競業(yè)協(xié)議合法嗎，學(xué)生簽竟業(yè)協(xié)議有效嗎

來源：整理時間：2025-04-19 20:53:42 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，學(xué)生簽竟業(yè)協(xié)議有效嗎
2，我這份競業(yè)禁止合同是否合法
3，我想咨詢的是該競業(yè)協(xié)議或保密協(xié)議是否具備法律效力作為勞動者又
4，離職時拒簽競業(yè)協(xié)議入職時簽訂的競業(yè)協(xié)議是否有效
5，離辭再簽競業(yè)合同有法律效力沒
6，簽了競業(yè)協(xié)議只規(guī)定職工違約金沒有廠里支付補償金這樣的協(xié)議合法

1，學(xué)生簽竟業(yè)協(xié)議有效嗎

首先作為一名在職學(xué)生，是不能與單位簽訂勞動合同的，即使簽訂了也是無效的，更別說競業(yè)限制了。如果一名正式勞動者，簽訂了勞動合同和競業(yè)限制協(xié)議，或者說勞動合同中有競業(yè)限制條款，在這位勞動者離職時應(yīng)該公司每個月要支付工人一定的補償，不然競業(yè)限制也是無效的。

協(xié)議無效，我的回答你還滿意嗎

學(xué)生簽竟業(yè)協(xié)議有效嗎

2，我這份競業(yè)禁止合同是否合法

合同還是合法有效的。只是關(guān)于約定的競業(yè)禁止違約金是否過高的問題，根據(jù)合同法規(guī)定，如果違約方認為違約金過高，可請求人民*酌情調(diào)低。此外，競業(yè)禁止補償金是不能包含在工資中的。如果公司未能在你離職后發(fā)放補償金，則你也有權(quán)不履行競業(yè)禁止義務(wù)。以上意見，僅供參考。

合同是雙方合意,你如果不認可可以不簽.合同違法部分無效,但有效部分仍有效,如果不是涉密人員,競業(yè)禁止條款對其無效.也就是說從事涉密職位的員工,如果你簽了,就應(yīng)按合同執(zhí)行;而從事非涉密職位的人,即使簽了此條款也沒有效力.

3，我想咨詢的是該競業(yè)協(xié)議或保密協(xié)議是否具備法律效力作為勞動者又

具有效力,你可以要求簽定勞動合同

協(xié)議本身不符合法律關(guān)于無效合同的規(guī)定就有效力競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護雇主的商業(yè)秘密。

4，離職時拒簽競業(yè)協(xié)議入職時簽訂的競業(yè)協(xié)議是否有效

入職時簽訂的競業(yè)協(xié)議如果是雙方協(xié)商一致的，由雙方簽字生效的，是有效的。競業(yè)限制期限不得超過兩年，且用人單位應(yīng)依法在競業(yè)期間支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

5，離辭再簽競業(yè)合同有法律效力沒

合同到期后無所謂辭職了.這時公司再要求簽競業(yè)協(xié)議就可以不簽.但是,如果已經(jīng)簽了的,就要依遵守協(xié)議了.

不得超過二年。對負有保密義務(wù)的勞動者、法規(guī)的規(guī)定、期限由用人單位與勞動者約定、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的約定不得違反法律競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的

6，簽了競業(yè)協(xié)議只規(guī)定職工違約金沒有廠里支付補償金這樣的協(xié)議合法

協(xié)議無效，因為責任和義務(wù)是雙方的，不能只約束一方。

工作兩年多后，董某向甲公司提出辭職并獲得批準。在得知董某到與甲公司存在競爭關(guān)系乙公司任職后，甲公司以董某違反了雙方簽訂競業(yè)禁止協(xié)議為由，向*起訴，要求董某付違反競業(yè)禁止義務(wù)違約金50萬元人民幣，并解除其與乙公司勞動關(guān)系。*經(jīng)審理認為，董某與甲公司簽訂《勞動合同》和《保密協(xié)議》合法有效，雙方當事人均應(yīng)嚴格履行各自義務(wù)。依據(jù)《勞動合同》和《保密協(xié)議》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當向董某付競業(yè)禁止補償金。甲公司稱已向董某付了競業(yè)禁止補償金，但未提交充分證據(jù)，董某對此亦表示否認。故*認為，甲公司要求董某履行競業(yè)禁止義務(wù)，并付違約金于法無據(jù)，據(jù)此作出判決：董某與甲公司簽訂《勞動合同》及《保密協(xié)議》中約定董某競業(yè)禁止條款有效，但甲公司未付競業(yè)禁止補償金，違約在先，董某無需履行雙方協(xié)議中約定競業(yè)禁止義務(wù)，并駁回了甲公司全部訴訟請求。分析：競業(yè)禁止是企業(yè)為了保證其營業(yè)上利益和競爭優(yōu)勢，對雇員擇業(yè)自由予以一定限制。我國目前關(guān)于競業(yè)禁止規(guī)定散見于相關(guān)法規(guī)中。國家勞動部在1996年下發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工流動中若干問題通知》中規(guī)定：用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營信息、秘密職工在解除勞動契約后一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位商業(yè)秘密。用人單位應(yīng)當向受到此種就業(yè)限制雇員付一定合理補償。用人單位給員工經(jīng)濟補償，是競業(yè)禁止協(xié)議生效基本要件。競業(yè)禁止畢竟限制了員工生存權(quán)利和自由擇業(yè)權(quán)利，如果員工得不到相應(yīng)補償，就會造成新利益不平衡。而通過補償金付，不僅員工損害可以彌補，而用人單位付一些金額以保障其較大利益也是值得。在補償數(shù)額上，目前只有在行政法規(guī)中作了原則性規(guī)定，實際履行情況是用人單位常常將標準約定得較低。對此，有人提出不低于員工所在地最低生活費標準。不管怎樣，用人單位必須對競業(yè)年限及補償費用作出明確規(guī)定。只有這樣，競業(yè)禁止協(xié)議才是有效

這樣的競業(yè)協(xié)議沒有法律效力，屬于不對稱協(xié)議，只約束一方，是霸王條款，不過對于單位來說按理來說是不會犯這樣的低級錯誤的，即使簽了對他也沒啥好處。