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1，福利*中獎稅收是多少
2，獎金的稅率是多少分多少種
3，年終獎金稅率怎么計(jì)算
4，年終獎的稅率應(yīng)該如何計(jì)算
5，勞動法如何規(guī)定獎金稅收
6，年終獎個人所得稅稅率表是怎么樣的

1，福利*中獎稅收是多少

30%

按照*中心的計(jì)獎規(guī)定，凡單注獎金在10000元以上者(不含10000元)，按國家稅法規(guī)定，應(yīng)全額繳納所中獎金金額的20%作為個人偶然所得稅。

偶然所得，獎金總額的20%。

福利*中獎稅收是多少

2，獎金的稅率是多少分多少種

統(tǒng)一為20%，3000以上，3D和排列三除外。

單注獎金萬元以上需繳納20％個人偶得稅，500萬繳納100萬。

*中獎金額超過1萬元收20%的稅。也就是說如果你中9999元不用上稅，但中1萬卻只能得8000。

獎金的稅率是多少分多少種

3，年終獎金稅率怎么計(jì)算

按國稅發(fā)[2005]9號文的規(guī)定： 1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù) 所以，應(yīng)納個人所得稅=9000×10%-25=875元才是正確的。

4，年終獎的稅率應(yīng)該如何計(jì)算

年終獎要和12月的工資表連起來算，如果員工的12月應(yīng)納所得額<0，年終獎要先減去應(yīng)納所得額，然后除以12，再看在那個檔上；如果員工的12月應(yīng)納所得額>0，年終獎直接除以12，然后確定是哪一檔的稅率。年終獎和工資都是用個稅稅率。如：甲12月工資1800，年終獎6100，（6000-（1800-2000））/12=491.67,稅率就是5%。 12月工資2500，年終獎6100，6100/12=508.33,稅率就是10%

張某12月取得全年一次性獎金4000元，12月的工資為1200元：（1）如果在發(fā)放全年一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金低于2000元的，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金與2000元的差額”后的余額3200元[4000－（2000－1200）]除以12個月等于266元，按照266元適用的稅率為5％；（2）應(yīng)納個人所得稅＝[4000－（2000－1200）]×5％＝160元。這種方法每年只能適用一次。

年終獎的稅率按個人所得稅各種應(yīng)稅所得金額計(jì)稅。

5，勞動法如何規(guī)定獎金稅收

勞動法不規(guī)定獎金稅收，個人所得稅法有規(guī)定

對納稅義務(wù)人一次取得幾個月的獎金或加薪，一般應(yīng)將全部獎金、加薪同當(dāng)月份的工資、薪金合并計(jì)算，征收個人所得稅。但對合并計(jì)算后提高適用稅率的，根據(jù)從寬從簡的原則，可采取以月份的獎金或加薪加當(dāng)月份工資、薪金為基數(shù)找出適用稅率乘以全部獎金、加薪及當(dāng)月工資、薪金計(jì)算征收個人所得稅。　　補(bǔ)充解釋　　關(guān)于獎金、年終加薪征稅計(jì)算方法，舉例說明如下：　　某人每月工資1，000元，一至十一月份每月已納稅10元；年終時(shí)領(lǐng)發(fā)十二個月獎金6，000元。原應(yīng)將全部獎金連同十二月份工資合并計(jì)算征稅，即7，000元的稅額為：7，000×30％－1，015（速算扣除數(shù)）＝1，085.現(xiàn)根據(jù)從寬從簡的原則，按一般算法：每月工資加每月獎金，找出適用稅率，即：　　1，000元（每月工資）＋500元（每月獎金）＝1，500元。　　1，500元的稅率為5％。　　因此，將全部獎金（6，000元）加十二月份的工資（1，000元）乘稅率5％，減速算扣除數(shù)（40元）等于應(yīng)納稅額。　　即：（6，000＋1，000）×5％－40＝310元　?。ㄘ?cái)政部稅務(wù)總局1981年7月17日?。?1＞稅外便字第65號文）

6，年終獎個人所得稅稅率表是怎么樣的

首先計(jì)算應(yīng)納稅所得額，若當(dāng)月工資薪金所得低于3500元起征點(diǎn)，則應(yīng)納稅所得額=年終獎-(3500-當(dāng)月工資)，若高于3500，則應(yīng)納稅所得額=年終獎；其次，將應(yīng)納稅所得額除以12，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)；最后，采用計(jì)算公式：繳納個稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)進(jìn)行計(jì)算。(計(jì)算結(jié)果中稅后收入不包含月薪)以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，首先計(jì)算應(yīng)納稅所得額，若當(dāng)月工資薪金所得低于3500元起征點(diǎn)，則應(yīng)納稅所得額=年終獎-(3500-當(dāng)月工資)，若高于3500，則應(yīng)納稅所得額=年終獎；其次，將應(yīng)納稅所得額除以12，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)；最后，采用計(jì)算公式：繳納個稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)進(jìn)行計(jì)算。(計(jì)算結(jié)果中稅后收入不包含月薪)獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認(rèn)，二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是企業(yè)在發(fā)放年終獎的時(shí)候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時(shí)候是不得已而為之。

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獎金稅率，福利*中獎稅收是多少

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4，年終獎的稅率應(yīng)該如何計(jì)算

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