勞務(wù) 合同是社保否勞務(wù) 合同公司不必向員工支付社保。勞務(wù) 合同需要提交社保法律分析:署名勞務(wù) 合同，勞務(wù)，Sign勞務(wù)-2/需要支付社保Sign勞務(wù)-2/公司不需要支付社保給員工，勞務(wù)關(guān)系不需要支付社保法律主體性:簽約勞務(wù)-2/公司不需要支付員工社保。

[法律分析]: 勞務(wù) 合同嬌嬌社保？簽勞務(wù) 合同公司不需要給員工發(fā)社保。因?yàn)閯趧?wù) 合同一般是臨時(shí)性的，性質(zhì)類似，所以簽訂勞務(wù) 合同的雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得向員工支付社保?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，持營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

用人單位社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。市場(chǎng)監(jiān)督管理部門、民政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將用人單位的設(shè)立和終止情況告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，*機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將個(gè)人的出生、死亡、戶籍登記、遷移和注銷情況告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

法律主觀性:公司簽約不需要付費(fèi)社保-2/員工。因?yàn)閯趧?wù) 合同一般是臨時(shí)性的，性質(zhì)類似，所以簽訂勞務(wù) 合同的雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得向員工支付社保。但是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》,勞動(dòng)合同的簽署需要為勞動(dòng)者支付社保費(fèi)用。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條合同 Law 勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

Signature勞務(wù)-2/公司無需向員工支付社保。因?yàn)閯趧?wù) 合同一般是臨時(shí)性的，性質(zhì)類似，所以簽訂勞務(wù) 合同的雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得向員工支付社保。雇主有責(zé)任為工人支付社保費(fèi)用。簽署勞務(wù) 合同的雙方都不具有雇主和雇員的身份，所以社保是不需要支付的。如果是勞務(wù)，用人單位可以不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但可以為勞動(dòng)者購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)充。

法律分析:署名勞務(wù)-2/，公司無需向員工上交社保。勞務(wù) 合同一般都是臨時(shí)的，性質(zhì)類似，就是勞務(wù) 合同，署名勞務(wù) -。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條合同Law Labor合同應(yīng)當(dāng)具備以下規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄和個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

勞務(wù)合同公司不必向員工支付社保。1.勞務(wù)-2/一般是臨時(shí)性的，性質(zhì)類似，所以雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不支付勞動(dòng)者社保；2.如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須為員工購(gòu)買社保否則用人單位行為違法，員工可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴舉報(bào)?！痉梢罁?jù)】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，除因不可抗力等法定事由外，不得緩繳或者減繳。

無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員和其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對(duì)法律的理解。請(qǐng)仔細(xì)參考！如果你對(duì)這個(gè)問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。

勞務(wù) 合同一般是臨時(shí)的，性質(zhì)類似，是勞務(wù)合同簽了字。如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須為員工購(gòu)買社保否則用人單位行為違法，員工可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴舉報(bào)。勞務(wù)合同:1.勞務(wù)合同有廣義和狹義之分。有學(xué)者認(rèn)為合同根據(jù)支付對(duì)象可以分為三類。第一類是合同以財(cái)產(chǎn)為給付對(duì)象，如買賣合同、贈(zèng)與合同、借貸。第二類是勞務(wù)作為給付對(duì)象合同，如承包合同、委托合同、保管合同、雇傭。第三類是合同，比如合伙合同。

勞務(wù)合同需要支付社保原因如下:1。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制的，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，如不按規(guī)定支付:(1)勞動(dòng)者有權(quán)終止勞動(dòng)/12344。(2)勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法彌補(bǔ)，導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失；(3) 社保組織對(duì)用人單位的行政處罰:2，用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意處分這種權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議是違法的。3.作為無效協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都沒有法律約束力，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并從未繳納之日起，按日加收0.5%的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政管理部門處以所欠款額一倍以上三倍以下的罰款。