事業(yè)單位管理辦法，事業(yè)單位都需要哪些財務管理制度

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本文目錄一覽

1，事業(yè)單位都需要哪些財務管理制度
2，工作時間規(guī)章制度
3，事業(yè)單位加班費規(guī)定是怎樣的
4，事業(yè)單位收入管理制度包括哪些內容
5，事業(yè)單位管理問題
6，事業(yè)單位考核辦法誰知道

1，事業(yè)單位都需要哪些財務管理制度

比較常見的：首先要遵守事業(yè)單位會計制度、會計準則及會計基礎工作規(guī)范。如果你是特殊行業(yè)，比如學校，還應執(zhí)行具體細分的事業(yè)單位行業(yè)會計制度其次，應遵守財政部等中央部門制定的制度，如差旅費管理辦法、因公出國經(jīng)費管理辦法等。第三，單位應根據(jù)自身的情況及上述國家層面的制度，制定自己的財務制度及審批流程。第四，根據(jù)單位的實際情況應有其他相應的制度，比如固定資產(chǎn)管理制度、貨幣資金管理制度等

制度上要涉及這樣幾個方面的內容： 1、單位領導職責、會計主管職責、會計部門與其他部門科室的關系、本單位會計核算基礎（事業(yè)單位一般就是收付實現(xiàn)制了） 2、會計主管、會計、出納這三類人員的崗位責任制 3、本單位賬務處理程序規(guī)范 4、內部牽制制度 5、內部稽核制度 6、財產(chǎn)清查制度 7、財務收支審批制度最后說明一點：一般來說你們這個單位如果是個下屬單位的話，財務的內部控制制度應該是你們上級機關作為他們的一個“附屬單位財務管理制度”來制定，而不是你們自己制定的

事業(yè)單位都需要哪些財務管理制度

2，工作時間規(guī)章制度

國務院決定對《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》作如下修改：一、第三條修改為：“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！?二、第五條修改為：“因工作性質或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法?！?三、第七條修改為：“國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日?！?四、第九條修改為：“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當延期；但是，事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行?！?《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應的修正，重新發(fā)布。本決定施行前，國務院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》繼續(xù)有效。

看有沒有違反勞動法規(guī)定的時間，沒有的話就不違法。

3，事業(yè)單位加班費規(guī)定是怎樣的

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！蛾P于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

如果不是公務員或者參照公務員管理的，那么可以按照勞動合同法和當?shù)毓べY支付條例的規(guī)定執(zhí)行1.周末休息不安排調休的，必須支付雙倍工資，法定節(jié)假日只要加班，就必須支付3倍工資，不管有有沒有調休2.按照勞動合同法規(guī)定計算3.勞動合同有約定的，按照約定執(zhí)行，沒有約定的正常工資計算，活工資可能就不算了如果是公務員的，就不知道該依據(jù)什么規(guī)定了，建議你查詢下公務員法你好!根據(jù)《關于機關和事業(yè)單位工作人員加班問題處理意見的通知》（浙人薪〔1995〕19號），機關事業(yè)單位應該強調在工作時間內提高工作效率，完成工作任務，一般不要延長工作時間或安排加班。確因工作需要須延長工作時間或在節(jié)假日安排加班的，除另有特殊規(guī)定外，應采用補休或輪休的辦法，不發(fā)加班工資。根據(jù)人事部關于印發(fā)<的實施辦法>>的通知(人薪發(fā)[1995]32號)第三條規(guī)定,機關事業(yè)單位工作人員需要在國家規(guī)定的周休日和節(jié)假日繼續(xù)工作的,要調整好人員和班制,加強內部管理,保證周休日和節(jié)假日照常工作,方便人民群眾;該文件第七條規(guī)定,對延長職工工作時間的,應給職工安排相應的補休.本規(guī)定自1995年5月1日起執(zhí)行.因此,機關事業(yè)單位工作人員在法定節(jié)假日加班的沒有加班費,可由根據(jù)實際情況安排補休.謝謝你對我們工作的關心和支持.

