-1解除權(quán)利超過一年怎么辦？1.如果當(dāng)事人需要解除-1/，可以通過訴訟向*申請解除。解除勞動合同滿一年但不滿兩年，解除勞動合同滿一年但不滿兩年，如何補(bǔ)償？中間可以提議解除Labor合同只簽一年，但是中間當(dāng)然可以提議解除Labor合同了，勞動合同簽了一年，中途提出是可以的解除。

無論是一年簽一次還是三年簽一次，勞動期滿后合同，用人單位不愿意續(xù)簽的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不存在過失辭退員工，單位違法解除-1/，員工可以要求用人單位賠償。同時，可以要求用人單位繳納社會保險。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第三十八條合同法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除Labor合同:(一)未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律的；以及(5)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除Labor合同的其他情形。

Labor 合同才簽了一年，中間當(dāng)然可以提出解除Labor合同。如果是員工，需要提前一個月提交離職報告。當(dāng)天過后去財(cái)務(wù)部結(jié)算工資就行了。作為企業(yè)?？梢蕴崆耙粋€月通知員工。或者多付一個月工資直接辭退。工作一年合同工作一年沒必要。勞動者已簽訂合同滿一年，中途想離職，或者有勞動者解除Labor合同的法定情形的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。解除勞動。

根據(jù)“勞動合同”，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以是解除勞動合同。勞動合同簽了一年，中途提出是可以的解除。勞動者可以解除Labor合同提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)可以提前三天通知用人單位，可以解除Labor合同。工人要把工作交接好。即使公司不肯放走，員工也可以離職，公司也要支付試用期內(nèi)到期的工資?！痉山馕觥縿趧诱呖梢蕴崆?0日書面通知用人單位，可以是解除Labor合同。

法律的主觀性:1。單位違法解除Labor合同，勞動者可以要求支付違約金；2.如果公司解除Labor 合同的原因符合Labor合同法律的規(guī)定，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金；三、如果有關(guān)補(bǔ)償事宜不能與單位達(dá)成協(xié)議，可以在被辭退后一年內(nèi)申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作每滿一年相當(dāng)于一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。

勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本條所說的月工資是指勞動者在勞動-1解除或解除勞動關(guān)系前十二個月的平均工資。法律客觀性:《中華人民共和國民法典》第562條可以由當(dāng)事人協(xié)商約定解除-1/。

對勞動者工作滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，按半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除Labor合同如果勞動者沒有過錯，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。中華人民共和國勞動法合同法律第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)。

1，解除Labor合同滿一年不滿兩年怎么補(bǔ)償？根據(jù)Labor 合同 Law第四十七條的相關(guān)規(guī)定，勞動者工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)向其支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，按半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除Labor合同如果勞動者沒有過錯，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動期限屆滿前合同，勞動者提出解除Labor合同。通常有以下幾種情況:(1)用人單位沒有過錯，勞動者按照Labor 合同 Law第三十七條規(guī)定，

1。如當(dāng)事人需要解除-1/，可通過訴訟向*申請解除-1/。訴訟期間，當(dāng)事人需要繼續(xù)履行合同，直至*作出裁定。2.有關(guān)方面可以協(xié)商解除-1/。如果一方提出解除-1/，另一方同意解除，可以簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和解除的方式。

法律解析:當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷情形存在之日起一年內(nèi)未行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百五十二條有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅: (一)當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)，未行使撤銷權(quán)；(二)當(dāng)事人受到脅迫，自脅迫解除之日起一年內(nèi)未行使撤銷權(quán)的。