上，工資遲發(fā)一天就符合該規(guī)定，但是實際操作中對本條要求沒有那么嚴格。如果單位遲發(fā)工資，但是在仲裁前或仲裁中補發(fā)工資，那仲裁委一般是不會以該條給你支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

請仔細看法律條款。第38條下面是（一）至（六）項。而你說的最后一段是第36條的第二款。因此，第二款的內(nèi)容雖然是第38條但是內(nèi)容是不一致的。法律條、款、項是有不同意義的，你明白了嗎？

勞動合同法的38條請教專家

3，新勞動法辭職賠償

你要辭職了哇

由于用人單位沒有為你支付足額報酬，未依法為你繳納社會保險費，你可以要求解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償。勞動法第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

新勞動法辭職賠償

4，新勞動法中企業(yè)對勞動者辭職有什么補償

只有滿足下列條款的勞動者的辭職才會有經(jīng)濟補償。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

5，用人單位違反勞動法第38條勞動者解除勞動合同的相關賠償

你好，按照法律，在簽訂解除勞動合同的當天就應該將拖欠工資補償款全部結算清楚，否則你們可以拒絕在該解除勞動合同協(xié)議上簽字。至于賠償?shù)膬?nèi)容除拖欠的工資外，應該還有補償金按每工作一年補償一個月計算，還有拖欠工資總額25%的賠償金，（25%的拖欠工資賠償金是根據(jù)勞動部門的《企業(yè)工資計算辦法》規(guī)定而來的，各地根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟情況或有上下浮動，但不會差太多）。所以你父親的應得補償，賠償款如下： 1，拖欠的4個月工資。 2，拖欠的7個月工資的25%的經(jīng)濟賠償款。 3，解除勞動合同的經(jīng)濟補償款（上班滿一年的補償一個月，依次累加。不滿一年，已滿6個月的按一年算，未滿6個月的補償半個月工資） 4，如果有加班，還應補償加班費，雙休2倍，節(jié)日3倍。每日八小時以外的加班，按每小時工資的1.5倍計算。 5，如果沒有按照規(guī)定辦理勞動保險的，還應補繳勞動保險（即三金）！

、要看是以何種方式解除勞動合同，如果是勞動者自己提出解除勞動合同的，則用人單位可以不支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。如果是用人單位無故解雇勞動者的，則應支付勞動者違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。該經(jīng)濟補償金是依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第47條的規(guī)定，以勞動者在該單位的工作年限計發(fā)，每滿一上計發(fā)一個月工資，不滿六個月的，則計發(fā)半個月工資。2、勞動者或者用人單位解除勞動合同的，則最先提出解除勞動合同的一方必須提前三十天通知（勞動者解除的話最好以書面形式），如果沒有做到提前三十天，則仍可按照中華人民共和國勞動合同法第47條的規(guī)定，由未通知方支付另一方經(jīng)濟補償金，該經(jīng)濟補償金是勞動者離職當年一個月的平均工資。

按你的問題一個一個來： 1、何時拿到賠償要看你采取什么方式解決問題：a）協(xié)商解決---這個時間比較快，只要雙方就金額達成一致，基本上給付的時間也能確定，但這個方式需要雙方做出讓步，勞動者需要在金額上作出適當妥協(xié)；b）法律途徑，先是勞動仲裁，看仲裁結果，雙方不服如果金額超過萬元的話，均可以訴至*，這樣的法律程序走完，要個一年半載，再說如果單位不配合，到最后需要*強制執(zhí)行，結果未知，所以這個途徑時間上會比較長。 2、至于補償?shù)膬?nèi)容，a）是拖欠的工資部分需要足額支付，當然也有提到說有25%的賠償費用，但原勞動部的該規(guī)定正待修改，所以該部分費用法律上是否支持也不一定；b）至于解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，依照法律規(guī)定，如果是因為單位拖欠工資個人提出解除的情況，是可以拿到經(jīng)濟補償金的，具體根據(jù)在單位工作年限，勞動合同法規(guī)定，一年一個月，不滿6個月算半個月工資，這個你可以自己算出來的； 3、至于如果單位不配合，拖著不給錢，那只有要求*強制執(zhí)行了。

6，準備辭職該要求單位支付哪些補償

按勞動合同法第38條辭職，可以要求單位按在本單位工作年限支付補償金其他理由辭職單位不用補償《勞動合同法》　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。有以上情形之一勞動者解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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