4，事業(yè)單位收入管理制度包括哪些內容

事業(yè)單位工資制度現(xiàn)行的事業(yè)單位工資制度主體仍然是1993年制定的、能體現(xiàn)其行業(yè)和業(yè)務特點的分類工資制，共包括專業(yè)技術職務等級工資制、專業(yè)技術職務崗位工資制、藝術結構工資制、體育津貼與獎金制和工人工資制等五種類型。根據(jù)事業(yè)單位特點和經(jīng)費來源的不同，對全額撥款、差額撥款、自收自支三種不同類型的事業(yè)單位，實行不同的管理辦法。其中，事業(yè)單位的管理人員執(zhí)行職員職務等級工資制、專業(yè)技術人員執(zhí)行各類專業(yè)技術職務工資制，技術工人執(zhí)行技術等級（職務）工資（含技術等級（職務）工資和崗位津貼兩部分），一般工人執(zhí)行普通工人崗位工資制。全額和差額撥款事業(yè)單位，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和工資標準。其中，全額撥款事業(yè)單位實行工資總額包干，增人不增工資總額，減人不減工資總額，編制內結余的... 展開一、根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮:1、對具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向“自負盈虧、獨立核算”的企業(yè)化方向發(fā)展。2、對具有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，采取工資基金由國家部分包干的辦法，在執(zhí)行國家統(tǒng)一工資制度的同時，給單位一定的自主權。3、對社會公益型的事業(yè)單位，工資基金完全由國家包起來，實行統(tǒng)一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。二、事業(yè)單位的工資制度可分成5種類型:①教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位，根據(jù)其專業(yè)技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其專業(yè)技術職務來體現(xiàn)的特點，實行專業(yè)技術職務等級工資制。②地質、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行專業(yè)技術職務崗位工資制。③文化藝術表演團體，根據(jù)藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實行藝術結構工資制。④體育運動員，根據(jù)其技術要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。⑤金融單位，根據(jù)其擔負著貫徹執(zhí)行國家金融政策和參予調控國民經(jīng)濟的特殊任務的特點，實行行員等級工資制。

事業(yè)單位收入是指事業(yè)單位為開展業(yè)務活動，依法取得的非償還性資金。按來源分為財政補助收入、上級補助收入、事業(yè)收入、經(jīng)營收入、附屬單位繳款、其他收入和基本建設撥款收入等。特點：以事業(yè)單位整體為主體，其取得的全部非償還性資金都稱為事業(yè)單位收入。（1）與傳統(tǒng)的經(jīng)費收入相比，事業(yè)單位收入是“大口徑”收入。不僅包括與經(jīng)費收入對應的財政補助收入，而且也包括非財政補助收入的其他各項收入。反映了事業(yè)單位獲取非償還性資金的能力。（2）與企業(yè)的收入相比，事業(yè)單位收入范圍更為廣泛。企業(yè)必須將所有者投入的資金（包括初始投入和后續(xù)投入）與這些資金運動產(chǎn)生的資金流入?yún)^(qū)分，以便正確計算資金的收益情況，因此所有者投入資金的增加直接增加所有者權益，不能作為企業(yè)收入；事業(yè)單位資金供應者不要求資金上的回報，因此沒有必要區(qū)分投入資金與資金運動產(chǎn)生資金流入。資金供給者無償供給的資金，社會損贈的資金，以及事業(yè)單位運用資金產(chǎn)生的事業(yè)收入和經(jīng)營收入都是事業(yè)單位的收入。注意事項：（1）只有無須償還的資金流入才是事業(yè)單位收入，需要償還的資金是事業(yè)單位負債。如果一筆資金在流入當時不能確定是否償還或償還的金額，可先將其作為事業(yè)單位收入，一旦確定為需要償還或確定了償還金額，則需轉為事業(yè)單位負債；（2）取得的需要事業(yè)單位留本的資金，即不可耗用本金，只能耗用本金上的收益（如利息收益）的資金不能作為事業(yè)單位收入，而應直接作為事業(yè)單位凈資產(chǎn)的增加。

5，事業(yè)單位管理問題

事業(yè)單位（Institutional Unit ），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。（《事業(yè)單位登記管理暫行條例》國務院第252、411號令）事業(yè)單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現(xiàn)形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業(yè)單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業(yè)集團建立。與企業(yè)相比，事業(yè)單位有以下特征：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟利益的獲取為回報。 [編輯本段]事業(yè)單位的分類事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。 1、全額撥款事業(yè)單位也稱為全供事業(yè)單位，也就是全額預算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學校、科研單位、衛(wèi)生*、工商管理等事業(yè)單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。采用這種管理形式，有利于國家對事業(yè)單位的收入進行全面的管理和監(jiān)督，同時，也使事業(yè)單位的經(jīng)費得到充分的保證。 2、差額撥款事業(yè)單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫(yī)院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規(guī)定，差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經(jīng)費自收自支過渡。 3、自主事業(yè)單位又稱為自收自支事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。自收自支事業(yè)單位作為事業(yè)單位的一種主要形式，由于不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放松對它的管理，造成自收自支事業(yè)單位有不斷膨脹的趨勢。 [編輯本段]事業(yè)單位的性質和宗旨 1、事業(yè)單位的性質事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的首先事業(yè)單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。企業(yè)單位就是以盈利為目的公司等以贏利為目的的機構！企業(yè)單位一般是自負盈虧的生產(chǎn)性單位。所謂“自負盈虧”意即：自己承擔虧損與盈利的后果，有一定的自主權。企業(yè)單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業(yè)單位；私企就是屬個人所有的企業(yè)單位。 2、事業(yè)單位的宗旨事業(yè)單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據(jù)有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業(yè)單位的登記在編制部門進行。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同，發(fā)生勞動爭議后，事業(yè)單位進行人事仲裁。 [編輯本段]事業(yè)單位的特征 1、依法設立。事業(yè)單位的設立，應區(qū)分不同情況由法定審批機關批準，依法登記，或者依照法律規(guī)定直接進行法人登記。 2、從事公益服務。事業(yè)單位從事的是教育、科技、文化、衛(wèi)生等涉及人民群眾公共利益的服務活動，一般不履行行政管理職能。 3、不以營利為目的。事業(yè)單位一般不從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，經(jīng)費來源有的需要財政完全保證，有的可通過從事一些經(jīng)批準的服務活動取得部分收入，但取得的收入只能用于事業(yè)單位的再發(fā)展，不得用于管理層和職員分紅等。 4、社會組織。事業(yè)單位是組織機構而不是個人，要有自己的名稱、組織機構和場所，有與其業(yè)務活動相適應的從業(yè)人員和經(jīng)費來源，能夠獨立承擔民事責任。在事業(yè)單位改革中，應根據(jù)事業(yè)單位的四個特征，對以前被界定為事業(yè)單位的，有計劃、分階段通過改革逐步還原其應有屬性。同時，在憲法和現(xiàn)有的法律框架內，重新統(tǒng)一規(guī)范目前存在的各種公益服務組織，實行統(tǒng)一的法規(guī)和政策，實現(xiàn)政府“有所為，有所不為”和提供公益服務方式多樣化的目標，促進各項社會公益事業(yè)的健康發(fā)展。

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6，事業(yè)單位考核辦法誰知道

2008年度惠山區(qū)勞動和社會保障局機關、事業(yè)單位考核辦法各科室、事業(yè)單位：為全面加強局機關、事業(yè)單位建設，建立職責明確、辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范、獎罰分明的工作運行機制，提高機關工作效能和科學管理水平，充分調動全體工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保各項工作任務的圓滿完成，制定本辦法。一、總體要求強化機關干部職工的政治意識、大局意識和責任意識，提高完成各項工作任務的能力。樹立服務觀念，改進和優(yōu)化服務質量，增強效率意識、責任意識和落實意識，確保機關工作協(xié)調、高效運行。二、考核原則（一）實事求是、效率優(yōu)先。對局機關各科室、各事業(yè)單位工作進行分解量化，合理確定重點工作目標，通過綜合考核反映和評價各部門工作風貌和工作實績。（二）有效有用、鼓勵創(chuàng)新。以目標考核促工作落實，設立創(chuàng)新工作項目和加分項目，倡導鼓勵各部門創(chuàng)造性地開展工作，激發(fā)進取精神和創(chuàng)新意識。（三）獎懲結合、激勵促進。考核結果作為評定先進和實施獎懲的重要依據(jù)，在局機關建立起有效有序的競爭激勵機制，增強全局干部職工的責任心、凝聚力、創(chuàng)造力。三、考核對象局機關各科室、事業(yè)單位全體干部職工。四、考核內容及評分標準考核內容分為部門工作目標、公共職責目標、創(chuàng)新工作目標和集中評議四部分。實行百分制考核，其中部門工作目標50分，公共職責目標30分，創(chuàng)新工作目標10分，集中評議10分。（一）部門工作目標（50分）根據(jù)市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府及無錫市勞動和社會保障局確定的重點工作目標任務按各部門職能分工分解到各科室、事業(yè)單位。部門工作目標分值為50分，依據(jù)各部門重點工作目標任務分解的項目數(shù)量確定每項分數(shù)（見附表1）。年終，經(jīng)上級考核，完成重點工作目標的得基本分，每項目標超過1%的加0.1分，但加分最多不能超過該項目標基本分的50%；未完成目標1%的扣0.1分，扣完該項目標的基本分為止。（二）公共職責目標（30分）公共職責目標是指帶有共性內容的目標考核。包括制度建設、作風建設、效能建設、工作調研等4個方面。公共職責目標分值為30分，其中制度建設（8分），作風建設（8分），效能建設（8分），信息調研（6分）。 1、制度建設（8分）服務承諾制：對服務內容、辦事程序、辦事時限、服務態(tài)度、服務標準、廉政建設等事項有書面承諾，得2分；如承諾內容不齊全，扣0.5分，扣滿2分為止。限時辦結制：根據(jù)職責和提速的要求，科學合理確定所承辦事項的辦理時限，得2分；對即辦事項，沒有即時辦理的，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分；對限時辦理事項，經(jīng)辦人員沒有限時辦結的，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分，扣滿2分為止。首問負責制：首問人員沒有做到接待熱情禮貌、用語文明的，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分；首問人員沒有按照首問負責制的要求，接待、解答、受理或者引導辦理有關事項的，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分，扣滿2分為止。一次性告知制：對服務對象要求辦理的事項，經(jīng)辦人員沒有一次性告知其所需補正的手續(xù)和材料或不予辦理的理由的，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分；對需一次性告知的事項，除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外，沒有以書面形式告知當事人的，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分，扣滿2分為止。 2、作風建設（8分）嚴格實行機關工作考勤制、工作去向報告制，健全崗位責任制，得1分；推行機關工作人員掛牌上崗，做到職能科室開門辦公，得1分。嚴格遵守機關作息時間，無故遲到早退，每人次扣0.2分，無故曠工一天每人次扣0.5分，扣滿2分為止。嚴格遵守工作紀律，嚴禁上班時間從事上網(wǎng)游戲、聊天、炒股等與工作無關的活動，每發(fā)現(xiàn)1人次扣0.2分，扣滿2分為止。嚴格會議、活動紀律，未經(jīng)同意不參加局統(tǒng)一組織的會議和集體活動的，每人次扣0.1分；無正當理由未參加局組織的政治業(yè)務學習，每人次扣0.1分，扣滿2分為止。 3、效能建設（8分）對投訴涉及的問題及時調查處理，并將調查處理結果在公開承諾時限內反饋給投訴人的，得3分；如沒有在規(guī)定時限內辦理（受客觀條件影響除外），發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分；沒有反饋給投訴人，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分?？蹪M3分為止。被區(qū)機關效能投訴中心查實投訴，并追究效能責任的：受到批評教育的每次扣0.5分；口頭告誡的每次扣1分；通報批評的每次扣1.5分；書面告誡的每次扣2分；組織處理的每次扣3分?？蹪M5分為止。 4、信息調研（6分）局各科室、事業(yè)單位，每年至少報送信息3條，撰寫調研文章1篇，每少一條信息扣1分，沒有調研文章的扣2分；每年至少被區(qū)委、區(qū)政府和市局有關信息報刊上采用1條（篇），未完成目標的扣1分。（三）創(chuàng)新工作目標（10分）局各科室、事業(yè)單位根據(jù)各自特點確定1-2項創(chuàng)新特色工作，報局同意后實施，完成創(chuàng)新特色工作目標任務的得10分，未達到目標的相應扣分。具體目標任務（見附表2）。（四）集中評議（10分）集中評議在年度述職報告結束后進行，由局領導、各鎮(zhèn)（街道）勞動保障所主要負責人和局中層正職干部參加，主要是圍繞服務態(tài)度、指導工作能力、工作實績、工作配合、工作作風等方面對局各科室、事業(yè)單位進行評議考核，其中局領導占30%，其他人員占70%，最后根據(jù)評議結果折算成得分。五、加減分項目（一）、加分項目： 1、本年度獲得勞動保障部、省委、省政府表彰獎勵的，加10分； 2、本年度獲得市委、市政府表彰獎勵的，加8分； 3、獲得市勞動保障部門和市級有關部門及區(qū)委、區(qū)政府表彰獎勵的加5分； 4、獲得區(qū)勞動保障部門和區(qū)級有關部門表彰獎勵的，加2分； 5、年內部門工作經(jīng)驗做法得到市委、市政府和省勞動和社會保障廳領導的充分肯定，有書面批示的，加8分；被市局、區(qū)委、區(qū)政府領導書面批示的，加4分。 6、在區(qū)級報刊上發(fā)表調研文章的，加1分；在市級以上報刊上發(fā)表調研文章的，加2分；以上獎勵以表彰決定等正式文件為準。（二）、減分項目： 1、工作不負責任，推諉扯皮，失職瀆職，影響正常工作運行的，每次扣1分。 2、在2008年區(qū)級機關目標考核及區(qū)鎮(zhèn)機關黨建和精神文明建設目標考核中，未完成相應目標考核任務的職能部門，每項扣2分。 3、除以上確定的公共職責考核目標外，有違反局其他規(guī)章制度的情況，每發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分。六、考核方法考核采取日常考核與年終集中評議相結合的方法，年終匯總形成最終考核結果。 1、公共目標考核。根據(jù)考核的具體內容，由局人秘科采取隨機抽查、日常檢查、走訪調查的方式進行檢查，并做好臺帳記錄，年終進行統(tǒng)一匯總統(tǒng)計，對應相應的目標考核標準計算出分數(shù)。 2、部門工作目標考核。各單位每半年度匯報一次工作進展和工作目標完成情況，年終根據(jù)市委、市政府和市勞動和社會保障局考核結果，按相應的系數(shù)折算出分值。 3、創(chuàng)新工作目標考核。根據(jù)各部門申報的創(chuàng)新特色工作的目標,年終對各部門該項目標的完成情況進行評定考核,按相應的系數(shù)折算出分值. 4、集中評議。年終召開集中評議會議，由各部門主要負責人進行述職，匯報全年工作完成情況。匯報結束后，各鎮(zhèn)、街道勞動保障所主要負責人和各部門主要負責人對局各科室、事業(yè)單位進行評議打分，形成評議結果；同時，局領導對各科室、事業(yè)單位進行評議打分，形成局領導評議結果。最后按規(guī)定的比例計算出各部門的得分。 5、加減分項目。由各部門根據(jù)加減分項目及標準，于1月底之前正式申報，提供原始材料，考核辦公室進行匯總、核實，提交考核小組審定。七、考核結果運用在各部門工作目標完成情況進行實事求是考核的基礎上，運用考核結果，作為兌現(xiàn)獎勵、評先選優(yōu)的依據(jù)。 1、根據(jù)各部門考核總得分及局確定的分值計算出各部門主要負責人獎勵額度；部門副職享受部門主要負責人獎勵額度的80%；，一般人員享受部門主要負責人獎勵額度的60%。 2、根據(jù)年終考核和平時考核及平時實際工作開展情況，評選出“目標管理優(yōu)勝科室(中心)”和“開拓創(chuàng)新獎”兩個獎項，并給予一定的獎勵。 3、考核結果作為年終評選年度優(yōu)秀公務員和優(yōu)秀事業(yè)單位工作人員的重要依據(jù)。八、組織領導 1、為加強對局機關各科室、事業(yè)單位的考核工作的領導，局成立考核領導小組。組長：張偉慶副組長：王偉明、張文益、賈敏、郭建東 2、考核領導小組下設辦公室，負責考核工作的組織實施。主任：郭建東副主任：張卓民成員：局機關各科室、事業(yè)單位主要負責人。附：1、《無錫市惠山區(qū)勞動保障2008年度重點工作目標分解情況表》 2、《2008年度區(qū)勞動社會保障創(chuàng)新工作項目一覽表》無錫市惠山區(qū)勞動和社會保障局 2008年3月7日

事業(yè)單位考核至今仍執(zhí)行人核培發(fā)【1995】153號文件，你可以上網(wǎng)搜一下

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